WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.230 align:middle line:90% 00:00:03.230 --> 00:00:05.750 align:middle line:90% Bem-vindo de volta ao Live Worx 2020. 00:00:05.750 --> 00:00:07.880 align:middle line:84% Meu nome é Andia Winslow e eu sou sua anfitriã 00:00:07.880 --> 00:00:09.860 align:middle line:90% no evento de transmissão ao vivo de hoje. 00:00:09.860 --> 00:00:12.450 align:middle line:84% Esta é a nossa quinta sessão do dia. 00:00:12.450 --> 00:00:15.410 align:middle line:84% Mas se você não conseguiu assistir a nenhuma das sessões anteriores 00:00:15.410 --> 00:00:17.630 align:middle line:84% hoje de manhã, ei, temos o que você precisa. 00:00:17.630 --> 00:00:20.390 align:middle line:84% Essas sessões, além de mais de 100 sessões adicionais 00:00:20.390 --> 00:00:23.750 align:middle line:84% de conteúdo incrível, estão prontas para reprodução 00:00:23.750 --> 00:00:25.460 align:middle line:90% no catálogo sob demanda do Live Worx. 00:00:25.460 --> 00:00:28.350 align:middle line:84% Esta biblioteca on-line está disponível até 19 de junho, 00:00:28.350 --> 00:00:30.110 align:middle line:90% por isso não deixe de conferir. 00:00:30.110 --> 00:00:32.060 align:middle line:84% Ah, e fique atento a um e-mail que está a caminho 00:00:32.060 --> 00:00:35.690 align:middle line:84% para obter acesso ao nosso arquivo de conteúdo por um ano inteiro. 00:00:35.690 --> 00:00:36.590 align:middle line:90% Certo. 00:00:36.590 --> 00:00:39.350 align:middle line:84% Vamos entrar em nossa próxima sessão, Encontrando Oportunidades 00:00:39.350 --> 00:00:41.930 align:middle line:90% em Tempos de Incerteza. 00:00:41.930 --> 00:00:46.130 align:middle line:84% Kimberly Bryant é a fundadora e CEO da Black Girls Code. 00:00:46.130 --> 00:00:48.380 align:middle line:84% Essa incrível organização sem fins lucrativos 00:00:48.380 --> 00:00:51.440 align:middle line:84% foi fundada para criar caminhos para as profissões em ciência 00:00:51.440 --> 00:00:54.200 align:middle line:84% da computação para sua filha Kai e garotas como ela que 00:00:54.200 --> 00:00:57.270 align:middle line:84% foram historicamente marginalizadas nas carreiras de ciências exatas, 00:00:57.270 --> 00:00:59.930 align:middle line:90% particularmente no campo da tecnologia. 00:00:59.930 --> 00:01:01.520 align:middle line:84% Com o advento da pandemia de coronavírus 00:01:01.520 --> 00:01:05.030 align:middle line:90% e às vésperas de seu décimo ano de funcionamento, 00:01:05.030 --> 00:01:06.860 align:middle line:84% Bryant compartilhará a história do Black Girls Code, 00:01:06.860 --> 00:01:10.340 align:middle line:84% desde a sua fundação até seu momento de transformação atual, 00:01:10.340 --> 00:01:13.520 align:middle line:84% bem como estudos de caso contemporâneos e históricos 00:01:13.520 --> 00:01:15.530 align:middle line:90% de resiliência e liderança 00:01:15.530 --> 00:01:18.830 align:middle line:84% por parte do mulheres e pessoas de cor em tempos de crise. 00:01:18.830 --> 00:01:21.289 align:middle line:84% Bryant perguntará como todos podemos navegar e aprender 00:01:21.289 --> 00:01:24.420 align:middle line:84% com os desafios de hoje para encontrar novas oportunidades, 00:01:24.420 --> 00:01:26.240 align:middle line:84% novas maneiras de pensar e novas maneiras 00:01:26.240 --> 00:01:28.130 align:middle line:90% de criar um futuro promissor. 00:01:28.130 --> 00:01:30.650 align:middle line:84% Senhoras e senhores, é uma grande honra 00:01:30.650 --> 00:01:34.600 align:middle line:90% apresentar a Kimberly Bryant. 00:01:34.600 --> 00:01:37.930 align:middle line:84% Obrigado, Andia, por essa introdução incrível. 00:01:37.930 --> 00:01:39.970 align:middle line:90% Eu aprecio muito isso. 00:01:39.970 --> 00:01:40.930 align:middle line:90% Olá a todos. 00:01:40.930 --> 00:01:44.220 align:middle line:84% É uma honra poder compartilhar um pouco com você 00:01:44.220 --> 00:01:44.720 align:middle line:90% hoje. 00:01:44.720 --> 00:01:48.130 align:middle line:84% Então, obrigado por acompanhar a minha apresentação. 00:01:48.130 --> 00:01:51.310 align:middle line:84% Apesar dos desafios atuais dessa pandemia global, 00:01:51.310 --> 00:01:55.840 align:middle line:84% vejo pessoas se levantando todos os dias para se conectar, 00:01:55.840 --> 00:01:57.430 align:middle line:90% aprender e servir. 00:01:57.430 --> 00:02:00.310 align:middle line:84% Portanto, mesmo se todos estivermos em quarentena e mantendo 00:02:00.310 --> 00:02:03.370 align:middle line:84% nosso distanciamento físico, a conexão com os outros 00:02:03.370 --> 00:02:06.080 align:middle line:90% nunca foi tão importante quanto agora. 00:02:06.080 --> 00:02:07.720 align:middle line:90% E se houve um momento melhor 00:02:07.720 --> 00:02:12.400 align:middle line:84% para priorizar o aprendizado e o crescimento, é este. 00:02:12.400 --> 00:02:15.250 align:middle line:84% Agora, mais do que nunca, precisamos das melhores mentes, as mais brilhantes, 00:02:15.250 --> 00:02:18.490 align:middle line:84% e mais criativas para nos ajudar a imaginar nosso melhor 00:02:18.490 --> 00:02:20.270 align:middle line:90% futuro possível. 00:02:20.270 --> 00:02:23.530 align:middle line:84% E assim, estou muito feliz em me conectar com todos vocês 00:02:23.530 --> 00:02:28.600 align:middle line:84% hoje e compartilhar algumas ideias sobre como podemos encontrar possibilidades 00:02:28.600 --> 00:02:31.840 align:middle line:90% e oportunidades, mesmo durante um período de 00:02:31.840 --> 00:02:33.310 align:middle line:90% tão grande incerteza. 00:02:33.310 --> 00:02:35.950 align:middle line:84% A organização que fundei, Black Girls Code, 00:02:35.950 --> 00:02:40.120 align:middle line:84% nasceu com o objetivo de criar um cenário digital 00:02:40.120 --> 00:02:41.410 align:middle line:90% mais equitativo. 00:02:41.410 --> 00:02:44.560 align:middle line:84% Você poderia dizer que somos nativos digitais. 00:02:44.560 --> 00:02:47.140 align:middle line:90% Portanto, é um pouco irônico 00:02:47.140 --> 00:02:50.710 align:middle line:84% quando pensamos que agora, mesmo nós, como organização, 00:02:50.710 --> 00:02:56.950 align:middle line:84% somos forçados a confiar na tecnologia mais do que antes. 00:02:56.950 --> 00:03:01.180 align:middle line:84% Como CEO, estou realmente tentando ajudar minha equipe a prosperar, considerando 00:03:01.180 --> 00:03:04.660 align:middle line:90% essas possibilidades quase inimagináveis. 00:03:04.660 --> 00:03:06.190 align:middle line:90% Estou aprendendo bastante. 00:03:06.190 --> 00:03:09.640 align:middle line:84% E quero compartilhar apenas alguns exemplos do que 00:03:09.640 --> 00:03:14.860 align:middle line:84% nós e algumas outras organizações e líderes que eu admiro 00:03:14.860 --> 00:03:18.400 align:middle line:84% e tenho máximo respeito, tanto no passado quanto no presente, 00:03:18.400 --> 00:03:23.829 align:middle line:84% fizemos para transformar essa crise em uma oportunidade. 00:03:23.829 --> 00:03:27.130 align:middle line:84% Então, deixe-me começar compartilhando um pouco da minha própria história, 00:03:27.130 --> 00:03:30.880 align:middle line:84% começando pelas mudanças que fizemos aqui no Black Girls 00:03:30.880 --> 00:03:35.050 align:middle line:90% Code em resposta ao COVID-19. 00:03:35.050 --> 00:03:36.700 align:middle line:90% A Black Girls Code como organização 00:03:36.700 --> 00:03:41.170 align:middle line:90% foi fundada aqui na Bay Area em 2011. 00:03:41.170 --> 00:03:45.340 align:middle line:84% Somos uma organização sem fins lucrativos com mais de 15 filiais nos EUA 00:03:45.340 --> 00:03:48.490 align:middle line:90% e em Joanesburgo, na África do Sul. 00:03:48.490 --> 00:03:51.220 align:middle line:84% Temos workshops e eventos, enriquecimentos 00:03:51.220 --> 00:03:54.130 align:middle line:84% que realizamos ao longo do ano e que são 00:03:54.130 --> 00:03:57.460 align:middle line:84% liderados por um verdadeiro exército de voluntários distribuídos 00:03:57.460 --> 00:03:59.360 align:middle line:90% por todo o mundo. 00:03:59.360 --> 00:04:02.350 align:middle line:84% E temos funcionários operando em dois escritórios, este aqui 00:04:02.350 --> 00:04:05.980 align:middle line:90% em Oakland e Nova York. 00:04:05.980 --> 00:04:09.460 align:middle line:84% Na primeira semana de março, quando conversávamos entre nós 00:04:09.460 --> 00:04:13.540 align:middle line:90% como nossos líderes veteranos, descobrimos 00:04:13.540 --> 00:04:17.110 align:middle line:90% que seria bastante claro que o BGC 00:04:17.110 --> 00:04:22.000 align:middle line:90% precisaria criar um novo plano para 2020. 00:04:22.000 --> 00:04:25.210 align:middle line:90% Ano que vem, completaremos 10 anos.. 00:04:25.210 --> 00:04:27.190 align:middle line:90% Nos últimos nove anos, 00:04:27.190 --> 00:04:30.460 align:middle line:84% alcançamos mais de 20.000 alunos nessas filiais 00:04:30.460 --> 00:04:33.320 align:middle line:90% distribuídas pelo mundo. 00:04:33.320 --> 00:04:38.470 align:middle line:84% E, para ser sincero, realizamos todo esse trabalho anterior 00:04:38.470 --> 00:04:40.810 align:middle line:84% por meio de oficinas e eventos presenciais, 00:04:40.810 --> 00:04:44.260 align:middle line:90% realizados de janeiro a dezembro, 00:04:44.260 --> 00:04:50.050 align:middle line:84% e em salas de aula com mais de 100 alunos 00:04:50.050 --> 00:04:52.300 align:middle line:90% todo fim de semana. 00:04:52.300 --> 00:04:55.240 align:middle line:84% Reunir essas meninas de comunidades sub-representadas 00:04:55.240 --> 00:04:59.140 align:middle line:84% para aprender sobre ciência da computação e programação 00:04:59.140 --> 00:05:04.780 align:middle line:90% é a base do nosso trabalho. 00:05:04.780 --> 00:05:08.410 align:middle line:84% As mulheres negras representam cerca de 3% dos graduados 00:05:08.410 --> 00:05:11.770 align:middle line:84% das universidades de graduação com um diploma de bacharel 00:05:11.770 --> 00:05:14.230 align:middle line:90% em ciência da computação. 00:05:14.230 --> 00:05:20.560 align:middle line:84% As mulheres negras também representam menos de 2% da força de trabalho 00:05:20.560 --> 00:05:24.040 align:middle line:90% e a maioria das empresas habilitadas em tecnologia. 00:05:24.040 --> 00:05:27.430 align:middle line:84% Como empreendedores em estágio inicial no mesmo setor, 00:05:27.430 --> 00:05:31.420 align:middle line:90% as mulheres negras recebem menos de 0,2% 00:05:31.420 --> 00:05:35.590 align:middle line:84% de todo o financiamento de capital de risco em estágio inicial. 00:05:35.590 --> 00:05:39.130 align:middle line:84% Então, como fundadora e observamos essas realidades marcantes, 00:05:39.130 --> 00:05:44.409 align:middle line:84% percebo que um elemento importante da mágica da BGC 00:05:44.409 --> 00:05:47.500 align:middle line:84% está na criação de espaços seguros que são dominados 00:05:47.500 --> 00:05:51.040 align:middle line:84% por jovens mulheres negras que estão dominando juntas 00:05:51.040 --> 00:05:53.350 align:middle line:90% esses princípios de exatas. 00:05:53.350 --> 00:05:57.100 align:middle line:84% Nós realmente nos esforçamos para expô-las a líderes e mentores de tecnologia 00:05:57.100 --> 00:06:00.190 align:middle line:84% que se parecem com elas e que talvez tenham formações 00:06:00.190 --> 00:06:03.100 align:middle line:84% e experiências semelhantes e que lhes forneçam 00:06:03.100 --> 00:06:07.030 align:middle line:84% não apenas habilidades em tecnologia, mas que possam lhes dar 00:06:07.030 --> 00:06:11.970 align:middle line:84% uma nova perspectiva de que podem e, mais importante ainda, 00:06:11.970 --> 00:06:16.930 align:middle line:84% que elas deveriam se ver como líderes de tecnologia e inovação 00:06:16.930 --> 00:06:20.410 align:middle line:90% para o futuro. 00:06:20.410 --> 00:06:23.560 align:middle line:90% Como educadores, nossa prioridade na BGC 00:06:23.560 --> 00:06:27.770 align:middle line:84% sempre foi a saúde e a segurança de nossas comunidades. 00:06:27.770 --> 00:06:33.159 align:middle line:90% Mas 2020 nos lembrou o quão crítico é esse 00:06:33.159 --> 00:06:34.530 align:middle line:90% compromisso central. 00:06:34.530 --> 00:06:37.890 align:middle line:84% Eu tenho que admitir que eu, como muitas outras, 00:06:37.890 --> 00:06:41.850 align:middle line:84% estava bem otimista de que as coisas voltariam ao normal 00:06:41.850 --> 00:06:45.900 align:middle line:90% no verão, ou talvez até no início da primavera. 00:06:45.900 --> 00:06:49.260 align:middle line:84% Mas agora minha equipe e eu estamos diante da triste realidade 00:06:49.260 --> 00:06:51.190 align:middle line:90% de que isso não vai acontecer. 00:06:51.190 --> 00:06:55.380 align:middle line:84% Na realidade, percebemos que o normal provavelmente 00:06:55.380 --> 00:06:57.210 align:middle line:90% nunca mais vai voltar. 00:06:57.210 --> 00:06:59.520 align:middle line:84% E mesmo quando aprendemos novas maneiras de manter 00:06:59.520 --> 00:07:02.430 align:middle line:84% nossas equipes, nossas alunas e nossa comunidade 00:07:02.430 --> 00:07:06.810 align:middle line:84% protegidos do COVID-19, percebemos que também estamos 00:07:06.810 --> 00:07:10.200 align:middle line:90% no meio da construção de um novo mundo. 00:07:10.200 --> 00:07:13.380 align:middle line:84% Diante dessa nova realidade, percebemos uma coisa 00:07:13.380 --> 00:07:15.040 align:middle line:90% muito rapidamente. 00:07:15.040 --> 00:07:19.500 align:middle line:84% O BGC teve que se tornar virtual e possivelmente 00:07:19.500 --> 00:07:24.570 align:middle line:84% no futuro próximo, especialmente por enquanto. 00:07:24.570 --> 00:07:26.940 align:middle line:90% Eu tenho uma equipe incrível. 00:07:26.940 --> 00:07:28.830 align:middle line:90% Quando começamos nossa transição, 00:07:28.830 --> 00:07:30.900 align:middle line:90% em meados de março, realmente 00:07:30.900 --> 00:07:35.070 align:middle line:84% começamos por encontrar maneiras de permanecer conectado 00:07:35.070 --> 00:07:36.330 align:middle line:90% e nos envolvemos. 00:07:36.330 --> 00:07:39.330 align:middle line:84% E utilizamos algumas ferramentas novas e familiares, 00:07:39.330 --> 00:07:43.620 align:middle line:90% como Slack, Zoom, Google e muitos outros 00:07:43.620 --> 00:07:45.060 align:middle line:90% aplicativos de tecnologia. 00:07:45.060 --> 00:07:48.630 align:middle line:84% Ficar conectado um ao outro, embora estivéssemos a quilômetros de distância, 00:07:48.630 --> 00:07:51.300 align:middle line:90% aproximou verdadeiramente nossa equipe. 00:07:51.300 --> 00:07:55.560 align:middle line:84% E nos preparou para enfrentar a tempestade de incertezas 00:07:55.560 --> 00:07:57.570 align:middle line:90% sobre o destino de nossos programas 00:07:57.570 --> 00:08:00.550 align:middle line:90% nas semanas seguintes. 00:08:00.550 --> 00:08:03.270 align:middle line:90% Agora, no início, adiamos 00:08:03.270 --> 00:08:07.110 align:middle line:84% todas as nossas oficinas presenciais programadas 00:08:07.110 --> 00:08:10.050 align:middle line:90% para o final da primavera e o início do verão. 00:08:10.050 --> 00:08:13.620 align:middle line:84% Mas, com o passar das semanas e o mundo literalmente 00:08:13.620 --> 00:08:17.250 align:middle line:90% se abrigando em nossa volta, percebemos 00:08:17.250 --> 00:08:20.040 align:middle line:90% que precisaríamos de um plano diferente 00:08:20.040 --> 00:08:22.680 align:middle line:90% para atender às necessidades de nossas garotas. 00:08:22.680 --> 00:08:26.220 align:middle line:84% Nossas oficinas presenciais não voltariam tão cedo, 00:08:26.220 --> 00:08:30.630 align:middle line:84% e ninguém queria conversar conosco sobre quando seria a hora. 00:08:30.630 --> 00:08:33.360 align:middle line:84% Nossos alunos e nossos pais estavam pedindo ajuda 00:08:33.360 --> 00:08:34.890 align:middle line:90% e pediam orientação 00:08:34.890 --> 00:08:40.860 align:middle line:84% sobre como manter nossas garotas ativas, engajadas e aprendendo. 00:08:40.860 --> 00:08:44.670 align:middle line:84% Então fizemos uma coisa muito importante na BGC. 00:08:44.670 --> 00:08:47.280 align:middle line:90% Demos um passo atrás e reavaliamos 00:08:47.280 --> 00:08:53.250 align:middle line:90% o que sabíamos que fizemos muito, muito bem. 00:08:53.250 --> 00:08:56.370 align:middle line:84% Sabemos como ensinar as habilidades técnicas de nossas meninas 00:08:56.370 --> 00:08:59.700 align:middle line:84% e proporcionar-lhes oportunidades de enriquecimento 00:08:59.700 --> 00:09:04.290 align:middle line:84% que sustentam sua autoconfiança e também sua autoconsciência. 00:09:04.290 --> 00:09:08.250 align:middle line:84% Também fomos muito abençoados por ter inúmeros parceiros, 00:09:08.250 --> 00:09:11.700 align:middle line:84% ambos conhecedores de ferramentas tecnológicas e também dispostos 00:09:11.700 --> 00:09:14.580 align:middle line:84% a entrar nessa e nos ajudar a desenvolver currículo e compartilhar 00:09:14.580 --> 00:09:17.550 align:middle line:90% seus recursos e conhecimentos conosco. 00:09:17.550 --> 00:09:20.610 align:middle line:90% Então mergulhamos de cabeça e lançamos 00:09:20.610 --> 00:09:24.270 align:middle line:90% nosso primeiro evento virtual, chamado Tech; Me. 00:09:24.270 --> 00:09:27.390 align:middle line:84% E é uma série de aprendizado virtual que ensina tudo, 00:09:27.390 --> 00:09:32.940 align:middle line:84% de programação computacional a realidade virtual, toda uma gama 00:09:32.940 --> 00:09:34.380 align:middle line:90% de habilidades tecnológicas. 00:09:34.380 --> 00:09:36.340 align:middle line:90% Começamos isto no final de abril 00:09:36.340 --> 00:09:40.800 align:middle line:84% e observamos estupefatos como literalmente centenas 00:09:40.800 --> 00:09:43.950 align:middle line:84% de inscritas participaram em questão de minutos. 00:09:46.500 --> 00:09:48.630 align:middle line:90% Desde a nossa primeira sessão em abril, 00:09:48.630 --> 00:09:52.620 align:middle line:84% nossa oferta virtual continua a crescer tanto em frequência 00:09:52.620 --> 00:09:54.060 align:middle line:90% quanto em variedade. 00:09:54.060 --> 00:09:57.540 align:middle line:84% E ensinamos centenas e centenas de alunos 00:09:57.540 --> 00:10:00.870 align:middle line:90% a criar jogos, a criar sites. 00:10:00.870 --> 00:10:04.860 align:middle line:84% Colaboramos com parceiros como Microsoft e Tinkercad 00:10:04.860 --> 00:10:06.540 align:middle line:90% para ensinar codificação. 00:10:06.540 --> 00:10:09.630 align:middle line:84% Reunimos painéis virtuais de profissionais da área de exatas 00:10:09.630 --> 00:10:13.110 align:middle line:90% de todo o país para conversar sobre suas jornadas 00:10:13.110 --> 00:10:14.280 align:middle line:90% em tecnologia. 00:10:14.280 --> 00:10:17.070 align:middle line:90% E até demos aos alunos 00:10:17.070 --> 00:10:20.670 align:middle line:84% os bastidores de como novas empresas inovadoras, como a Fitz Frames, 00:10:20.670 --> 00:10:25.410 align:middle line:84% usam modelagem e produção em 3D para fazer óculos para crianças. 00:10:25.410 --> 00:10:28.560 align:middle line:84% Essa é apenas uma pequena amostra do tipo de experiência 00:10:28.560 --> 00:10:31.530 align:middle line:90% que nossa equipe forneceu com esse novo modelo 00:10:31.530 --> 00:10:32.940 align:middle line:90% de entrega virtual. 00:10:32.940 --> 00:10:37.380 align:middle line:84% Estou impressionada com o crescimento contínuo dessa 00:10:37.380 --> 00:10:39.280 align:middle line:90% lista de oportunidades. 00:10:39.280 --> 00:10:41.510 align:middle line:90% E é realmente emocionante. 00:10:41.510 --> 00:10:45.150 align:middle line:84% Agora, é aí que as coisas estão atualmente com a BGC. 00:10:45.150 --> 00:10:47.130 align:middle line:90% Todos os eventos que planejamos realizar 00:10:47.130 --> 00:10:50.490 align:middle line:90% pessoalmente foram transferidos 00:10:50.490 --> 00:10:53.340 align:middle line:90% para programas virtuais e, em alguns casos, 00:10:53.340 --> 00:10:58.350 align:middle line:90% de maneira otimista, por fim, talvez, para um 00:10:58.350 --> 00:10:59.610 align:middle line:90% modelo virtual e pessoal híbrido. 00:10:59.610 --> 00:11:04.060 align:middle line:90% E essa pode ser a nossa realidade no futuro próximo. 00:11:04.060 --> 00:11:09.490 align:middle line:84% Mas nós da BGC, nos consideramos extremamente sortudos. 00:11:09.490 --> 00:11:12.870 align:middle line:84% A BGC foi construída como uma ponte para oportunidades 00:11:12.870 --> 00:11:16.590 align:middle line:90% nesta era digital de transformação. 00:11:16.590 --> 00:11:19.710 align:middle line:84% Muitos de nossos funcionários e até nossos voluntários, 00:11:19.710 --> 00:11:21.090 align:middle line:90% nossa geração do novo milênio e — 00:11:21.090 --> 00:11:23.220 align:middle line:90% eles são nativos digitais. 00:11:23.220 --> 00:11:26.490 align:middle line:84% Eles são uma geração que prospera em ambientes inovadores 00:11:26.490 --> 00:11:31.290 align:middle line:90% e que são resilientes e extremamente adaptáveis. 00:11:31.290 --> 00:11:33.720 align:middle line:90% E, no entanto, mesmo aqueles que (como eu) 00:11:33.720 --> 00:11:38.100 align:middle line:84% nasceram em uma época em que um Mac, sem mencionar 00:11:38.100 --> 00:11:41.790 align:middle line:90% a Internet, nem existiam, percebi 00:11:41.790 --> 00:11:44.580 align:middle line:90% que vivenciamos essa era 00:11:44.580 --> 00:11:47.280 align:middle line:90% de rápida transformação. 00:11:47.280 --> 00:11:50.580 align:middle line:90% E nesta próxima revolução industrial, 00:11:50.580 --> 00:11:54.150 align:middle line:84% utilizar as ferramentas fornecidas pela inovação e tecnologia 00:11:54.150 --> 00:11:58.050 align:middle line:90% é fundamental para que uma organização 00:11:58.050 --> 00:12:01.080 align:middle line:90% seja bem-sucedida, mas ainda mais, 00:12:01.080 --> 00:12:04.180 align:middle line:90% para que uma organização sobreviva. 00:12:04.180 --> 00:12:07.830 align:middle line:84% Na verdade, estou começando a me perguntar se as mudanças que fizemos 00:12:07.830 --> 00:12:11.460 align:middle line:90% para prosperar de fato durante uma pandemia 00:12:11.460 --> 00:12:15.870 align:middle line:84% não são apenas o que precisávamos para dimensionar nosso impacto. 00:12:15.870 --> 00:12:18.310 align:middle line:84% Agora temos a chance de ampliar nossa rede 00:12:18.310 --> 00:12:23.280 align:middle line:84% para ampliar ainda mais nosso alcance, alcançar meninas e meninos, 00:12:23.280 --> 00:12:26.850 align:middle line:84% e ainda mais comunidades que talvez não tenhamos alcançado 00:12:26.850 --> 00:12:30.120 align:middle line:90% em nossas oficinas presenciais. 00:12:30.120 --> 00:12:33.870 align:middle line:84% Essa nova realidade virtual nos permite mesmo (e até 00:12:33.870 --> 00:12:38.430 align:middle line:84% nos obriga) a expandir nosso alcance globalmente e criar 00:12:38.430 --> 00:12:43.800 align:middle line:84% uma conexão ainda maior em nossas comunidades. 00:12:43.800 --> 00:12:46.550 align:middle line:84% Tivemos uma versão recente, uma sessão de nossa Tech; Me 00:12:46.550 --> 00:12:48.920 align:middle line:90% série virtual que foi realmente 00:12:48.920 --> 00:12:53.390 align:middle line:84% focada no ensino de design de jogos de estudantes de todos os EUA. 00:12:53.390 --> 00:12:55.880 align:middle line:90% Agora, nós não a comercializamos fora dos EUA, 00:12:55.880 --> 00:12:59.750 align:middle line:90% mas fiquei muito surpresa quando sintonizei 00:12:59.750 --> 00:13:01.970 align:middle line:90% e vi não apenas que temos estudantes 00:13:01.970 --> 00:13:04.520 align:middle line:90% de todos os estados. 00:13:04.520 --> 00:13:06.620 align:middle line:90% Havia crianças da Holanda. 00:13:06.620 --> 00:13:08.810 align:middle line:90% Havia crianças da Jamaica. 00:13:08.810 --> 00:13:12.480 align:middle line:84% Havia crianças da África do Sul, Trinidad, Reino Unido, 00:13:12.480 --> 00:13:13.850 align:middle line:90% Canadá. 00:13:13.850 --> 00:13:19.730 align:middle line:84% Alcançamos mais de 500 estudantes de todo o mundo naquele dia 00:13:19.730 --> 00:13:21.135 align:middle line:90% com um único feed. 00:13:23.720 --> 00:13:26.720 align:middle line:90% Fiquei abismada e bastante surpresa. 00:13:26.720 --> 00:13:30.440 align:middle line:84% E isso abriu meus olhos para as novas oportunidades 00:13:30.440 --> 00:13:34.610 align:middle line:84% de expandir nosso alcance e conectar nossas comunidades globalmente 00:13:34.610 --> 00:13:37.880 align:middle line:90% de maneiras que antes eu nem imaginava, 00:13:37.880 --> 00:13:43.430 align:middle line:90% quando procurava uma solução para a pandemia. 00:13:43.430 --> 00:13:46.010 align:middle line:84% Agora, estou ainda mais confiante em nossa capacidade 00:13:46.010 --> 00:13:49.850 align:middle line:84% como organização de nos adaptarmos a nossa capacidade de prosperar, 00:13:49.850 --> 00:13:54.410 align:middle line:84% ampliar nossa rede e aprofundar nosso impacto neste novo mundo 00:13:54.410 --> 00:13:57.470 align:middle line:90% que nos espera. 00:13:57.470 --> 00:13:59.900 align:middle line:90% Às vezes acho que talvez eu 00:13:59.900 --> 00:14:05.720 align:middle line:84% esteja confiante demais, porque a BGC sempre 00:14:05.720 --> 00:14:09.650 align:middle line:90% nasceu para enfrentar batalhas difíceis. 00:14:09.650 --> 00:14:12.480 align:middle line:90% Há 20 anos, eu nunca teria imaginado, 00:14:12.480 --> 00:14:14.450 align:middle line:90% e com certeza não teria pedido, 00:14:14.450 --> 00:14:18.620 align:middle line:84% para criar uma organização sem fins lucrativos com filiais 00:14:18.620 --> 00:14:20.540 align:middle line:90% no mundo todo. 00:14:20.540 --> 00:14:24.800 align:middle line:90% É difícil abrir uma ONG. 00:14:24.800 --> 00:14:27.080 align:middle line:90% Abrir uma ONG para literalmente mudar 00:14:27.080 --> 00:14:31.010 align:middle line:84% a cara de um importante setor que apenas começara 00:14:31.010 --> 00:14:34.320 align:middle line:84% a pensar na diversidade como um problema quando começamos 00:14:34.320 --> 00:14:36.980 align:middle line:90% é mais difícil ainda. 00:14:36.980 --> 00:14:40.490 align:middle line:84% Há sete anos, eu gosto de pensar em mim mesma 00:14:40.490 --> 00:14:45.560 align:middle line:84% como uma mãe nerd que estava criando uma filha bem geek que 00:14:45.560 --> 00:14:49.310 align:middle line:84% tinha 12 anos na época e estava bem interessada em qualquer coisa 00:14:49.310 --> 00:14:53.150 align:middle line:84% relacionada à tecnologia e, especialmente, aos jogos de computador. 00:14:53.150 --> 00:14:57.680 align:middle line:84% Eu nunca esperei que minha filha Kai seguisse meus passos. 00:14:57.680 --> 00:14:59.390 align:middle line:90% Na verdade, ela me disse que não queria 00:14:59.390 --> 00:15:02.970 align:middle line:90% ser como eu, por isso foi 00:15:02.970 --> 00:15:06.560 align:middle line:84% uma surpresa, uma piada interna para mim como mãe, agora 00:15:06.560 --> 00:15:09.050 align:middle line:90% que ela é cientista da computação 00:15:09.050 --> 00:15:12.210 align:middle line:90% e engenheira. 00:15:12.210 --> 00:15:17.120 align:middle line:84% Quando a semente dessa ideia, dessa organização, foi plantada, 00:15:17.120 --> 00:15:20.480 align:middle line:90% foi porque eu reconheci que, embora minha filha 00:15:20.480 --> 00:15:26.330 align:middle line:84% Kai tivesse acesso excepcional à tecnologia, anos atrás, 00:15:26.330 --> 00:15:29.120 align:middle line:90% ela ainda era apenas uma consumidora 00:15:29.120 --> 00:15:32.040 align:middle line:90% e não uma criadora. 00:15:32.040 --> 00:15:34.520 align:middle line:84% Vivemos aqui no coração do Vale do Silício. 00:15:34.520 --> 00:15:38.960 align:middle line:90% E estamos cercados por esse crescente e próspero setor 00:15:38.960 --> 00:15:40.290 align:middle line:90% de tecnologia. 00:15:40.290 --> 00:15:44.300 align:middle line:84% E, mesmo assim, havia pouquíssimas oportunidades 00:15:44.300 --> 00:15:46.940 align:middle line:84% para Kai aprender essas habilidades tecnológicas 00:15:46.940 --> 00:15:50.210 align:middle line:90% para o futuro em ambientes com outras garotas 00:15:50.210 --> 00:15:52.070 align:middle line:90% que eram como ela. 00:15:52.070 --> 00:15:55.850 align:middle line:84% Eu sabia que, se quisesse mesmo que Kai realmente encontrasse sua tribo, 00:15:55.850 --> 00:15:59.210 align:middle line:90% teria que abrir o caminho 00:15:59.210 --> 00:16:01.520 align:middle line:90% e apoiar sua jornada. 00:16:01.520 --> 00:16:04.670 align:middle line:90% E foi exatamente isso que eu fiz. 00:16:04.670 --> 00:16:08.540 align:middle line:84% Desde que a BGC começou nossa jornada, sete anos atrás, 00:16:08.540 --> 00:16:13.010 align:middle line:84% como uma ONG pequena (e pequena em um porão minúsculo) 00:16:13.010 --> 00:16:15.950 align:middle line:90% em San Francisco, Bayview-Hunters Point, 00:16:15.950 --> 00:16:18.530 align:middle line:90% não muito longe de onde estou sentada hoje, 00:16:18.530 --> 00:16:22.220 align:middle line:84% tínhamos apenas oito garotas que estavam compartilhando seis computadores. 00:16:22.220 --> 00:16:27.260 align:middle line:84% Desde então, a BGC cresceu em um movimento literal. 00:16:27.260 --> 00:16:30.830 align:middle line:84% Alcançamos, como mencionei antes, mais de 20.000 estudantes 00:16:30.830 --> 00:16:34.130 align:middle line:90% hoje com nossas 15 filiais nos EUA 00:16:34.130 --> 00:16:36.140 align:middle line:90% e na África do Sul. 00:16:36.140 --> 00:16:39.020 align:middle line:84% E gostamos de dizer que nosso objetivo substancial, 00:16:39.020 --> 00:16:41.750 align:middle line:90% nossa visão grande, vultosa e audaciosa é 00:16:41.750 --> 00:16:45.830 align:middle line:84% ensinar um milhão de garotas a codificar até 2040 00:16:45.830 --> 00:16:50.150 align:middle line:90% e se tornar as escoteiras da tecnologia. 00:16:50.150 --> 00:16:53.480 align:middle line:84% Para fazer isso, eu tive que aproveitar as habilidades 00:16:53.480 --> 00:16:57.260 align:middle line:84% que aprendi como engenheira, apesar de um problema no mundo, 00:16:57.260 --> 00:17:01.250 align:middle line:90% e depois descobrir como resolvê-lo. 00:17:01.250 --> 00:17:04.700 align:middle line:84% Um amigo meu e um líder de pensamento, Nilofer Merchant, 00:17:04.700 --> 00:17:07.339 align:middle line:84% diz que aproveitar esse conjunto de habilidades 00:17:07.339 --> 00:17:11.089 align:middle line:90% está realmente aproveitando sua unicidade 00:17:11.089 --> 00:17:14.339 align:middle line:90% para se tornar um agente de mudança. 00:17:14.339 --> 00:17:17.660 align:middle line:84% Nilofer descreve a unicidade como essa característica 00:17:17.660 --> 00:17:19.970 align:middle line:90% singular que todos possuímos. 00:17:19.970 --> 00:17:22.760 align:middle line:90% Então eu não sou especial. 00:17:22.760 --> 00:17:25.670 align:middle line:90% Ninguém é. 00:17:25.670 --> 00:17:29.880 align:middle line:84% Mas todos nós temos esse super poder individual único, 00:17:29.880 --> 00:17:31.430 align:middle line:90% se você quiser. 00:17:31.430 --> 00:17:34.790 align:middle line:90% Esse super poder que você (e só você) possui 00:17:34.790 --> 00:17:37.520 align:middle line:90% permite identificar oportunidades 00:17:37.520 --> 00:17:42.440 align:middle line:84% em tempos de crise ou necessidade e usar seus talentos originais, 00:17:42.440 --> 00:17:46.700 align:middle line:84% seu conhecimento e seus dons para criar soluções e ideias 00:17:46.700 --> 00:17:50.930 align:middle line:90% ara problemas daquele ponto distinto do mundo 00:17:50.930 --> 00:17:54.520 align:middle line:90% que só você sabe. 00:17:54.520 --> 00:17:58.220 align:middle line:84% É esse pedaço de nós, essa unicidade que nos ajuda 00:17:58.220 --> 00:18:00.880 align:middle line:90% a realmente encontrar nossa tribo. 00:18:00.880 --> 00:18:04.040 align:middle line:90% E, ao encontrar nossa tribo, nos tornamos 00:18:04.040 --> 00:18:07.430 align:middle line:90% os verdadeiros agentes de mudança. 00:18:07.430 --> 00:18:11.960 align:middle line:90% E essa é a história completa da Black Girls Code. 00:18:11.960 --> 00:18:14.870 align:middle line:90% Após quase uma década de operação, 00:18:14.870 --> 00:18:18.080 align:middle line:84% aprendemos muito sobre o que funciona para nossas alunas 00:18:18.080 --> 00:18:22.130 align:middle line:84% e como permanecer relevantes à medida que o ritmo das mudanças tecnológicas 00:18:22.130 --> 00:18:24.290 align:middle line:90% cresce constantemente. 00:18:24.290 --> 00:18:27.710 align:middle line:84% Para nós, isso começa de fato com a eficácia cultural 00:18:27.710 --> 00:18:32.120 align:middle line:84% e prioriza o desenvolvimento de uma mentalidade confiante 00:18:32.120 --> 00:18:36.710 align:middle line:84% em nossos alunos e à medida que eles aprimoram e desenvolvem consistentemente 00:18:36.710 --> 00:18:39.380 align:middle line:90% suas habilidades e talentos. 00:18:39.380 --> 00:18:43.010 align:middle line:90% Integramos essas práticas culturais relevantes 00:18:43.010 --> 00:18:48.160 align:middle line:84% no coração de todas as decisões de design programático. 00:18:48.160 --> 00:18:52.340 align:middle line:84% A equipe do programa da BGC escolhe projetos de tecnologia, não apenas 00:18:52.340 --> 00:18:54.770 align:middle line:90% pelo seu valor pedagógico. 00:18:54.770 --> 00:18:57.220 align:middle line:84% Mas, frequentemente, esses projetos se concentram 00:18:57.220 --> 00:19:02.590 align:middle line:84% em como os alunos experimentam a vida e se expressam 00:19:02.590 --> 00:19:03.850 align:middle line:90% culturalmente. 00:19:03.850 --> 00:19:07.240 align:middle line:84% E é isso que os ajuda a resolver os desafios que elas veem 00:19:07.240 --> 00:19:11.690 align:middle line:90% em suas comunidades todos os dias. 00:19:11.690 --> 00:19:14.920 align:middle line:84% Agora, recentemente participei de um webinário, 00:19:14.920 --> 00:19:17.980 align:middle line:84% em uma reunião com vários outros líderes de patrimônio 00:19:17.980 --> 00:19:21.640 align:middle line:90% digital que foi convocada pela fundação Obama. 00:19:21.640 --> 00:19:24.580 align:middle line:90% E nessa reunião, pediram-me para articular, 00:19:24.580 --> 00:19:29.020 align:middle line:90% em um breve minuto para conversar, o que 00:19:29.020 --> 00:19:31.510 align:middle line:90% minha equipe e eu aprendemos e tivemos 00:19:31.510 --> 00:19:36.380 align:middle line:84% que repensar enquanto passávamos por essa pandemia global. 00:19:36.380 --> 00:19:40.450 align:middle line:90% E antes de contar o que aconteceu lá, 00:19:40.450 --> 00:19:46.180 align:middle line:84% posso apenas dizer que o gerenciamento de mudanças é um enorme desafio 00:19:46.180 --> 00:19:50.560 align:middle line:90% nas circunstâncias normais. 00:19:50.560 --> 00:19:53.380 align:middle line:90% E aqui estamos, todos somos agora forçados 00:19:53.380 --> 00:19:56.410 align:middle line:90% a gerenciar a mudança para nós mesmos, 00:19:56.410 --> 00:19:59.560 align:middle line:90% nossos lares, nossas comunidades e também 00:19:59.560 --> 00:20:03.990 align:middle line:84% nossas organizações sob a sombra de uma pandemia. 00:20:07.010 --> 00:20:09.010 align:middle line:90% Eu só queria pausar esse pensamento, 00:20:09.010 --> 00:20:10.780 align:middle line:90% porque é importante reconhecer 00:20:10.780 --> 00:20:14.400 align:middle line:90% que isso é muito difícil. 00:20:14.400 --> 00:20:16.960 align:middle line:84% E, portanto, também temos que dar a nós mesmos 00:20:16.960 --> 00:20:20.080 align:middle line:90% um ao outro um pouco de espaço 00:20:20.080 --> 00:20:23.350 align:middle line:90% para respirar e ganhar perspectiva, 00:20:23.350 --> 00:20:28.330 align:middle line:90% depois nos inclinarmos e recomeçarmos. 00:20:28.330 --> 00:20:30.210 align:middle line:90% Então, de volta à chamada. 00:20:30.210 --> 00:20:32.020 align:middle line:90% Estou nesta ligação com muitas pessoas 00:20:32.020 --> 00:20:36.250 align:middle line:90% que realmente respeito e busco apoio. 00:20:36.250 --> 00:20:40.900 align:middle line:84% No entanto, compartilhei que uma das partes mais desafiadoras para a BGC, 00:20:40.900 --> 00:20:42.520 align:middle line:90% na medida em que realmente o navegamos, 00:20:42.520 --> 00:20:45.770 align:middle line:84% como podemos utilizar esses conjuntos de habilidades virtuais, 00:20:45.770 --> 00:20:50.110 align:middle line:84% foi desmembrar o nosso antigo modo de pensar, especialmente 00:20:50.110 --> 00:20:52.600 align:middle line:90% sobre geografia. 00:20:52.600 --> 00:20:56.260 align:middle line:84% Quando mencionei antes da história da BGC, 00:20:56.260 --> 00:20:58.930 align:middle line:90% é um ponto realmente importante 00:20:58.930 --> 00:21:01.660 align:middle line:90% que fomos construídos em filiais locais. 00:21:01.660 --> 00:21:05.820 align:middle line:84% Apoiamos e orientamos eles através do currículo que 00:21:05.820 --> 00:21:09.610 align:middle line:84% criamos, das expectativas culturais que estabelecemos, 00:21:09.610 --> 00:21:12.610 align:middle line:90% suprimentos, logística e treinamento. 00:21:12.610 --> 00:21:17.770 align:middle line:84% Mas se você olhar o BGC antes, a filial de Washington 00:21:17.770 --> 00:21:20.140 align:middle line:90% é muito diferente da filial de Dallas. 00:21:20.140 --> 00:21:22.390 align:middle line:90% E então a filial sul-africana 00:21:22.390 --> 00:21:24.890 align:middle line:90% está em um mundo próprio. 00:21:24.890 --> 00:21:29.140 align:middle line:84% Ficamos muito, muito bons nesse modelo baseado em filiais 00:21:29.140 --> 00:21:33.340 align:middle line:84% e aumentamos nossa organização adicionando filiais. 00:21:33.340 --> 00:21:36.040 align:middle line:90% Mas ser bom em apoiar filiais e organizar 00:21:36.040 --> 00:21:39.460 align:middle line:84% eventos locais para nossas alunas por quase uma década significa 00:21:39.460 --> 00:21:40.840 align:middle line:90% que — 00:21:40.840 --> 00:21:42.640 align:middle line:90% eu conversei com minha equipe. 00:21:42.640 --> 00:21:45.640 align:middle line:84% Foi muito difícil, muito difícil para mim 00:21:45.640 --> 00:21:50.590 align:middle line:84% fazê-los parar de pensar nesse molde de referência. 00:21:50.590 --> 00:21:55.420 align:middle line:84% Quando eu entrei na série de eventos Tech; Me há algumas semanas, 00:21:55.420 --> 00:21:57.910 align:middle line:90% comecei a ver as imagens 00:21:57.910 --> 00:22:03.190 align:middle line:84% das crianças na tela, de todo canto do mundo, 00:22:03.190 --> 00:22:06.160 align:middle line:84% crianças negras e pardas sentadas em frente aos laptops 00:22:06.160 --> 00:22:10.900 align:middle line:90% de suas casas, aprendendo sobre codificação. 00:22:10.900 --> 00:22:15.130 align:middle line:84% E pensei: meu Deus, poderíamos literalmente 00:22:15.130 --> 00:22:20.050 align:middle line:84% alcançar crianças de toda a diáspora africana de maneiras 00:22:20.050 --> 00:22:23.590 align:middle line:90% que antes eram impossíveis. 00:22:23.590 --> 00:22:26.170 align:middle line:84% E mesmo quando as coisas voltarem a uma certa normalidade, 00:22:26.170 --> 00:22:29.800 align:middle line:84% como não poderíamos continuar parte ou talvez a maior parte 00:22:29.800 --> 00:22:33.130 align:middle line:90% de nossa programação dessa maneira? 00:22:33.130 --> 00:22:37.180 align:middle line:90% Agora, como CEO por muitos e muitos anos, 00:22:37.180 --> 00:22:41.110 align:middle line:84% pensei em adicionar algum tipo de elemento virtual ao nosso trabalho. 00:22:41.110 --> 00:22:44.690 align:middle line:90% Mas agora que essa é a única opção, 00:22:44.690 --> 00:22:49.210 align:middle line:84% meus olhos se abriram verdadeiramente para todas as novas possibilidades que 00:22:49.210 --> 00:22:52.090 align:middle line:90% estão disponíveis para nós. 00:22:52.090 --> 00:22:55.570 align:middle line:90% Fazer essa alteração em uma plataforma virtual 00:22:55.570 --> 00:22:57.970 align:middle line:90% definitivamente será um longo caminho. 00:22:57.970 --> 00:23:03.310 align:middle line:90% E ainda estamos em processo de aprendizado. 00:23:03.310 --> 00:23:06.460 align:middle line:90% Por um lado, éramos muito bons em infundir 00:23:06.460 --> 00:23:10.900 align:middle line:90% essas práticas culturais e relevância cultural 00:23:10.900 --> 00:23:14.590 align:middle line:90% em nossos workshops e eventos presenciais. 00:23:14.590 --> 00:23:18.220 align:middle line:90% A BGC é uma organização. 00:23:18.220 --> 00:23:22.720 align:middle line:90% Mas a BGC também é uma experiência. 00:23:22.720 --> 00:23:25.360 align:middle line:84% Todo mundo sabe que quando está em um espaço da BGC 00:23:25.360 --> 00:23:29.020 align:middle line:90% é algo especial. 00:23:29.020 --> 00:23:31.960 align:middle line:84% Então, quando eu estava olhando para este workshop no Zoom, 00:23:31.960 --> 00:23:38.110 align:middle line:90% eu estava tentando, imagino, 00:23:38.110 --> 00:23:45.910 align:middle line:84% como podemos traduzir a especialidade de um workshop da BGC 00:23:45.910 --> 00:23:50.050 align:middle line:84% em uma plataforma como Zoom ou um webinário? 00:23:50.050 --> 00:23:52.820 align:middle line:90% E então percebi. 00:23:52.820 --> 00:23:57.190 align:middle line:90% Essencialmente, temos que mostrar às crianças, 00:23:57.190 --> 00:24:00.680 align:middle line:90% e essas crianças precisam se ver. 00:24:00.680 --> 00:24:03.550 align:middle line:90% Temos que repensar nossos programas 00:24:03.550 --> 00:24:05.920 align:middle line:90% e acertar a tecnologia, sim. 00:24:05.920 --> 00:24:12.220 align:middle line:84% Mas essas crianças de todo o mundo precisam se ver. 00:24:12.220 --> 00:24:15.550 align:middle line:90% Sim, a BGC educa seus alunos. 00:24:15.550 --> 00:24:20.050 align:middle line:90% Mas também transformamos a auto-imagem. 00:24:20.050 --> 00:24:23.710 align:middle line:84% E nesses espaços seguros, criamos essas identidades de grupo 00:24:23.710 --> 00:24:28.060 align:middle line:84% que são construídas com apoio mútuo e uma força compartilhada 00:24:28.060 --> 00:24:31.460 align:middle line:90% e um orgulho em ser quem elas são. 00:24:31.460 --> 00:24:34.120 align:middle line:90% Não podemos perder a mágica da BGC. 00:24:34.120 --> 00:24:40.320 align:middle line:84% Não podemos perder essa cultura de conexão. 00:24:40.320 --> 00:24:43.830 align:middle line:90% Então é assim que a BGC está se adaptando. 00:24:43.830 --> 00:24:47.940 align:middle line:84% E tem sido um longo caminho, mas estamos aprendendo muito. 00:24:47.940 --> 00:24:51.820 align:middle line:90% E melhoramos a cada dia. 00:24:51.820 --> 00:24:55.230 align:middle line:84% Mas eu também queria compartilhar as histórias de alguns outros líderes 00:24:55.230 --> 00:24:58.770 align:middle line:84% que articularam e criaram mudanças positivas também 00:24:58.770 --> 00:25:02.910 align:middle line:84% em suas linhas de trabalho, sob o mesmo nível de incerteza 00:25:02.910 --> 00:25:06.440 align:middle line:90% que eu mesma experimentei. 00:25:06.440 --> 00:25:08.540 align:middle line:90% Eu queria começar com um exemplo 00:25:08.540 --> 00:25:11.550 align:middle line:90% bem perto de casa. 00:25:11.550 --> 00:25:14.510 align:middle line:90% A East Oakland Collective é uma ONG 00:25:14.510 --> 00:25:19.700 align:middle line:90% fundada por Candice Elder, nativa de Oakland, em 2016. 00:25:19.700 --> 00:25:22.880 align:middle line:84% Foi uma resposta ao que ela viu como gentrificação 00:25:22.880 --> 00:25:26.630 align:middle line:84% e privação de direitos humanos se infiltrando nessa comunidade muito 00:25:26.630 --> 00:25:31.180 align:middle line:90% unida na qual ela nasceu e foi criada. 00:25:31.180 --> 00:25:35.810 align:middle line:90% A EOC usa um exército de voluntários, muitos deles 00:25:35.810 --> 00:25:39.710 align:middle line:84% profissionais da Geração Y, para catalisar esforços focados 00:25:39.710 --> 00:25:44.060 align:middle line:84% no fornecimento de serviços de capacitação econômica, envolvimento cívico 00:25:44.060 --> 00:25:48.120 align:middle line:84% e falta de moradia para residentes de longa data em Oakland, 00:25:48.120 --> 00:25:52.040 align:middle line:90% Califórnia e municípios vizinhos. 00:25:52.040 --> 00:25:55.070 align:middle line:90% Antes da pandemia, seu programa mais popular 00:25:55.070 --> 00:25:57.110 align:middle line:90% se chamava Feed the Hood. 00:25:57.110 --> 00:26:00.440 align:middle line:84% E foi responsável pela distribuição de kits de refeições e higiene 00:26:00.440 --> 00:26:03.260 align:middle line:90% em Oakland e Berkeley, 00:26:03.260 --> 00:26:09.930 align:middle line:84% utilizando sua equipe de 200 a 400 voluntários por semana. 00:26:09.930 --> 00:26:13.160 align:middle line:90% Agora, tudo isso mudou quando a COVID-19 00:26:13.160 --> 00:26:16.050 align:middle line:90% entrou em erupção no início de março. 00:26:16.050 --> 00:26:19.250 align:middle line:90% A EOC foi forçada a ajustar tudo 00:26:19.250 --> 00:26:21.560 align:middle line:90% todo seu modo de fazer seu trabalho. 00:26:21.560 --> 00:26:25.730 align:middle line:84% Grandes aglomerações aqui em Bay Area foram suspensas. 00:26:25.730 --> 00:26:29.060 align:middle line:84% O serviço de bufê com o qual eles trabalhavam fechou. 00:26:29.060 --> 00:26:31.730 align:middle line:84% E os suprimentos essenciais que Candace e sua equipe 00:26:31.730 --> 00:26:37.270 align:middle line:84% precisavam para os kits de higiene eram extremamente difíceis de encontrar. 00:26:37.270 --> 00:26:40.730 align:middle line:90% E mesmo assim se adaptaram rapidamente. 00:26:40.730 --> 00:26:43.040 align:middle line:84% Candice e sua equipe construíram uma relação de negócios 00:26:43.040 --> 00:26:46.100 align:middle line:84% com restaurantes que não estavam funcionando no momento. 00:26:46.100 --> 00:26:47.960 align:middle line:90% E criaram outra parceria que 00:26:47.960 --> 00:26:51.590 align:middle line:84% lhes permitiu aumentar suas fontes de abastecimento. 00:26:51.590 --> 00:26:54.260 align:middle line:90% E eles se dedicaram a entregar refeições 00:26:54.260 --> 00:26:57.500 align:middle line:90% todos os dias para entregar e distribuir 00:26:57.500 --> 00:27:05.420 align:middle line:84% refeições quase diariamente, mas agora para idosos, residentes com deficiência 00:27:05.420 --> 00:27:09.470 align:middle line:84% e famílias de baixa renda que agora estão lutando, além 00:27:09.470 --> 00:27:13.800 align:middle line:84% das populações de sem-teto que antes eram servidas por eles. 00:27:13.800 --> 00:27:17.600 align:middle line:90% E nessa pequena mudança, eles rapidamente 00:27:17.600 --> 00:27:24.980 align:middle line:84% passaram de distribuir cerca de 400 refeições por semana para mais de 1.000. 00:27:24.980 --> 00:27:27.890 align:middle line:90% A EOC viu uma oportunidade. 00:27:27.890 --> 00:27:30.620 align:middle line:90% E, no meio de uma crise, eles 00:27:30.620 --> 00:27:34.220 align:middle line:84% aproveitaram a singularidade e as habilidades e capacidades 00:27:34.220 --> 00:27:41.480 align:middle line:84% de sua tribo para suprir as necessidades de uma comunidade expandida. 00:27:41.480 --> 00:27:46.160 align:middle line:84% Muito do que a EOC está fazendo é análogo ao nosso trabalho 00:27:46.160 --> 00:27:48.200 align:middle line:90% aqui na BGC. 00:27:48.200 --> 00:27:54.650 align:middle line:84% E quando soube da história deles, ela me emocionou de verdade. 00:27:54.650 --> 00:27:57.770 align:middle line:84% A fundadora Candice disse em um artigo recente no qual ela 00:27:57.770 --> 00:28:01.010 align:middle line:84% publicou um perfil que toda a comida que é distribuída 00:28:01.010 --> 00:28:03.620 align:middle line:84% por sua organização é cuidadosamente selecionada 00:28:03.620 --> 00:28:06.410 align:middle line:84% e é feita em cozinhas comerciais e instalações de 00:28:06.410 --> 00:28:09.470 align:middle line:90% serviços de alimentação em toda a Bay Area. 00:28:09.470 --> 00:28:13.820 align:middle line:84% Ela até experimenta pessoalmente a prova de cada refeição 00:28:13.820 --> 00:28:16.700 align:middle line:90% para garantir sua qualidade antes de ser 00:28:16.700 --> 00:28:19.320 align:middle line:90% entregue à comunidade da EOC. 00:28:19.320 --> 00:28:24.780 align:middle line:90% Ela disse, e cito: “A qualidade é nosso orgulho". 00:28:24.780 --> 00:28:27.740 align:middle line:84% A EOC e sua equipe têm como objetivo oferecer a todos 00:28:27.740 --> 00:28:30.110 align:middle line:90% uma refeição completa e nutritiva. 00:28:30.110 --> 00:28:34.220 align:middle line:90% E, às vezes, até negam e recusam certas doações 00:28:34.220 --> 00:28:36.890 align:middle line:90% se não atenderem aos seus critérios. 00:28:36.890 --> 00:28:38.600 align:middle line:90% Ela disse no mesmo artigo: "Se você 00:28:38.600 --> 00:28:41.090 align:middle line:90% vai entregar a alguém um pedaço de pão, 00:28:41.090 --> 00:28:44.300 align:middle line:84% pelo menos dê a eles um pouco de manteiga de amendoim e geléia 00:28:44.300 --> 00:28:46.880 align:middle line:90% ou carne de sanduíche". 00:28:46.880 --> 00:28:54.080 align:middle line:84% Como a EOC que está alimentando o corpo, a BGC e nosso trabalho 00:28:54.080 --> 00:28:57.830 align:middle line:84% estão verdadeiramente focados em alimentar as mentes, 00:28:57.830 --> 00:29:00.260 align:middle line:90% e é por isso que devemos fazer tudo 00:29:00.260 --> 00:29:03.560 align:middle line:90% o que fazemos com qualidade. 00:29:03.560 --> 00:29:08.450 align:middle line:84% E é também por isso que também somos prudentes com a forma de fazer parceria. 00:29:08.450 --> 00:29:11.300 align:middle line:84% Nós não estamos simplesmente querendo distribuir um pedaço de pão 00:29:11.300 --> 00:29:15.530 align:middle line:84% ou ensinar nossas meninas algumas linhas de habilidades de codificação. 00:29:15.530 --> 00:29:19.610 align:middle line:84% Queremos que nossos filhos tenham todos os acessórios, incluindo 00:29:19.610 --> 00:29:21.710 align:middle line:90% a carreira e as habilidades para a vida de que 00:29:21.710 --> 00:29:26.030 align:middle line:84% precisam para sobreviver neste novo mundo conectado digitalmente. 00:29:29.150 --> 00:29:31.900 align:middle line:84% Mas esta na verdade não é a primeira vez na história 00:29:31.900 --> 00:29:34.960 align:middle line:90% que líderes, e mulheres líderes em particular, 00:29:34.960 --> 00:29:37.860 align:middle line:90% enfrentam desafios extraordinários, 00:29:37.860 --> 00:29:40.210 align:middle line:90% tomam decisões difíceis e, por fim, 00:29:40.210 --> 00:29:44.110 align:middle line:90% fazem grandes progressos por suas causas. 00:29:44.110 --> 00:29:48.400 align:middle line:84% Eu aprendi recentemente através de outra irmã poderosa. 00:29:48.400 --> 00:29:51.880 align:middle line:90% Emmeline Pankhurst foi líder do movimento pelo 00:29:51.880 --> 00:29:54.980 align:middle line:90% sufrágio feminino na Grã-Bretanha. 00:29:54.980 --> 00:29:58.750 align:middle line:84% Agora, quando a Primeira Guerra Mundial estourou em 1914, 00:29:58.750 --> 00:30:02.710 align:middle line:84% Emmeline tomou uma decisão que mal consigo imaginar. 00:30:02.710 --> 00:30:04.900 align:middle line:90% Ela adiou todo o seu trabalho que 00:30:04.900 --> 00:30:08.620 align:middle line:84% estava fazendo na campanha de igualdade de direitos de voto 00:30:08.620 --> 00:30:11.320 align:middle line:90% e redirecionou e organizou seus apoiadores 00:30:11.320 --> 00:30:13.880 align:middle line:90% para apoiar o esforço de guerra. 00:30:13.880 --> 00:30:16.210 align:middle line:90% Agora, isso é importante porque mudou radicalmente 00:30:16.210 --> 00:30:20.860 align:middle line:84% as percepções na Grã-Bretanha dos papéis das mulheres 00:30:20.860 --> 00:30:22.510 align:middle line:90% nas sociedades. 00:30:22.510 --> 00:30:25.030 align:middle line:84% E, ao assumirem esses empregos que eram tradicionalmente 00:30:25.030 --> 00:30:28.030 align:middle line:84% ocupados por homens e seus colegas masculinos, 00:30:28.030 --> 00:30:32.470 align:middle line:84% eles mudaram a percepção do valor igualitário de uma mulher 00:30:32.470 --> 00:30:34.660 align:middle line:90% no local de trabalho. 00:30:34.660 --> 00:30:39.290 align:middle line:84% Então agora, enquanto a guerra se arrastava para a sua conclusão em 1918, 00:30:39.290 --> 00:30:41.920 align:middle line:90% a primeira lei do sufrágio foi aprovada, 00:30:41.920 --> 00:30:48.610 align:middle line:84% trazendo 8,4 milhões de mulheres para as fileiras de votação. 00:30:48.610 --> 00:30:51.010 align:middle line:90% Logo após a conclusão da guerra, o governo 00:30:51.010 --> 00:30:57.810 align:middle line:84% aprovou uma lei que permite que as mulheres sejam eleitas para o parlamento. 00:30:57.810 --> 00:31:01.470 align:middle line:90% Agora, penso várias vezes, 00:31:01.470 --> 00:31:05.640 align:middle line:84% esse movimento teria visto uma mudança tão rápida 00:31:05.640 --> 00:31:09.150 align:middle line:90% sem o ataque da guerra? 00:31:09.150 --> 00:31:12.190 align:middle line:90% Isso é impossível de dizer. 00:31:12.190 --> 00:31:17.910 align:middle line:84% Mas uma coisa é certa: o conhecimento estratégico de Emmeline 00:31:17.910 --> 00:31:22.290 align:middle line:84% diante de crises e ser realmente flexível na maneira como ela 00:31:22.290 --> 00:31:27.150 align:middle line:84% redirecionou seu trabalho não podem ser negados. 00:31:27.150 --> 00:31:31.200 align:middle line:90% Foi essa decisão crítica que 00:31:31.200 --> 00:31:34.440 align:middle line:84% mudou toda a narrativa para as mulheres na Grã-Bretanha 00:31:34.440 --> 00:31:37.920 align:middle line:90% e teve consequências transversais. 00:31:37.920 --> 00:31:41.310 align:middle line:84% Como podemos nos articular neste momento para servir as comunidades 00:31:41.310 --> 00:31:46.680 align:middle line:84% e também para avançar em nossas missões organizacionais? 00:31:46.680 --> 00:31:48.630 align:middle line:90% Felizmente, aqui na Black Girls Code, 00:31:48.630 --> 00:31:52.200 align:middle line:84% não somos confrontadas com um chamado para acatar. 00:31:52.200 --> 00:31:55.560 align:middle line:84% De fato, acreditamos que a pandemia da COVID-19 realmente 00:31:55.560 --> 00:31:58.590 align:middle line:84% destacou as necessidades das comunidades negras e pardas 00:31:58.590 --> 00:32:00.030 align:middle line:90% que atendemos. 00:32:00.030 --> 00:32:03.120 align:middle line:90% E isso apenas reforça nosso propósito 00:32:03.120 --> 00:32:06.060 align:middle line:84% de diversificar a força de trabalho e a liderança tecnológica, 00:32:06.060 --> 00:32:10.110 align:middle line:84% de modo que nosso futuro seja definido por um setor de tecnologia 00:32:10.110 --> 00:32:14.790 align:middle line:90% que sirva a todos de maneira equitativa. 00:32:14.790 --> 00:32:17.610 align:middle line:90% Quando penso nos exemplos dessas mulheres 00:32:17.610 --> 00:32:21.600 align:middle line:90% que mencionei que estão liderando crises, 00:32:21.600 --> 00:32:24.960 align:middle line:84% lembro que não podemos obter esse tipo de solução 00:32:24.960 --> 00:32:29.940 align:middle line:90% sem equipes diversas e pensamento diversificado. 00:32:29.940 --> 00:32:32.880 align:middle line:90% Para mim e para a BGC, isso 00:32:32.880 --> 00:32:36.000 align:middle line:90% me fez pensar em duas fronteiras. 00:32:36.000 --> 00:32:39.970 align:middle line:90% Uma é interna e uma global. 00:32:39.970 --> 00:32:40.890 align:middle line:90% É ótimo. 00:32:40.890 --> 00:32:42.840 align:middle line:90% E temos sorte de que aqui na BGC temos 00:32:42.840 --> 00:32:47.490 align:middle line:84% perspectivas da Geração X e da Geração Y na equipe. 00:32:47.490 --> 00:32:50.370 align:middle line:90% Mas ainda há uma lacuna. 00:32:50.370 --> 00:32:52.590 align:middle line:90% Engajamos a Geração Z. 00:32:52.590 --> 00:32:54.450 align:middle line:90% Nós os servimos. 00:32:54.450 --> 00:32:57.780 align:middle line:84% E todos sabemos que, quando cada geração surge, 00:32:57.780 --> 00:33:00.150 align:middle line:90% elas adotam tecnologias diferentes 00:33:00.150 --> 00:33:03.510 align:middle line:90% e adotam todo o conjunto de tecnologias disponíveis 00:33:03.510 --> 00:33:05.910 align:middle line:90% de maneira bem diferente. 00:33:05.910 --> 00:33:10.860 align:middle line:84% Mas se fôssemos cegos para as plataformas e espaços 00:33:10.860 --> 00:33:17.910 align:middle line:84% adotados pela Geração Z, nossa organização seria tão bem-sucedida? 00:33:17.910 --> 00:33:20.790 align:middle line:90% E as gerações de alunas 00:33:20.790 --> 00:33:23.640 align:middle line:90% que ainda em nasceram? 00:33:23.640 --> 00:33:26.280 align:middle line:90% Com esse pensamento, agora estou me desafiando 00:33:26.280 --> 00:33:30.150 align:middle line:84% e até desafiando minha equipe a aprender sobre mais 00:33:30.150 --> 00:33:32.580 align:middle line:90% modelos de web para organizações. 00:33:32.580 --> 00:33:36.030 align:middle line:84% Como podemos incluir até mesmo as crianças mais novas 00:33:36.030 --> 00:33:40.320 align:middle line:84% em nossa faixa etária alvo como líderes que informam nossas decisões e, melhor ainda, 00:33:40.320 --> 00:33:44.970 align:middle line:84% informam os desenhos dos programas que entregamos. 00:33:44.970 --> 00:33:49.440 align:middle line:90% Agora, será necessário repensar tudo 00:33:49.440 --> 00:33:51.990 align:middle line:84% o que fazemos e toda a nossa história atualizada. 00:33:51.990 --> 00:33:56.280 align:middle line:90% E eu vou ser honesta e dizer: é um pouco assustador. 00:33:56.280 --> 00:33:59.880 align:middle line:90% Mas também é muito emocionante. 00:33:59.880 --> 00:34:01.830 align:middle line:90% Também descobrimos neste período 00:34:01.830 --> 00:34:06.420 align:middle line:84% que, durante essa mudança digital, a divisão digital ainda 00:34:06.420 --> 00:34:08.699 align:middle line:90% está viva e prosperando. 00:34:08.699 --> 00:34:14.460 align:middle line:84% E quem tem acesso à tecnologia não é tão claro 00:34:14.460 --> 00:34:16.730 align:middle line:90% como pensávamos antes. 00:34:16.730 --> 00:34:21.250 align:middle line:84% Definitivamente existe um campo de jogo desnivelado. 00:34:21.250 --> 00:34:23.880 align:middle line:84% Esse campo de jogo desnivelado pode nos impedir 00:34:23.880 --> 00:34:25.860 align:middle line:90% de alcançar as comunidades que mais 00:34:25.860 --> 00:34:28.590 align:middle line:90% se beneficiariam do nosso trabalho. 00:34:28.590 --> 00:34:31.290 align:middle line:90% E, como resultado, nosso compromisso na BGC 00:34:31.290 --> 00:34:34.350 align:middle line:90% é de fato falar sobre essas políticas, 00:34:34.350 --> 00:34:38.139 align:middle line:90% ou a falta delas, no setor corporativo 00:34:38.139 --> 00:34:42.750 align:middle line:84% e nos governos que realmente levam à criação desse acesso desigual 00:34:42.750 --> 00:34:45.659 align:middle line:90% à tecnologia e à educação. 00:34:45.659 --> 00:34:49.290 align:middle line:84% Construímos um movimento para enfrentar a necessidade 00:34:49.290 --> 00:34:52.719 align:middle line:84% urgente de diversidade e inclusão global da indústria de tecnologia. 00:34:52.719 --> 00:34:56.739 align:middle line:84% E estou comprometida em atingir um milhão de meninas até 2040. 00:34:56.739 --> 00:35:00.900 align:middle line:84% Mas, para alcançar nossos objetivos, pedirei ao nosso movimento 00:35:00.900 --> 00:35:04.590 align:middle line:90% que intensifique ainda mais, use suas vozes, 00:35:04.590 --> 00:35:08.790 align:middle line:90% use seu conhecimento e habilidade, seu acesso 00:35:08.790 --> 00:35:11.280 align:middle line:84% aos tomadores de decisão para digamos que precisamos 00:35:11.280 --> 00:35:13.860 align:middle line:90% investir em todas as comunidades. 00:35:13.860 --> 00:35:16.440 align:middle line:90% Porque uma transformação digital que 00:35:16.440 --> 00:35:22.170 align:middle line:84% não é acessível a todos pode não ser uma transformação, 00:35:22.170 --> 00:35:28.200 align:middle line:84% mas simplesmente reproduz ou piora as divisões históricas. 00:35:31.210 --> 00:35:33.490 align:middle line:90% Espero que as histórias e os pensamentos 00:35:33.490 --> 00:35:35.350 align:middle line:90% que compartilhei com você hoje ajudem 00:35:35.350 --> 00:35:39.670 align:middle line:90% a inspirá-lo(a) a buscar e criar esperança 00:35:39.670 --> 00:35:41.950 align:middle line:90% e um pensamento claro de que realmente 00:35:41.950 --> 00:35:46.880 align:middle line:84% precisamos agora para sobreviver e apoiar nossas comunidades. 00:35:46.880 --> 00:35:50.020 align:middle line:90% Espero que você fique curioso(a) 00:35:50.020 --> 00:35:53.290 align:middle line:90% para saber como pode questionar a cada desafio, 00:35:53.290 --> 00:35:57.160 align:middle line:90% existe uma oportunidade escondida aqui? 00:35:57.160 --> 00:35:59.940 align:middle line:90% A resposta nem sempre pode ser um sim. 00:35:59.940 --> 00:36:01.390 align:middle line:90% Eu vou te dizer isso. 00:36:01.390 --> 00:36:04.750 align:middle line:84% Mas se você continuar procurando, se continuar atualizando 00:36:04.750 --> 00:36:07.480 align:middle line:90% a maneira de enxergar o mundo ao seu redor, 00:36:07.480 --> 00:36:10.900 align:middle line:90% se permanecer curioso(a), flexível, ágil 00:36:10.900 --> 00:36:14.690 align:middle line:84% e adotar a visão de longo prazo ao resolver um problema, 00:36:14.690 --> 00:36:20.320 align:middle line:84% estou confiante, tão confiante, que você encontrará algo 00:36:20.320 --> 00:36:24.190 align:middle line:84% interior com sua originalidade como seu superpoder 00:36:24.190 --> 00:36:27.990 align:middle line:84% para fazer as mudanças necessárias para sobreviver pessoalmente 00:36:27.990 --> 00:36:31.030 align:middle line:90% e em sua vida profissional. 00:36:31.030 --> 00:36:33.850 align:middle line:90% E pode ser apenas a transformação 00:36:33.850 --> 00:36:39.190 align:middle line:84% que você precisa para prosperar quando todos voltarmos ao normal, 00:36:39.190 --> 00:36:42.400 align:middle line:90% após esse período. 00:36:42.400 --> 00:36:44.980 align:middle line:90% Espero também que você se comprometa 00:36:44.980 --> 00:36:50.740 align:middle line:84% a priorizar a descoberta e o apoio a diversas lideranças. 00:36:50.740 --> 00:36:53.290 align:middle line:90% Agora, como é isso? 00:36:53.290 --> 00:36:56.050 align:middle line:90% Em nível pessoal, talvez você tenha a oportunidade 00:36:56.050 --> 00:36:59.740 align:middle line:84% de orientar uma jovem ou uma pessoa de cor em seu trabalho 00:36:59.740 --> 00:37:03.110 align:middle line:84% ou por meio de seu serviço comunitário no seu bairro, 00:37:03.110 --> 00:37:04.760 align:middle line:90% na sua comunidade. 00:37:04.760 --> 00:37:08.710 align:middle line:84% Se fizer isso, espero que ouça tanto, se não mais 00:37:08.710 --> 00:37:10.600 align:middle line:90% do que aconselha. 00:37:10.600 --> 00:37:13.570 align:middle line:84% Se você é um(a) líder em sua organização ou tomador(a) de decisão, 00:37:13.570 --> 00:37:16.980 align:middle line:90% um(a) gerente de contratação para sua equipe, 00:37:16.980 --> 00:37:20.410 align:middle line:84% espero que você aproveite esse crescente fusão de recursos 00:37:20.410 --> 00:37:25.090 align:middle line:84% para criar, manter e evoluir sua estratégia de diversidade 00:37:25.090 --> 00:37:27.400 align:middle line:90% e inclusão. 00:37:27.400 --> 00:37:31.630 align:middle line:84% Agora, eu sei todas essas coisas e tudo o que compartilhei 00:37:31.630 --> 00:37:34.000 align:middle line:90% demanda bastante coisa. 00:37:34.000 --> 00:37:36.670 align:middle line:90% Mas o mundo está nos pedindo para dar 00:37:36.670 --> 00:37:41.020 align:middle line:90% tudo o que temos agora e talvez até alguns. 00:37:41.020 --> 00:37:43.770 align:middle line:90% E eu vou pedir mais uma coisa. 00:37:43.770 --> 00:37:48.430 align:middle line:90% E isso é algo especialmente para você. 00:37:48.430 --> 00:37:52.540 align:middle line:84% Peço que você navegue neste momento com empatia. 00:37:52.540 --> 00:37:54.250 align:middle line:84% E, como pensamento de despedida, quero lhe dizer 00:37:54.250 --> 00:37:59.510 align:middle line:84% para ser gentil com você primeiro e depois com os outros. 00:37:59.510 --> 00:38:01.720 align:middle line:90% Temos as ferramentas, digitais ou não, 00:38:01.720 --> 00:38:05.590 align:middle line:90% para superar esse momento de transformação, 00:38:05.590 --> 00:38:09.100 align:middle line:84% um passo de cada vez, com o objetivo de construir 00:38:09.100 --> 00:38:13.060 align:middle line:90% juntos um futuro melhor, mais equitativo e justo 00:38:13.060 --> 00:38:16.150 align:middle line:90% para todos e cada um de nós. 00:38:16.150 --> 00:38:18.070 align:middle line:90% Obrigado e fique bem. 00:38:20.630 --> 00:38:23.300 align:middle line:84% Obrigado, Kimberly, por compartilhar a história inspiradora 00:38:23.300 --> 00:38:25.430 align:middle line:90% e o impacto da Black Girls Code. 00:38:25.430 --> 00:38:27.313 align:middle line:90% Tão feliz que você pode se juntar a nós hoje. 00:38:27.313 --> 00:38:28.730 align:middle line:90% A seguir, na próxima hora, 00:38:28.730 --> 00:38:31.130 align:middle line:84% voltaremos nosso foco para o The Augmented Human, 00:38:31.130 --> 00:38:33.680 align:middle line:90% com informações da Dra. Helen Papagiannis. 00:38:33.680 --> 00:38:36.490 align:middle line:90% Voltaremos depois de um pequeno intervalo.