WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.230 align:middle line:90% 00:00:03.230 --> 00:00:05.750 align:middle line:90% Live Worx 2020へようこそ 00:00:05.750 --> 00:00:07.880 align:middle line:90% 私はアンディアウィンスロウ 00:00:07.880 --> 00:00:09.860 align:middle line:90% 今日のライブストリームイベントのホストです 00:00:09.860 --> 00:00:12.450 align:middle line:90% これは本日5つ目のセッションです 00:00:12.450 --> 00:00:15.410 align:middle line:90% もし本日午前のセッションを逃した方がいても 00:00:15.410 --> 00:00:17.630 align:middle line:90% ご心配なく 00:00:17.630 --> 00:00:20.390 align:middle line:90% それらのセッションと さらにその他の 00:00:20.390 --> 00:00:23.750 align:middle line:90% 100を超える素晴らしい内容のセッションは 00:00:23.750 --> 00:00:25.460 align:middle line:90% Live Worxのオンデマンドカタログで再生できます 00:00:25.460 --> 00:00:28.350 align:middle line:84% このオンラインライブラリーは 6月19日まで利用可能ですので 00:00:28.350 --> 00:00:30.110 align:middle line:90% 是非ご覧ください 00:00:30.110 --> 00:00:32.060 align:middle line:84% それから 今年全てのアーカイブに アクセスすることができる 00:00:32.060 --> 00:00:35.690 align:middle line:90% メールが送られてきますのでお見逃しのないように 00:00:35.690 --> 00:00:36.590 align:middle line:90% それでは 00:00:36.590 --> 00:00:39.350 align:middle line:90% 次のセッションを始めましょう 00:00:39.350 --> 00:00:41.930 align:middle line:90% 「不確定な時代にチャンスを見つける」 00:00:41.930 --> 00:00:46.130 align:middle line:84% キンバリー・ブライアントは Black Girls CodeのCEOであり創設者です 00:00:46.130 --> 00:00:48.380 align:middle line:90% この素晴らしい非営利団体は 00:00:48.380 --> 00:00:51.440 align:middle line:84% STEMのキャリアで歴史的に疎外されてきた 特にテクノロジーの分野で 00:00:51.440 --> 00:00:54.200 align:middle line:90% 娘のカイと彼女のような女の子のために 00:00:54.200 --> 00:00:57.270 align:middle line:90% コンピューターサイエンスの専門職への道を 00:00:57.270 --> 00:00:59.930 align:middle line:90% 作るために設立されました 00:00:59.930 --> 00:01:01.520 align:middle line:90% コロナウイルスのパンデミック到来と 00:01:01.520 --> 00:01:05.030 align:middle line:84% 運営10年目の前夜に ブライアントは 創設から現在の変革の瞬間に至るまでの 00:01:05.030 --> 00:01:06.860 align:middle line:90% Black Girls Codeのストーリー 00:01:06.860 --> 00:01:10.340 align:middle line:90% また危機的の時代における女性と有色人種の 00:01:10.340 --> 00:01:13.520 align:middle line:90% リーダーシップとレジリエンスの 00:01:13.520 --> 00:01:15.530 align:middle line:90% 現代的および歴史的なケーススタディを 00:01:15.530 --> 00:01:18.830 align:middle line:90% 共有します 00:01:18.830 --> 00:01:21.289 align:middle line:90% ブライアントは 新しいチャンス 新しい考え方 00:01:21.289 --> 00:01:24.420 align:middle line:84% そして希望に満ちた未来を創造する 新しい方法を見つけるために 00:01:24.420 --> 00:01:26.240 align:middle line:90% 今日の問題からどのようにナビゲートして 00:01:26.240 --> 00:01:28.130 align:middle line:90% 学ぶことができるかを我々に問いかけます 00:01:28.130 --> 00:01:30.650 align:middle line:90% ご列席の皆様 キンバリー・ブライアントを 00:01:30.650 --> 00:01:34.600 align:middle line:90% ご紹介できることは私の名誉です 00:01:34.600 --> 00:01:37.930 align:middle line:84% アンディア 素晴らしい紹介を ありがとうございます 00:01:37.930 --> 00:01:39.970 align:middle line:90% 感謝いたします 00:01:39.970 --> 00:01:40.930 align:middle line:90% 皆さん こんにちは 00:01:40.930 --> 00:01:44.220 align:middle line:90% 今日皆さんに少しお話することができて 00:01:44.220 --> 00:01:44.720 align:middle line:90% 光栄です 00:01:44.720 --> 00:01:48.130 align:middle line:84% 私のプレゼンテーションをご覧いただき ありがとうございます 00:01:48.130 --> 00:01:51.310 align:middle line:84% 世界的なパンデミック下の 現在の困難な状況にかかわらず 00:01:51.310 --> 00:01:55.840 align:middle line:84% 私は人々がつながり 学び そして奉仕するために 00:01:55.840 --> 00:01:57.430 align:middle line:90% 毎日立ち上がるのを目にしています 00:01:57.430 --> 00:02:00.310 align:middle line:84% 私たち全員が物理的な距離を保ち 隔離されているとき 00:02:00.310 --> 00:02:03.370 align:middle line:90% 他の人とのつながりがこれまで以上なく 00:02:03.370 --> 00:02:06.080 align:middle line:90% 重要になっています 00:02:06.080 --> 00:02:07.720 align:middle line:90% そして 自身の成長と 00:02:07.720 --> 00:02:12.400 align:middle line:84% 学びを優先する時があるとしたら 今がまさにその時です 00:02:12.400 --> 00:02:15.250 align:middle line:84% 今 私たちはこれまでに無いほど 私たちが可能な限り最高の未来を 00:02:15.250 --> 00:02:18.490 align:middle line:84% 想像するために 最高の 最も聡明で 最もクリエイティブな 00:02:18.490 --> 00:02:20.270 align:middle line:90% 心を必要としています 00:02:20.270 --> 00:02:23.530 align:middle line:84% 今日は皆さんとつながり とても不確かな時期であっても 00:02:23.530 --> 00:02:28.600 align:middle line:84% 私たち全員がどのように可能性と チャンスを見つけることが 00:02:28.600 --> 00:02:31.840 align:middle line:90% できるかについての考えを共有でき 00:02:31.840 --> 00:02:33.310 align:middle line:90% とても嬉しく思います 00:02:33.310 --> 00:02:35.950 align:middle line:90% 私が設立したBlack Girls Codeという組織は 00:02:35.950 --> 00:02:40.120 align:middle line:84% より公平なデジタル環境を 構築することを目的として 00:02:40.120 --> 00:02:41.410 align:middle line:90% 誕生しました 00:02:41.410 --> 00:02:44.560 align:middle line:84% 私たちはデジタルネイティブだと 言えると思います 00:02:44.560 --> 00:02:47.140 align:middle line:90% ですから 私たちが組織として考えたとしても 00:02:47.140 --> 00:02:50.710 align:middle line:90% 今まで以上にテクノロジーへの依存を余儀なく 00:02:50.710 --> 00:02:56.950 align:middle line:90% されているという事は少し皮肉なことです 00:02:56.950 --> 00:03:01.180 align:middle line:90% CEOとして 私は想像を絶するオッズを踏まえ 00:03:01.180 --> 00:03:04.660 align:middle line:90% チームが繁栄するために絶えず努力しています 00:03:04.660 --> 00:03:06.190 align:middle line:90% たくさんのことを学んでいます 00:03:06.190 --> 00:03:09.640 align:middle line:90% 私は 今も昔も本当に尊敬している 00:03:09.640 --> 00:03:14.860 align:middle line:90% 他のいくつかの組織と リーダーが 00:03:14.860 --> 00:03:18.400 align:middle line:90% この危機をチャンスに変えるために行ったことの 00:03:18.400 --> 00:03:23.829 align:middle line:90% ほんのいくつかの例を共有したいと思います 00:03:23.829 --> 00:03:27.130 align:middle line:90% COVID-19に対応して Black Girls Codeで行った 00:03:27.130 --> 00:03:30.880 align:middle line:90% 変化から始めて 私自身のストーリーを 00:03:30.880 --> 00:03:35.050 align:middle line:90% ほんの少しをシェアします 00:03:35.050 --> 00:03:36.700 align:middle line:90% Black Girls Codeは 00:03:36.700 --> 00:03:41.170 align:middle line:90% 2011年にここベイエリアに設立された組織です 00:03:41.170 --> 00:03:45.340 align:middle line:90% 私たちは全米と南アフリカのヨハネスブルグに 00:03:45.340 --> 00:03:48.490 align:middle line:90% 15以上の支部を持つ非営利団体です 00:03:48.490 --> 00:03:51.220 align:middle line:90% 私たちは 世界中に配置されている 00:03:51.220 --> 00:03:54.130 align:middle line:84% ボランティアによって 開催されるワークショップや 00:03:54.130 --> 00:03:57.460 align:middle line:90% イベント 強化ミーティングなどを 00:03:57.460 --> 00:03:59.360 align:middle line:90% 年間を通じて行っています 00:03:59.360 --> 00:04:02.350 align:middle line:90% それからニューヨーク市と ここオークランドに 00:04:02.350 --> 00:04:05.980 align:middle line:90% スタッフが運営するオフィスが2つあります 00:04:05.980 --> 00:04:09.460 align:middle line:84% 3月の最初の週までに 私たちシニアリーダーが話し合い 00:04:09.460 --> 00:04:13.540 align:middle line:90% BGCは2020年の新しい計画を作成する 00:04:13.540 --> 00:04:17.110 align:middle line:90% 明確な必要性があると 00:04:17.110 --> 00:04:22.000 align:middle line:90% 実感しました 00:04:22.000 --> 00:04:25.210 align:middle line:90% 私たちは来年で10歳になります 00:04:25.210 --> 00:04:27.190 align:middle line:90% また 過去の9年間で 2万人を超える 00:04:27.190 --> 00:04:30.460 align:middle line:90% 生徒を世界中に配置されている支部で 00:04:30.460 --> 00:04:33.320 align:middle line:90% 抱えてきました 00:04:33.320 --> 00:04:38.470 align:middle line:90% 正直なところ これまでの作業はすべて 00:04:38.470 --> 00:04:40.810 align:middle line:90% 1月から12月にかけて開催される 00:04:40.810 --> 00:04:44.260 align:middle line:90% 対面式のワークショップやイベント 00:04:44.260 --> 00:04:50.050 align:middle line:90% および毎週末に100人以上の生徒で構成される 00:04:50.050 --> 00:04:52.300 align:middle line:90% 教室で行われました 00:04:52.300 --> 00:04:55.240 align:middle line:84% 過小評価されているコミュニティから それらの女の子達を集めて 00:04:55.240 --> 00:04:59.140 align:middle line:84% コンピュータサイエンスと プログラミングについて学ぶことが 00:04:59.140 --> 00:05:04.780 align:middle line:90% 私たちの仕事の要です 00:05:04.780 --> 00:05:08.410 align:middle line:90% 黒人女性は コンピュータサイエンスの 00:05:08.410 --> 00:05:11.770 align:middle line:90% 学士号を取得した学部大学の 00:05:11.770 --> 00:05:14.230 align:middle line:90% 卒業生のうち約3％の割合です 00:05:14.230 --> 00:05:20.560 align:middle line:90% また 黒人女性は ほとんどのテクノロジー企業の 00:05:20.560 --> 00:05:24.040 align:middle line:90% 労働力の2％未満です 00:05:24.040 --> 00:05:27.430 align:middle line:90% 同じ業界の初期段階の起業家としては 00:05:27.430 --> 00:05:31.420 align:middle line:84% 黒人女性は全ての初期段階の ベンチャーキャピタル資金の 00:05:31.420 --> 00:05:35.590 align:middle line:90% 0.2％未満しか受け取れません 00:05:35.590 --> 00:05:39.130 align:middle line:90% 私は創設者としてこれらの厳しい現実を見て 00:05:39.130 --> 00:05:44.409 align:middle line:90% BGCマジックの主な要素は これらのSTEM原則を 00:05:44.409 --> 00:05:47.500 align:middle line:90% 一緒に習得する若い黒人女性が中心になり 00:05:47.500 --> 00:05:51.040 align:middle line:90% 安全なスペースを作成することであると 00:05:51.040 --> 00:05:53.350 align:middle line:90% 考えています 00:05:53.350 --> 00:05:57.100 align:middle line:90% 私たちは 彼女達と同じような見た目で 00:05:57.100 --> 00:06:00.190 align:middle line:90% おそらく彼女達と同様の背景や経験を持ち 00:06:00.190 --> 00:06:03.100 align:middle line:84% テクノロジーのスキルだけでなく 彼女達に新しい視点を与えることができ 00:06:03.100 --> 00:06:07.030 align:middle line:84% さらに重要なことは 彼女達は自分たちを未来の技術と 00:06:07.030 --> 00:06:11.970 align:middle line:90% イノベーションのリーダーと見なすべきだと 00:06:11.970 --> 00:06:16.930 align:middle line:90% テクノロジーリーダーやメンターに 00:06:16.930 --> 00:06:20.410 align:middle line:90% 触れさせるように努力しています 00:06:20.410 --> 00:06:23.560 align:middle line:90% 教育者として BGCにおける私たちの最優先事項は 00:06:23.560 --> 00:06:27.770 align:middle line:90% 常にコミュニティの健康と安全です 00:06:27.770 --> 00:06:33.159 align:middle line:84% しかし 2020年は その中核の取り組みが いかに重要であるかを思い出させて 00:06:33.159 --> 00:06:34.530 align:middle line:90% くれました 00:06:34.530 --> 00:06:37.890 align:middle line:90% 私自身 他の多くの人たちと同じように 00:06:37.890 --> 00:06:41.850 align:middle line:84% 夏まで あるいはおそらく初春くらいまでに 通常の状態に戻るであろうと 00:06:41.850 --> 00:06:45.900 align:middle line:90% 本当に楽観的であったことは認めざるを得ません 00:06:45.900 --> 00:06:49.260 align:middle line:84% しかし 私のチームと私は それは実現しないだろうという 00:06:49.260 --> 00:06:51.190 align:middle line:90% 厳しい現実に直面しています 00:06:51.190 --> 00:06:55.380 align:middle line:84% 実際は 以前のような日常は もう戻って来ないだろうと 00:06:55.380 --> 00:06:57.210 align:middle line:90% 実感しています 00:06:57.210 --> 00:06:59.520 align:middle line:84% そして 私たちがチーム 生徒 そしてコミュニティを 00:06:59.520 --> 00:07:02.430 align:middle line:90% COVID-19から守るための新しい方法を学ぶ中で 00:07:02.430 --> 00:07:06.810 align:middle line:90% 私たちは新しい世界を構築している 00:07:06.810 --> 00:07:10.200 align:middle line:90% 最中であることに気づきました 00:07:10.200 --> 00:07:13.380 align:middle line:90% この新しい現実に直面する中で素早く 00:07:13.380 --> 00:07:15.040 align:middle line:90% ひとつのことに気づきました 00:07:15.040 --> 00:07:19.500 align:middle line:90% それは近い将来のため 特に今 BGCを 00:07:19.500 --> 00:07:24.570 align:middle line:90% バーチャルにしなければならないという事でした 00:07:24.570 --> 00:07:26.940 align:middle line:90% 私にはとても素晴らしいチームがいます 00:07:26.940 --> 00:07:28.830 align:middle line:90% 3月半ば頃に移行を開始したとき 00:07:28.830 --> 00:07:30.900 align:middle line:90% 私たちはまず最初に つながりを保ち 00:07:30.900 --> 00:07:35.070 align:middle line:90% お互いに関わえる方法を見つけることから 00:07:35.070 --> 00:07:36.330 align:middle line:90% 始めました 00:07:36.330 --> 00:07:39.330 align:middle line:90% また Slack Zoom Google その他多数の 00:07:39.330 --> 00:07:43.620 align:middle line:84% アプリケーションなど 使い慣れたツールや 00:07:43.620 --> 00:07:45.060 align:middle line:90% 新しいツールを使いました 00:07:45.060 --> 00:07:48.630 align:middle line:84% 私たちは何マイルも離れていましたが お互いに連絡を取り合うことで 00:07:48.630 --> 00:07:51.300 align:middle line:90% チームは本当に親密になりました 00:07:51.300 --> 00:07:55.560 align:middle line:84% そして私たちのプログラムが 先の見えない嵐を乗り切り 00:07:55.560 --> 00:07:57.570 align:middle line:84% 今後数週間のうちに最終的に 着陸する場所について 00:07:57.570 --> 00:08:00.550 align:middle line:90% 準備をすることができました 00:08:00.550 --> 00:08:03.270 align:middle line:90% 当初 私たちは最初に予定していた 00:08:03.270 --> 00:08:07.110 align:middle line:90% ワークショップの全てを 00:08:07.110 --> 00:08:10.050 align:middle line:90% 晩春と初夏に延期しました 00:08:10.050 --> 00:08:13.620 align:middle line:90% しかし 数週間が経過し 文字通り 00:08:13.620 --> 00:08:17.250 align:middle line:90% 私たちを取り巻く世界が自宅待機になったとき 00:08:17.250 --> 00:08:20.040 align:middle line:90% 私たちの女の子のニーズを満たすために 00:08:20.040 --> 00:08:22.680 align:middle line:90% 別の計画が必要であると気づきました 00:08:22.680 --> 00:08:26.220 align:middle line:84% 私たちの対面のワークショップは すぐには戻って来ることは無く 00:08:26.220 --> 00:08:30.630 align:middle line:84% その時期がいつになるかについて 誰も話そうとしませんでした 00:08:30.630 --> 00:08:33.360 align:middle line:84% 私たちの生徒と両親は 女の子をアクティブに保ち 00:08:33.360 --> 00:08:34.890 align:middle line:84% 取り組むことを続け 学び続ける方法について 00:08:34.890 --> 00:08:40.860 align:middle line:90% 指導と助けを求めていました 00:08:40.860 --> 00:08:44.670 align:middle line:84% そして私たちはBGCにとって 非常に重要なことをしました 00:08:44.670 --> 00:08:47.280 align:middle line:84% 私たちは一歩引き下がり 私たちが本当に 00:08:47.280 --> 00:08:53.250 align:middle line:84% 成果を出したことについての 再評価しました 00:08:53.250 --> 00:08:56.370 align:middle line:90% 私たちは女の子達に 00:08:56.370 --> 00:08:59.700 align:middle line:84% 技術的スキルを教える方法と 彼女らに自信と自己認識を 00:08:59.700 --> 00:09:04.290 align:middle line:84% サポートする豊富な機会を 提供する方法を知っています 00:09:04.290 --> 00:09:08.250 align:middle line:90% また テクノロジーツールに精通しており 00:09:08.250 --> 00:09:11.700 align:middle line:90% カリキュラムの開発や リソースや知識の共有を 00:09:11.700 --> 00:09:14.580 align:middle line:90% 積極的に支援してくれるパートナーが 00:09:14.580 --> 00:09:17.550 align:middle line:90% 多数いることも非常に幸運でした 00:09:17.550 --> 00:09:20.610 align:middle line:90% そして私たちはそれに頭から飛び込み 00:09:20.610 --> 00:09:24.270 align:middle line:84% Tech; Meと呼ばれる最初の バーチャルイベントを開始しました 00:09:24.270 --> 00:09:27.390 align:middle line:90% それはコンピューターのコード作成から 00:09:27.390 --> 00:09:32.940 align:middle line:84% バーチャルリアリティまで 技術スキルの全般を教える 00:09:32.940 --> 00:09:34.380 align:middle line:90% バーチャルラーニングシリーズです 00:09:34.380 --> 00:09:36.340 align:middle line:90% 私たちは4月の終わりにこれを開始し 00:09:36.340 --> 00:09:40.800 align:middle line:90% 文字通り何千もの登録者がほんの数分で 00:09:40.800 --> 00:09:43.950 align:middle line:90% サインアップするのを驚愕して見ていました 00:09:46.500 --> 00:09:48.630 align:middle line:90% 4月の最初のセッション以来 00:09:48.630 --> 00:09:52.620 align:middle line:90% 私たちのバーチャルサービスは 頻度だけでなく 00:09:52.620 --> 00:09:54.060 align:middle line:90% 種類も増え続けています 00:09:54.060 --> 00:09:57.540 align:middle line:84% そして何百人もの生徒達に ゲームの作り方 00:09:57.540 --> 00:10:00.870 align:middle line:90% ウェブサイトの作り方を教えてきました 00:10:00.870 --> 00:10:04.860 align:middle line:90% MicrosoftやTinkercadなどのパートナーと協力して 00:10:04.860 --> 00:10:06.540 align:middle line:90% コーディングを教えてきました 00:10:06.540 --> 00:10:09.630 align:middle line:84% 全国のSTEMプロフェッショナルの バーチャルパネルを集めて 00:10:09.630 --> 00:10:13.110 align:middle line:90% 彼らのテクノロジーの経緯について 00:10:13.110 --> 00:10:14.280 align:middle line:90% 話しました 00:10:14.280 --> 00:10:17.070 align:middle line:90% また Fitz Framesなど革新的な新企業が 00:10:17.070 --> 00:10:20.670 align:middle line:90% 3Dモデリングとプロダクションを使用して 00:10:20.670 --> 00:10:25.410 align:middle line:84% 子供用の眼鏡を作成する方法についての 舞台裏も生徒に見てもらいました 00:10:25.410 --> 00:10:28.560 align:middle line:90% これは 新しいバーチャル配信モデルで 00:10:28.560 --> 00:10:31.530 align:middle line:90% チームが提供したエクスペリエンスの 00:10:31.530 --> 00:10:32.940 align:middle line:90% ほんの一部にすぎません 00:10:32.940 --> 00:10:37.380 align:middle line:84% 私はこのチャンスのリストが どんどん増え続けていることに 00:10:37.380 --> 00:10:39.280 align:middle line:90% 驚いています 00:10:39.280 --> 00:10:41.510 align:middle line:90% それはとてもエキサイティングなことです 00:10:41.510 --> 00:10:45.150 align:middle line:90% それがBGCの現状です 00:10:45.150 --> 00:10:47.130 align:middle line:90% 当初は対面で予定していたすべてのイベントは 00:10:47.130 --> 00:10:50.490 align:middle line:90% バーチャルプログラムに移行され 場合によっては 00:10:50.490 --> 00:10:53.340 align:middle line:90% 楽観的に見れば 最終的にはバーチャルと対面の 00:10:53.340 --> 00:10:58.350 align:middle line:90% ハイブリッドモデルになる可能性が 00:10:58.350 --> 00:10:59.610 align:middle line:90% あります 00:10:59.610 --> 00:11:04.060 align:middle line:90% そして これは将来の私たちの現実かもしれません 00:11:04.060 --> 00:11:09.490 align:middle line:90% しかしBGCにとっては非常に幸運だと考えています 00:11:09.490 --> 00:11:12.870 align:middle line:90% BGCは このデジタル変革の時代における 00:11:12.870 --> 00:11:16.590 align:middle line:90% チャンスの架け橋として構築されました 00:11:16.590 --> 00:11:19.710 align:middle line:84% 私たちのスタッフの多く そしてボランティアでさえ 00:11:19.710 --> 00:11:21.090 align:middle line:90% ミレニアル世代であり 00:11:21.090 --> 00:11:23.220 align:middle line:90% 彼らはデジタルネイティブです 00:11:23.220 --> 00:11:26.490 align:middle line:90% 彼らは革新的な環境で活躍し はね返す力があり 00:11:26.490 --> 00:11:31.290 align:middle line:90% 非常に順応性のある世代です 00:11:31.290 --> 00:11:33.720 align:middle line:90% そして インターネットは言うまでもなく 00:11:33.720 --> 00:11:38.100 align:middle line:90% Macも存在しなかった時代に生まれた 00:11:38.100 --> 00:11:41.790 align:middle line:90% 私のような人でさえも 00:11:41.790 --> 00:11:44.580 align:middle line:90% この急速な変革の時代を 00:11:44.580 --> 00:11:47.280 align:middle line:90% 経験していることに気づきました 00:11:47.280 --> 00:11:50.580 align:middle line:90% そして この次の産業革命では 00:11:50.580 --> 00:11:54.150 align:middle line:90% イノベーションとテクノロジーが提供する 00:11:54.150 --> 00:11:58.050 align:middle line:90% ツールを利用することは 00:11:58.050 --> 00:12:01.080 align:middle line:90% 組織が成功するために最も重要ですが 00:12:01.080 --> 00:12:04.180 align:middle line:90% 組織が生き残るためにはさらに重要です 00:12:04.180 --> 00:12:07.830 align:middle line:84% 実際 パンデミックの最中に 成長するために行った変更は 00:12:07.830 --> 00:12:11.460 align:middle line:90% 私たちの影響を測るために必要なものだけでは 00:12:11.460 --> 00:12:15.870 align:middle line:90% ないのではないかと考え始めています 00:12:15.870 --> 00:12:18.310 align:middle line:90% 私たちはネットを広げ リーチをさらに広げ 00:12:18.310 --> 00:12:23.280 align:middle line:84% 女の子と男の子の両方 さらには対面型のワークショップでは 00:12:23.280 --> 00:12:26.850 align:middle line:90% 到達できなかったより多くのコミュニティに 00:12:26.850 --> 00:12:30.120 align:middle line:90% たどり着く機会を得ることができました 00:12:30.120 --> 00:12:33.870 align:middle line:90% この新しいバーチャルリアリティは 00:12:33.870 --> 00:12:38.430 align:middle line:84% 私たちのリーチをグローバルに拡大させ 私たちのコミュニティ内に 00:12:38.430 --> 00:12:43.800 align:middle line:84% さらに大きなつながりを 生み出すことを可能にしました 00:12:43.800 --> 00:12:46.550 align:middle line:90% 最近のバージョンのTech;Meのセッションは 00:12:46.550 --> 00:12:48.920 align:middle line:90% 全米の生徒にゲームデザインを教えることに 00:12:48.920 --> 00:12:53.390 align:middle line:90% 焦点を当てたバーチャルシリーズでした 00:12:53.390 --> 00:12:55.880 align:middle line:90% 米国以外で宣伝することはしませんでしたが 00:12:55.880 --> 00:12:59.750 align:middle line:90% 私がチャンネルを合わせた時に 00:12:59.750 --> 00:13:01.970 align:middle line:90% 本当に驚いたのは アメリカ全土からの 00:13:01.970 --> 00:13:04.520 align:middle line:90% 生徒がいるだけでなく 00:13:04.520 --> 00:13:06.620 align:middle line:90% オランダからの子達や 00:13:06.620 --> 00:13:08.810 align:middle line:90% ジャマイカからの子達がいました 00:13:08.810 --> 00:13:12.480 align:middle line:90% 南アフリカ トリニダード イギリス 00:13:12.480 --> 00:13:13.850 align:middle line:90% カナダからの子供達がいました 00:13:13.850 --> 00:13:19.730 align:middle line:84% その日の1つのフィードで 世界中の500人を超える生徒に 00:13:19.730 --> 00:13:21.135 align:middle line:90% 到達しました 00:13:23.720 --> 00:13:26.720 align:middle line:90% 私はびっくりし 本当に驚きました 00:13:26.720 --> 00:13:30.440 align:middle line:90% そして パンデミックの解決策を探していた時には 00:13:30.440 --> 00:13:34.610 align:middle line:90% 想像もしていなかった方法で 00:13:34.610 --> 00:13:37.880 align:middle line:90% リーチを拡大し コミュニティをグローバルにつなぐ 00:13:37.880 --> 00:13:43.430 align:middle line:90% 新しいチャンスに目を開かせてくれました 00:13:43.430 --> 00:13:46.010 align:middle line:90% 今 私は私たちが成長する能力に適応し 00:13:46.010 --> 00:13:49.850 align:middle line:90% ネットを広げ そして私たちを待っている 00:13:49.850 --> 00:13:54.410 align:middle line:84% この新しい世界へのインパクトを 深めることができる組織としての 00:13:54.410 --> 00:13:57.470 align:middle line:90% 能力に自信を持っています 00:13:57.470 --> 00:13:59.900 align:middle line:90% BGCは 常に困難な戦いに直面するために 00:13:59.900 --> 00:14:05.720 align:middle line:90% 生まれてきたので 私は過度に自信を持っていると 00:14:05.720 --> 00:14:09.650 align:middle line:90% 思うことがあります 00:14:09.650 --> 00:14:12.480 align:middle line:90% 20年前には 世界中に支部を持つ 00:14:12.480 --> 00:14:14.450 align:middle line:90% 非営利団体を設立することを 00:14:14.450 --> 00:14:18.620 align:middle line:84% 想像もしていなかったし おそらくしたいとも 00:14:18.620 --> 00:14:20.540 align:middle line:90% 思っていなかったでしょう 00:14:20.540 --> 00:14:24.800 align:middle line:90% 非営利団体を始めることは大変です 00:14:24.800 --> 00:14:27.080 align:middle line:90% 私たちが始めた時は 多様性の問題について 00:14:27.080 --> 00:14:31.010 align:middle line:90% 考え始めたばかりの主要な企業の顔を 00:14:31.010 --> 00:14:34.320 align:middle line:90% 文字通り変える非営利団体になると 00:14:34.320 --> 00:14:36.980 align:middle line:90% なおさらです 00:14:36.980 --> 00:14:40.490 align:middle line:90% 7年前 私は自分のことを 00:14:40.490 --> 00:14:45.560 align:middle line:90% テクノロジー関連 特にコンピューターゲームに 00:14:45.560 --> 00:14:49.310 align:middle line:84% 本当に興味を持っていた 当時12歳のマニアックな娘を 00:14:49.310 --> 00:14:53.150 align:middle line:90% 育てていたオタクな母親だと思っていました 00:14:53.150 --> 00:14:57.680 align:middle line:84% 私は娘のカイが自分と同じ道を歩むとは 思っていませんでした 00:14:57.680 --> 00:14:59.390 align:middle line:90% 実際 彼女は私のようには 00:14:59.390 --> 00:15:02.970 align:middle line:90% なりたくないと言っていたので 00:15:02.970 --> 00:15:06.560 align:middle line:90% 彼女がコンピューターサイエンティストであり 00:15:06.560 --> 00:15:09.050 align:middle line:90% エンジニアになった今は 00:15:09.050 --> 00:15:12.210 align:middle line:90% 母親としての内輪の冗談です 00:15:12.210 --> 00:15:17.120 align:middle line:84% このアイデアの種が この組織に植え付けられた時は 00:15:17.120 --> 00:15:20.480 align:middle line:90% 私は娘のカイは 比類のないテクノロジーに 00:15:20.480 --> 00:15:26.330 align:middle line:84% アクセスすることができましたが その何年も前は彼女はまだ単に 00:15:26.330 --> 00:15:29.120 align:middle line:84% その消費者であり クリエイターではなかったことに 00:15:29.120 --> 00:15:32.040 align:middle line:90% 気付いたからです 00:15:32.040 --> 00:15:34.520 align:middle line:90% 私たちはシリコンバレーの中心に住んでいます 00:15:34.520 --> 00:15:38.960 align:middle line:90% そして成長し 繁栄しているテクノロジー業界に 00:15:38.960 --> 00:15:40.290 align:middle line:90% 囲まれています 00:15:40.290 --> 00:15:44.300 align:middle line:90% それでも カイが彼女のような女の子達と 00:15:44.300 --> 00:15:46.940 align:middle line:90% 一緒にいる環境で 将来のために 00:15:46.940 --> 00:15:50.210 align:middle line:90% これらのテクノロジースキルを学ぶ機会は 00:15:50.210 --> 00:15:52.070 align:middle line:90% ほとんどありませんでした 00:15:52.070 --> 00:15:55.850 align:middle line:84% カイに本当に彼女の仲間を 見つけてもらいたいと思うなら 00:15:55.850 --> 00:15:59.210 align:middle line:84% 私は自ら道を開き 彼女の旅路をサポートする必要が 00:15:59.210 --> 00:16:01.520 align:middle line:90% あると感じていました 00:16:01.520 --> 00:16:04.670 align:middle line:90% それはまさに私がしたことです 00:16:04.670 --> 00:16:08.540 align:middle line:90% BGCは 7年前に 私が今日座っている場所から 00:16:08.540 --> 00:16:13.010 align:middle line:84% それほど遠くない サンフランシスコの ベイビュー-ハンターズポイントの 00:16:13.010 --> 00:16:15.950 align:middle line:90% 小さな地下室の小さな草の根組織としての 00:16:15.950 --> 00:16:18.530 align:middle line:84% 旅を始めました 当時は6つのコンピューターを 00:16:18.530 --> 00:16:22.220 align:middle line:90% 共有している女の子約8人しかいませんでした 00:16:22.220 --> 00:16:27.260 align:middle line:84% それ以来 BGCは文字通りムーブメントとして 成長してきました 00:16:27.260 --> 00:16:30.830 align:middle line:90% すでに述べたように 米国と南アフリカの 00:16:30.830 --> 00:16:34.130 align:middle line:90% 15の支部で 今日まで2万人以上の 00:16:34.130 --> 00:16:36.140 align:middle line:90% 生徒に触れてきました 00:16:36.140 --> 00:16:39.020 align:middle line:90% そして 私たちの大きくて困難な 00:16:39.020 --> 00:16:41.750 align:middle line:90% 大胆なビジョンの目標は 2040年までに 00:16:41.750 --> 00:16:45.830 align:middle line:90% 100万人の女の子達にコーディングを教え 00:16:45.830 --> 00:16:50.150 align:middle line:90% テクノロジーのガールスカウトになることです 00:16:50.150 --> 00:16:53.480 align:middle line:90% これを行うには 世の中にある問題にもかかわらず 00:16:53.480 --> 00:16:57.260 align:middle line:90% エンジニアとして学んだスキルを実際に活かし 00:16:57.260 --> 00:17:01.250 align:middle line:84% それを解決する方法を 見つけなければなりませんでした 00:17:01.250 --> 00:17:04.700 align:middle line:84% 私の友人であり 思想的リーダーである ニロファー マーチャントは 00:17:04.700 --> 00:17:07.339 align:middle line:90% このスキルセットを活用することは 00:17:07.339 --> 00:17:11.089 align:middle line:90% あなたが持つ唯一のものを変化の主体に 00:17:11.089 --> 00:17:14.339 align:middle line:90% なるために使うことだと言っています 00:17:14.339 --> 00:17:17.660 align:middle line:84% ニロファーは その唯一のものを 私たち全員が持つ 00:17:17.660 --> 00:17:19.970 align:middle line:90% ユニークな特性として説明しています 00:17:19.970 --> 00:17:22.760 align:middle line:90% なので私が特別なのではありません 00:17:22.760 --> 00:17:25.670 align:middle line:90% 私たちの誰もそうではないのです 00:17:25.670 --> 00:17:29.880 align:middle line:90% しかし もし望むなら 私たちは皆 00:17:29.880 --> 00:17:31.430 align:middle line:90% このユニークな超能力を持っています 00:17:31.430 --> 00:17:34.790 align:middle line:90% あなたとあなただけが持っているこの超能力は 00:17:34.790 --> 00:17:37.520 align:middle line:90% 危機的な時にやニーズやチャンスを見極め 00:17:37.520 --> 00:17:42.440 align:middle line:90% あなただけの才能 知識そしてギフトを使って 00:17:42.440 --> 00:17:46.700 align:middle line:90% あなたがいるその場所から世界の問題の 00:17:46.700 --> 00:17:50.930 align:middle line:90% 解決策とアイデアを生み出すことを 00:17:50.930 --> 00:17:54.520 align:middle line:90% 可能にします 00:17:54.520 --> 00:17:58.220 align:middle line:84% それは私たちの一部であり その唯一のものは私たちの仲間を 00:17:58.220 --> 00:18:00.880 align:middle line:90% 見つけるのに役立ちます 00:18:00.880 --> 00:18:04.040 align:middle line:90% そして 私たちの仲間を見つけることにより 00:18:04.040 --> 00:18:07.430 align:middle line:90% 私たちは真の変革者になります 00:18:07.430 --> 00:18:11.960 align:middle line:90% それがBlack Girls Codeのストーリーの全てです 00:18:11.960 --> 00:18:14.870 align:middle line:90% 約10年間の運用を経て 00:18:14.870 --> 00:18:18.080 align:middle line:84% 生徒にとって何が有効か そしてテクノロジーの変化の 00:18:18.080 --> 00:18:22.130 align:middle line:90% ペースが一貫して高まる中で どのように 00:18:22.130 --> 00:18:24.290 align:middle line:90% 立場を維持していくか多くを学びました 00:18:24.290 --> 00:18:27.710 align:middle line:90% 私たちにとって それは文化的有効性から始まり 00:18:27.710 --> 00:18:32.120 align:middle line:90% 生徒の自信と スキルと才能を一貫して向上させ 00:18:32.120 --> 00:18:36.710 align:middle line:90% 成長させることと 自信のある考え方の 00:18:36.710 --> 00:18:39.380 align:middle line:90% 発達の両方を優先させることです 00:18:39.380 --> 00:18:43.010 align:middle line:84% 私たちは これらの関連する 文化的なプラクティスを 00:18:43.010 --> 00:18:48.160 align:middle line:90% 全てのプログラムのデザイン決定の中核に統合します 00:18:48.160 --> 00:18:52.340 align:middle line:90% BGCのプログラムチームは 教育的価値だけでない 00:18:52.340 --> 00:18:54.770 align:middle line:90% テクノロジープロジェクトを選びます 00:18:54.770 --> 00:18:57.220 align:middle line:90% しかし多くの場合 これらのプロジェクトは 00:18:57.220 --> 00:19:02.590 align:middle line:84% 生徒がどのような人生経験をし 文化的に自分自身を表現するかに 00:19:02.590 --> 00:19:03.850 align:middle line:90% 焦点を当てています 00:19:03.850 --> 00:19:07.240 align:middle line:90% それは彼らがコミュニティで日々目にする問題を 00:19:07.240 --> 00:19:11.690 align:middle line:90% 解決するのに役立ちます 00:19:11.690 --> 00:19:14.920 align:middle line:90% 最近 私はオバマ財団が招集した 00:19:14.920 --> 00:19:17.980 align:middle line:90% 他のいくつかのデジタルエクイティリーダーとの 00:19:17.980 --> 00:19:21.640 align:middle line:90% ミーティングのウェビナーに参加しました 00:19:21.640 --> 00:19:24.580 align:middle line:90% そしてその会議のとても短い時間で 00:19:24.580 --> 00:19:29.020 align:middle line:90% 私のチームと私が この世界的パンデミックを 00:19:29.020 --> 00:19:31.510 align:middle line:84% 経験した時に学んだことと 再考しなければならないことを 00:19:31.510 --> 00:19:36.380 align:middle line:90% 明確に説明するように求められました 00:19:36.380 --> 00:19:40.450 align:middle line:90% そこで何が起きたのかを言う前に 00:19:40.450 --> 00:19:46.180 align:middle line:90% 普通の状況では変更管理をすることは 00:19:46.180 --> 00:19:50.560 align:middle line:90% 大きなチャレンジであると言えますよね 00:19:50.560 --> 00:19:53.380 align:middle line:90% そして今ここにいる私たちは皆 00:19:53.380 --> 00:19:56.410 align:middle line:90% 自分自身 家族 コミュニティそして 00:19:56.410 --> 00:19:59.560 align:middle line:90% パンデミックの影にある自分達の組織の変化を 00:19:59.560 --> 00:20:03.990 align:middle line:90% 管理することを余儀なくされています 00:20:07.010 --> 00:20:09.010 align:middle line:90% 私はその考えを一旦停止したかったのです 00:20:09.010 --> 00:20:10.780 align:middle line:90% 何故ならこれは本当に難しいことだと 00:20:10.780 --> 00:20:14.400 align:middle line:90% 認識するのが重要だからです 00:20:14.400 --> 00:20:16.960 align:middle line:90% そして 自分自身と相手のお互いに 00:20:16.960 --> 00:20:20.080 align:middle line:90% 少し距離を置き 視点を得て 00:20:20.080 --> 00:20:23.350 align:middle line:90% それから学習し 最初から 00:20:23.350 --> 00:20:28.330 align:middle line:90% やり直す必要があります 00:20:28.330 --> 00:20:30.210 align:middle line:90% それでは会議に戻ります 00:20:30.210 --> 00:20:32.020 align:middle line:90% 私はその電話会議で 私が本当に 00:20:32.020 --> 00:20:36.250 align:middle line:84% 尊敬し サポートを求めている 多くの人達といました 00:20:36.250 --> 00:20:40.900 align:middle line:90% けれども 私たちがナビゲートしたように 00:20:40.900 --> 00:20:42.520 align:middle line:90% BGCで最も困難な部分の1つである 00:20:42.520 --> 00:20:45.770 align:middle line:90% 特に地理的な問題について 00:20:45.770 --> 00:20:50.110 align:middle line:90% バーチャルスキルセットをどのように 00:20:50.110 --> 00:20:52.600 align:middle line:90% 活用できるかを共有しました 00:20:52.600 --> 00:20:56.260 align:middle line:90% BGCの歴史について前述したように 00:20:56.260 --> 00:20:58.930 align:middle line:90% 私たちが地元の支部に基づいて 00:20:58.930 --> 00:21:01.660 align:middle line:90% 構築されたことは本当に重要な点です 00:21:01.660 --> 00:21:05.820 align:middle line:90% 私たちは作成するカリキュラム 00:21:05.820 --> 00:21:09.610 align:middle line:84% 私たちが設定する文化的な期待値 物資 ロジスティクス 00:21:09.610 --> 00:21:12.610 align:middle line:90% トレーニングを通じてサポートし 指導します 00:21:12.610 --> 00:21:17.770 align:middle line:90% しかし以前のBGCを見ると 00:21:17.770 --> 00:21:20.140 align:middle line:90% DC支部はダラス支部とは大きく異なります 00:21:20.140 --> 00:21:22.390 align:middle line:90% そして南アフリカ支部は 00:21:22.390 --> 00:21:24.890 align:middle line:90% 独自の世界にあります 00:21:24.890 --> 00:21:29.140 align:middle line:90% その支部ベースのモデルは非常に有効で 00:21:29.140 --> 00:21:33.340 align:middle line:84% 支部を追加することで組織を 成長させてきました 00:21:33.340 --> 00:21:36.040 align:middle line:90% しかし 支部のサポートや 生徒向けの 00:21:36.040 --> 00:21:39.460 align:middle line:90% ローカルイベントの企画に約10年成功している 00:21:39.460 --> 00:21:40.840 align:middle line:90% という事は 00:21:40.840 --> 00:21:42.640 align:middle line:90% 私はチームに話しました 00:21:42.640 --> 00:21:45.640 align:middle line:90% 彼らにその基準の枠から考えるのを 00:21:45.640 --> 00:21:50.590 align:middle line:90% 止めさせるのは本当に大変でした 00:21:50.590 --> 00:21:55.420 align:middle line:84% 数週間前に私がTech; Meの イベントシリーズに参加しとき 00:21:55.420 --> 00:21:57.910 align:middle line:90% スクリーンに映し出される世界中の子供たち 00:21:57.910 --> 00:22:03.190 align:middle line:84% 家のラップトップの前に座って コーディングについて 00:22:03.190 --> 00:22:06.160 align:middle line:90% 学んでいる小さな褐色の肌を持つ 00:22:06.160 --> 00:22:10.900 align:middle line:90% 子供たちの姿を見始めました 00:22:10.900 --> 00:22:15.130 align:middle line:84% そして 私は 何てことでしょう 私たちは文字通り 00:22:15.130 --> 00:22:20.050 align:middle line:84% アフリカから分散したような 子供達に以前には不可能だった方法で 00:22:20.050 --> 00:22:23.590 align:middle line:90% つながることができると思いました。 00:22:23.590 --> 00:22:26.170 align:middle line:90% そして もし物事が通常の状態に戻ったとしても 00:22:26.170 --> 00:22:29.800 align:middle line:90% 一部またはほとんどのプログラミングを 00:22:29.800 --> 00:22:33.130 align:middle line:90% このように続行できないのかと思いました 00:22:33.130 --> 00:22:37.180 align:middle line:84% 私はCEOとして何年もの間 何らかのバーチャル要素を 00:22:37.180 --> 00:22:41.110 align:middle line:90% 業務に加えることについて考えてきました 00:22:41.110 --> 00:22:44.690 align:middle line:90% しかし それが唯一の選択肢となった今 00:22:44.690 --> 00:22:49.210 align:middle line:90% 私の目は利用できる新しい可能性全てに 00:22:49.210 --> 00:22:52.090 align:middle line:90% 真に開かれています 00:22:52.090 --> 00:22:55.570 align:middle line:90% このバーチャルプラットフォームへの変更は 00:22:55.570 --> 00:22:57.970 align:middle line:90% 間違いなく長い道のりになるでしょう 00:22:57.970 --> 00:23:03.310 align:middle line:90% そして 私たちはまだ多くの学習過程にあります 00:23:03.310 --> 00:23:06.460 align:middle line:84% そのひとつとして 私たちは対面式の ワークショップやイベントで 00:23:06.460 --> 00:23:10.900 align:middle line:90% 文化的プラクティスや文化的関連性を 00:23:10.900 --> 00:23:14.590 align:middle line:90% 取り入れるのが本当に上手でした 00:23:14.590 --> 00:23:18.220 align:middle line:90% BGCは組織ですが 00:23:18.220 --> 00:23:22.720 align:middle line:90% BGCはエクスペリエンスでもあります 00:23:22.720 --> 00:23:25.360 align:middle line:90% BGCのスペースにいる時 00:23:25.360 --> 00:23:29.020 align:middle line:90% 誰もがそれが特別なものであることを知っています 00:23:29.020 --> 00:23:31.960 align:middle line:90% それで Zoomでのワークショップを見ている時に 00:23:31.960 --> 00:23:38.110 align:middle line:90% どうやってZoomやウェビナーのような 00:23:38.110 --> 00:23:45.910 align:middle line:84% プラットフォーム上で BGCワークショップの特殊性を 00:23:45.910 --> 00:23:50.050 align:middle line:90% 翻訳できるのか想像してみました 00:23:50.050 --> 00:23:52.820 align:middle line:90% そして気づきました 00:23:52.820 --> 00:23:57.190 align:middle line:90% 本質的に 私たちは子供に見せなければ 00:23:57.190 --> 00:24:00.680 align:middle line:90% 子供達はお互いを見なければなりません 00:24:00.680 --> 00:24:03.550 align:middle line:90% 私たちはプログラムを再構想し 00:24:03.550 --> 00:24:05.920 align:middle line:90% テクノロジーを正しく使わなくてはいけません 00:24:05.920 --> 00:24:12.220 align:middle line:90% 世界中の子供達は お互いを見る必要があります 00:24:12.220 --> 00:24:15.550 align:middle line:90% BGCは生徒達を教育するだけでなく 00:24:15.550 --> 00:24:20.050 align:middle line:90% 自己イメージを変革させます 00:24:20.050 --> 00:24:23.710 align:middle line:90% そして 安全な空間で 相互のサポートと 00:24:23.710 --> 00:24:28.060 align:middle line:84% 彼らが誰であるかという共通の強さと 誇りに基づいて構築された 00:24:28.060 --> 00:24:31.460 align:middle line:90% これらのグループアイデンティティを創造します 00:24:31.460 --> 00:24:34.120 align:middle line:90% BGCマジックを失うことはできません 00:24:34.120 --> 00:24:40.320 align:middle line:90% 文化的なつながりを失うことはできません 00:24:40.320 --> 00:24:43.830 align:middle line:90% そのようにBGCは適応しています 00:24:43.830 --> 00:24:47.940 align:middle line:90% 長い道のりでしたが 私たちはたくさん学んでいます 00:24:47.940 --> 00:24:51.820 align:middle line:90% そして日々改善しています 00:24:51.820 --> 00:24:55.230 align:middle line:90% しかし 私が経験したのと同じような不安定な状況の下で 00:24:55.230 --> 00:24:58.770 align:middle line:90% 仕事のラインにおいて前向きに変化し 00:24:58.770 --> 00:25:02.910 align:middle line:90% ポジティブな変化をもたらした他のいくつかの 00:25:02.910 --> 00:25:06.440 align:middle line:90% リーダーの話も共有したいと思いました 00:25:06.440 --> 00:25:08.540 align:middle line:90% 家からとても近い場所の例から 00:25:08.540 --> 00:25:11.550 align:middle line:90% 始めたいと思いました 00:25:11.550 --> 00:25:14.510 align:middle line:90% 東オークランドコレクティブは 2016年に 00:25:14.510 --> 00:25:19.700 align:middle line:84% オークランド出身のキャンディス エルダーによって 設立された非営利団体です 00:25:19.700 --> 00:25:22.880 align:middle line:84% それは 彼女が生まれ育った 非常に緊密な 00:25:22.880 --> 00:25:26.630 align:middle line:90% コミュニティに忍び寄っている 00:25:26.630 --> 00:25:31.180 align:middle line:90% 地上げと権利剥奪への反応でした 00:25:31.180 --> 00:25:35.810 align:middle line:90% EOCは多くのミレニアルプロフェッショナルの 00:25:35.810 --> 00:25:39.710 align:middle line:84% ボランティアを使い 経済的エンパワーメントや市民参加 00:25:39.710 --> 00:25:44.060 align:middle line:84% カリフォルニア州オークランドおよび 周辺の郡に住む長年の居住者に 00:25:44.060 --> 00:25:48.120 align:middle line:90% ホームレスサービスを提供することに 00:25:48.120 --> 00:25:52.040 align:middle line:90% 焦点を当てた取り組みを促進しました 00:25:52.040 --> 00:25:55.070 align:middle line:90% パンデミックの前 最も人気のあるプログラムは 00:25:55.070 --> 00:25:57.110 align:middle line:90% Feed the Hoodと呼ばれていました 00:25:57.110 --> 00:26:00.440 align:middle line:90% そして 週に200〜400人のボランティアの 00:26:00.440 --> 00:26:03.260 align:middle line:90% チームで オークランドとバークレー全体に 00:26:03.260 --> 00:26:09.930 align:middle line:90% 食事と衛生キットを配布していました 00:26:09.930 --> 00:26:13.160 align:middle line:90% しかし3月の初めにCOVID-19の感染爆発が 00:26:13.160 --> 00:26:16.050 align:middle line:90% 起きた時に全てが変わりました 00:26:16.050 --> 00:26:19.250 align:middle line:90% EOCは 彼らがしてきた仕事の方法の 00:26:19.250 --> 00:26:21.560 align:middle line:90% 全てを変更することを余儀なくされました 00:26:21.560 --> 00:26:25.730 align:middle line:90% ベイエリアでの大規模集会は中止になりました 00:26:25.730 --> 00:26:29.060 align:middle line:90% 一緒に働いていたケータリング会社は閉店しました 00:26:29.060 --> 00:26:31.730 align:middle line:84% キャンディスと彼女のチームが 衛生キットに必要とする重要な供給品は 00:26:31.730 --> 00:26:37.270 align:middle line:90% 手に入れるのが非常に困難になりました 00:26:37.270 --> 00:26:40.730 align:middle line:90% しかし彼らは素早く対応します 00:26:40.730 --> 00:26:43.040 align:middle line:84% キャンディスと彼女のチームは 現在営業していない 00:26:43.040 --> 00:26:46.100 align:middle line:90% レストランと関係を構築しました 00:26:46.100 --> 00:26:47.960 align:middle line:90% 彼らの供給源を増やすことを可能にする 00:26:47.960 --> 00:26:51.590 align:middle line:90% 他のパートナーシップを作りました 00:26:51.590 --> 00:26:54.260 align:middle line:90% そして 彼らは食事を数日ごとに届けることから 00:26:54.260 --> 00:26:57.500 align:middle line:90% ほぼ毎日食事を届けることに転向し 00:26:57.500 --> 00:27:05.420 align:middle line:84% 今では以前サービスを提供していた ホームレス人口に加えて 00:27:05.420 --> 00:27:09.470 align:middle line:90% 高齢者 障害者 現在苦労している低所得の 00:27:09.470 --> 00:27:13.800 align:middle line:90% 家族に向けて配達しています 00:27:13.800 --> 00:27:17.600 align:middle line:84% その小さな変化ひとつで 彼らはすぐに週あたり 00:27:17.600 --> 00:27:24.980 align:middle line:84% 約400食の配布から1,000食を 超えるようになりました 00:27:24.980 --> 00:27:27.890 align:middle line:90% EOCはそこでチャンスを見つけました 00:27:27.890 --> 00:27:30.620 align:middle line:90% 危機の最中で 彼らは仲間の独自性と 00:27:30.620 --> 00:27:34.220 align:middle line:84% スキルと能力を利用して 拡大したコミュニティの 00:27:34.220 --> 00:27:41.480 align:middle line:90% ニーズを満たしました 00:27:41.480 --> 00:27:46.160 align:middle line:90% EOCが行っている多くの事は BGCでの 00:27:46.160 --> 00:27:48.200 align:middle line:90% 私たちの仕事にも類似しています 00:27:48.200 --> 00:27:54.650 align:middle line:84% 彼らのストーリーを知ったとき 私はとても心が動かされました 00:27:54.650 --> 00:27:57.770 align:middle line:90% 創設者のキャンディスは 00:27:57.770 --> 00:28:01.010 align:middle line:84% 彼女のプロフィールが掲載された 最近の記事の中で 00:28:01.010 --> 00:28:03.620 align:middle line:84% 彼女の組織が配布する食品の全ては 慎重に管理され 00:28:03.620 --> 00:28:06.410 align:middle line:84% ベイエリアの商業用キッチンと フードサービス施設で 00:28:06.410 --> 00:28:09.470 align:middle line:90% 作られていると述べていました 00:28:09.470 --> 00:28:13.820 align:middle line:90% EOCコミュニティに提供される前に 00:28:13.820 --> 00:28:16.700 align:middle line:90% 彼女は自身で全ての食事の味をテストし 00:28:16.700 --> 00:28:19.320 align:middle line:90% その品質を確認しています 00:28:19.320 --> 00:28:24.780 align:middle line:84% 「私たちは自分達の品質に誇りを持っている」 と彼女は言っています 00:28:24.780 --> 00:28:27.740 align:middle line:84% EOCと彼女のチームは 全ての人に完全で栄養価の高い 00:28:27.740 --> 00:28:30.110 align:middle line:90% 食事を提供することを目標としています 00:28:30.110 --> 00:28:34.220 align:middle line:90% 基準を満たさない場合 特定の寄付を 00:28:34.220 --> 00:28:36.890 align:middle line:90% 拒否して却下することもあります 00:28:36.890 --> 00:28:38.600 align:middle line:84% 彼女は同じ記事で 「誰かにパンを手渡す場合は 00:28:38.600 --> 00:28:41.090 align:middle line:90% 少なくともピーナッツバターとジェリーまたは 00:28:41.090 --> 00:28:44.300 align:middle line:90% 肉をはさんだサンドウイッチを与えてください」 00:28:44.300 --> 00:28:46.880 align:middle line:90% と述べていました 00:28:46.880 --> 00:28:54.080 align:middle line:90% 身体に栄養を与えるEOCのように 00:28:54.080 --> 00:28:57.830 align:middle line:84% BGCと私たちの仕事は 心を養うことに集中しており 00:28:57.830 --> 00:29:00.260 align:middle line:90% 私たちは品質を提供するために 00:29:00.260 --> 00:29:03.560 align:middle line:90% できることは全てするべきです 00:29:03.560 --> 00:29:08.450 align:middle line:84% それは私たちがどのようにパートナーを組むかに 慎重である理由でもあります 00:29:08.450 --> 00:29:11.300 align:middle line:90% 私たちはパンを一枚配ったり 女の子に数行の 00:29:11.300 --> 00:29:15.530 align:middle line:90% コーディングスキルを教えたりするだけではありません 00:29:15.530 --> 00:29:19.610 align:middle line:84% 私たちは子供たちに デジタルでつながった この新しい世界で 00:29:19.610 --> 00:29:21.710 align:middle line:84% 生き残るために必要な キャリアやライフスキルなど 00:29:21.710 --> 00:29:26.030 align:middle line:90% すべての道具を持っていてほしいと思っています 00:29:29.150 --> 00:29:31.900 align:middle line:84% しかし リーダー 特に女性のリーダーが 00:29:31.900 --> 00:29:34.960 align:middle line:90% 並外れた課題に直面し 00:29:34.960 --> 00:29:37.860 align:middle line:90% 厳しい決定を下し 00:29:37.860 --> 00:29:40.210 align:middle line:90% 最終的に大きな進歩を遂げたのは 00:29:40.210 --> 00:29:44.110 align:middle line:90% これが歴史上初めてのことではありません 00:29:44.110 --> 00:29:48.400 align:middle line:84% 私は最近 もうひとりのパワフルな 姉妹に学びました 00:29:48.400 --> 00:29:51.880 align:middle line:90% エメリン・パンクハーストは 00:29:51.880 --> 00:29:54.980 align:middle line:90% イギリスの女性参政権運動のリーダーでした 00:29:54.980 --> 00:29:58.750 align:middle line:90% 第一次世界大戦が1914年に勃発したとき 00:29:58.750 --> 00:30:02.710 align:middle line:90% エメリンは私が想像もできない決断をしました 00:30:02.710 --> 00:30:04.900 align:middle line:90% 彼女は平等投票権のキャンペーンに 00:30:04.900 --> 00:30:08.620 align:middle line:90% 費やしていたすべての仕事を延期し 00:30:08.620 --> 00:30:11.320 align:middle line:90% 戦争の支援をするために彼女の支持者を 00:30:11.320 --> 00:30:13.880 align:middle line:90% 方向転換させ組織しました 00:30:13.880 --> 00:30:16.210 align:middle line:90% これは 英国社会における 00:30:16.210 --> 00:30:20.860 align:middle line:90% 女性の役割に対する認識を根本的に 00:30:20.860 --> 00:30:22.510 align:middle line:90% 変えた重要な出来事です 00:30:22.510 --> 00:30:25.030 align:middle line:90% そして 彼女らが伝統的に男性にによって 00:30:25.030 --> 00:30:28.030 align:middle line:84% 保持されていた これらの仕事を引き受けるにつれて 00:30:28.030 --> 00:30:32.470 align:middle line:90% 女性の職場における平等な価値観の見方を 00:30:32.470 --> 00:30:34.660 align:middle line:90% 変えました 00:30:34.660 --> 00:30:39.290 align:middle line:90% 戦争は1918年に終りに向かって荒廃していく間 00:30:39.290 --> 00:30:41.920 align:middle line:90% 最初の参政権法が可決され 00:30:41.920 --> 00:30:48.610 align:middle line:90% 840万人の女性が選挙に参加しました 00:30:48.610 --> 00:30:51.010 align:middle line:84% 戦争が終わったすぐ後に 政府は女性が議会に 00:30:51.010 --> 00:30:57.810 align:middle line:84% 選出されることを許可する 法律を可決しました 00:30:57.810 --> 00:31:01.470 align:middle line:90% 私はその運動が 戦争の猛攻撃なしに 00:31:01.470 --> 00:31:05.640 align:middle line:90% そのような急速な変化を見たのかどうか 00:31:05.640 --> 00:31:09.150 align:middle line:90% よく考えます 00:31:09.150 --> 00:31:12.190 align:middle line:90% それを言うのは不可能です 00:31:12.190 --> 00:31:17.910 align:middle line:84% しかし 確かなことの1つは エメリンは危機に直面した際の戦略に優れており 00:31:17.910 --> 00:31:22.290 align:middle line:84% 彼女が自分の仕事をどのように リダイレクトしたかについては 00:31:22.290 --> 00:31:27.150 align:middle line:90% 本当に柔軟で それを否定することはできません 00:31:27.150 --> 00:31:31.200 align:middle line:90% 全体的なイギリスの女性の物語を変え 00:31:31.200 --> 00:31:34.440 align:middle line:90% 池の向こう側にまで波紋を広げる 00:31:34.440 --> 00:31:37.920 align:middle line:90% クリティカルな決断でした 00:31:37.920 --> 00:31:41.310 align:middle line:84% 私たちは皆この時に どのようにして地域社会に奉仕し 00:31:41.310 --> 00:31:46.680 align:middle line:90% 組織の使命を推進することができるでしょうか 00:31:46.680 --> 00:31:48.630 align:middle line:90% 幸いなことに ここBlack Girls Codeでは 00:31:48.630 --> 00:31:52.200 align:middle line:90% 延期の呼びかけに直面していません 00:31:52.200 --> 00:31:55.560 align:middle line:90% 実際に COVID-19のパンデミックは 00:31:55.560 --> 00:31:58.590 align:middle line:84% 私たちが奉仕する黒人と褐色人種の コミュニティのニーズを 00:31:58.590 --> 00:32:00.030 align:middle line:90% 本当に際立たせたと感じています 00:32:00.030 --> 00:32:03.120 align:middle line:84% そしてそれはテクノロジーの労働力と テクノロジーのリーダーシップの 00:32:03.120 --> 00:32:06.060 align:middle line:84% ランクを多様化するという 私たちの目的を強化するものであり 00:32:06.060 --> 00:32:10.110 align:middle line:84% 私たちの未来は全ての人に 公平にサービスを提供する 00:32:10.110 --> 00:32:14.790 align:middle line:90% テクノロジーセクターによって定義されます 00:32:14.790 --> 00:32:17.610 align:middle line:90% 私が言及したこれらの女性が 00:32:17.610 --> 00:32:21.600 align:middle line:84% 危機的な状況を 先導している例について考えたとき 00:32:21.600 --> 00:32:24.960 align:middle line:84% 多様なチームと多様な思考なしには そのような解決策を 00:32:24.960 --> 00:32:29.940 align:middle line:90% 得ることができないことに気づかされます 00:32:29.940 --> 00:32:32.880 align:middle line:90% 私にとっても BGCにとっても 00:32:32.880 --> 00:32:36.000 align:middle line:90% 2つのフロンティアについて考えさせられました 00:32:36.000 --> 00:32:39.970 align:middle line:90% 1つはインターナルで もう1つはグローバルです 00:32:39.970 --> 00:32:40.890 align:middle line:90% 素晴らしいですね 00:32:40.890 --> 00:32:42.840 align:middle line:90% 私たちが ここBGCで チームがジェネレーションXと 00:32:42.840 --> 00:32:47.490 align:middle line:90% ミレニアルの両方の視点を持っていることは幸運です 00:32:47.490 --> 00:32:50.370 align:middle line:90% しかしまだギャップがあります 00:32:50.370 --> 00:32:52.590 align:middle line:90% 私たちはジェネレーションZにつながります 00:32:52.590 --> 00:32:54.450 align:middle line:90% 私たちは彼らに奉仕します 00:32:54.450 --> 00:32:57.780 align:middle line:90% 各世代は異なるテクノロジーを使い 00:32:57.780 --> 00:33:00.150 align:middle line:90% 利用可能なテクノロジースイート全体を 00:33:00.150 --> 00:33:03.510 align:middle line:90% まったく異なる形で使用していることは 00:33:03.510 --> 00:33:05.910 align:middle line:90% 誰もが知っています 00:33:05.910 --> 00:33:10.860 align:middle line:84% しかし ジェネレーションZが採用している プラットフォームとスペースを 00:33:10.860 --> 00:33:17.910 align:middle line:84% 知らなかったら 私たちの組織も 同様に成功するでしょうか 00:33:17.910 --> 00:33:20.790 align:middle line:90% まだ生まれていない世代の 00:33:20.790 --> 00:33:23.640 align:middle line:90% 学習者はどうでしょうか 00:33:23.640 --> 00:33:26.280 align:middle line:90% この考えのもと 私は今 自分自身だけでなく 00:33:26.280 --> 00:33:30.150 align:middle line:90% 組織にもっと若いWebモデルについて学ぶよう 00:33:30.150 --> 00:33:32.580 align:middle line:90% チームにも挑戦しているところです 00:33:32.580 --> 00:33:36.030 align:middle line:90% 私たちの決定を知らせるリーダーとして 更に 00:33:36.030 --> 00:33:40.320 align:middle line:84% 私たちが提供するプログラムのデザインを 通知するリーダーとして 00:33:40.320 --> 00:33:44.970 align:middle line:84% ターゲット年齢範囲の最も低い子供たちを どのように含めることができるでしょうか 00:33:44.970 --> 00:33:49.440 align:middle line:84% これは私たちが行うすべてのことと 私たちの今日までの歴史の 00:33:49.440 --> 00:33:51.990 align:middle line:90% すべてを大きく再考するものになるでしょう 00:33:51.990 --> 00:33:56.280 align:middle line:90% 正直言って 少し怖いものがあります 00:33:56.280 --> 00:33:59.880 align:middle line:90% しかし同時にエキサイティングでもあります 00:33:59.880 --> 00:34:01.830 align:middle line:90% また このデジタルシフトの間 00:34:01.830 --> 00:34:06.420 align:middle line:90% デジタル断絶がまだ存続していることも 00:34:06.420 --> 00:34:08.699 align:middle line:90% この時期に発見しました 00:34:08.699 --> 00:34:14.460 align:middle line:90% そして 誰がテクノロジーにアクセスできるかは 00:34:14.460 --> 00:34:16.730 align:middle line:84% 今まで考えられていたほど 明確ではありませんでした 00:34:16.730 --> 00:34:21.250 align:middle line:90% そこには確かに不平等な競争の場があります 00:34:21.250 --> 00:34:23.880 align:middle line:90% この不平等な競争の場は 00:34:23.880 --> 00:34:25.860 align:middle line:90% 私たちの作業が最も恩恵を受けるコミュニティに 00:34:25.860 --> 00:34:28.590 align:middle line:90% 到達することを妨げる可能性があります 00:34:28.590 --> 00:34:31.290 align:middle line:90% その結果 私たちBGCの取り組みは 00:34:31.290 --> 00:34:34.350 align:middle line:84% テクノロジーと教育への不平等な アクセスの創出に 00:34:34.350 --> 00:34:38.139 align:middle line:90% つながる企業部門と政府における 00:34:38.139 --> 00:34:42.750 align:middle line:90% これらのポリシー または 00:34:42.750 --> 00:34:45.659 align:middle line:90% その欠如について語ることです 00:34:45.659 --> 00:34:49.290 align:middle line:84% 私たちは 世界の多様性と包括に対する グローバルなテクノロジー業界の 00:34:49.290 --> 00:34:52.719 align:middle line:90% 緊急のニーズに立ち向かうための運動を構築しました 00:34:52.719 --> 00:34:56.739 align:middle line:84% 私は2040年までに100万人の女の子達と つながることを約束します 00:34:56.739 --> 00:35:00.900 align:middle line:90% しかし 私たちの目標を達成するために 00:35:00.900 --> 00:35:04.590 align:middle line:90% 私はさらに運動をステップアップさせ 00:35:04.590 --> 00:35:08.790 align:middle line:90% 彼らの声を使い 知識を使い 意思決定者に 00:35:08.790 --> 00:35:11.280 align:middle line:90% 全てのコミュニティに投資する必要があると 00:35:11.280 --> 00:35:13.860 align:middle line:90% 言わせるために彼らのアクセスを使います 00:35:13.860 --> 00:35:16.440 align:middle line:90% 誰でも利用できないデジタル変革は 00:35:16.440 --> 00:35:22.170 align:middle line:84% まったく変革ではなく 単に歴史的分裂を再現するか 00:35:22.170 --> 00:35:28.200 align:middle line:90% さらには悪化させてしまうものだからです 00:35:31.210 --> 00:35:33.490 align:middle line:90% 私が今日あなたとシェアした物語と考えが 00:35:33.490 --> 00:35:35.350 align:middle line:90% あなたがコミュニティーを生き残り 00:35:35.350 --> 00:35:39.670 align:middle line:90% サポートをして 今本当に必要とされている 00:35:39.670 --> 00:35:41.950 align:middle line:90% 希望と明確な考えを探し 創造する 00:35:41.950 --> 00:35:46.880 align:middle line:90% きっかけになったことを願っています 00:35:46.880 --> 00:35:50.020 align:middle line:90% それぞれのチャレンジを 00:35:50.020 --> 00:35:53.290 align:middle line:90% ここに隠されているチャンスは何かと 00:35:53.290 --> 00:35:57.160 align:middle line:90% 質問できるようになったら良いなと願っています 00:35:57.160 --> 00:35:59.940 align:middle line:90% その答えはいつもイエスではないかもしれません 00:35:59.940 --> 00:36:01.390 align:middle line:90% それは言えます 00:36:01.390 --> 00:36:04.750 align:middle line:90% しかし あなたが探し続けるなら 00:36:04.750 --> 00:36:07.480 align:middle line:90% 周りの世界を見る方法をリフレッシュし続けるなら 00:36:07.480 --> 00:36:10.900 align:middle line:90% 好奇心を持ち 柔軟性があり 機敏であり 00:36:10.900 --> 00:36:14.690 align:middle line:90% 問題を解決する際に長期的な視点を持てるなら 00:36:14.690 --> 00:36:20.320 align:middle line:90% 私は あなたがプロフェッショナルとして 00:36:20.320 --> 00:36:24.190 align:middle line:90% 生き残るために必要な変化を起こすための 00:36:24.190 --> 00:36:27.990 align:middle line:90% あなたの超能力としての唯一のものを 00:36:27.990 --> 00:36:31.030 align:middle line:84% 自分の中に見つけることが出来ると　 確信を持っています 00:36:31.030 --> 00:36:33.850 align:middle line:90% そして それはこの後通常の状態に 00:36:33.850 --> 00:36:39.190 align:middle line:90% 戻った時に成功するために 00:36:39.190 --> 00:36:42.400 align:middle line:90% 必要な変革かもしれません 00:36:42.400 --> 00:36:44.980 align:middle line:84% また 多様なリーダーシップを見つけて サポートすることを 00:36:44.980 --> 00:36:50.740 align:middle line:90% 優先することを自分に化してください 00:36:50.740 --> 00:36:53.290 align:middle line:90% 個人的なレベルでは 00:36:53.290 --> 00:36:56.050 align:middle line:90% あなたの仕事上で または地域での社会奉仕を通して 00:36:56.050 --> 00:36:59.740 align:middle line:90% 若い女性や有色人種の人達を 00:36:59.740 --> 00:37:03.110 align:middle line:90% 指導する機会があるかも 00:37:03.110 --> 00:37:04.760 align:middle line:90% しれません 00:37:04.760 --> 00:37:08.710 align:middle line:90% もしそうなら あなたがアドバイスするよりも 00:37:08.710 --> 00:37:10.600 align:middle line:90% 多く聞いてほしいと思います 00:37:10.600 --> 00:37:13.570 align:middle line:84% あなたが組織のリーダー または意思決定者 00:37:13.570 --> 00:37:16.980 align:middle line:90% チームの採用マネージャーである場合は 00:37:16.980 --> 00:37:20.410 align:middle line:84% 多様性と包括的戦略を作成 維持し 進化させるために 00:37:20.410 --> 00:37:25.090 align:middle line:90% この成長しているリソースのプールを 00:37:25.090 --> 00:37:27.400 align:middle line:90% 活用してください 00:37:27.400 --> 00:37:31.630 align:middle line:90% 私はこれらのことを全て知っていますし 00:37:31.630 --> 00:37:34.000 align:middle line:90% 多くの事を求めていると知っています 00:37:34.000 --> 00:37:36.670 align:middle line:90% しかし 世界は私たちに今私たちが 00:37:36.670 --> 00:37:41.020 align:middle line:84% 持っている全てのもの そしておそらく それ以上のものを必要としています 00:37:41.020 --> 00:37:43.770 align:middle line:90% 私からもうひとつお願いがあります 00:37:43.770 --> 00:37:48.430 align:middle line:90% これはあなたにとって特別なものです 00:37:48.430 --> 00:37:52.540 align:middle line:84% この瞬間を共感を持って 過ごしてもらいたいのです 00:37:52.540 --> 00:37:54.250 align:middle line:84% そして最後の言葉になりますが まず自分に優しく 00:37:54.250 --> 00:37:59.510 align:middle line:90% 次に他の人に優しくするようにお伝えしたいと思います 00:37:59.510 --> 00:38:01.720 align:middle line:90% 私たちは この変革の瞬間を一歩一歩踏み出し 00:38:01.720 --> 00:38:05.590 align:middle line:90% より良い未来を一緒に構築し 00:38:05.590 --> 00:38:09.100 align:middle line:90% 一人ひとりにとってより公平で公正なものと 00:38:09.100 --> 00:38:13.060 align:middle line:90% するためのツールをデジタルでも 00:38:13.060 --> 00:38:16.150 align:middle line:90% それ以外でも持っています 00:38:16.150 --> 00:38:18.070 align:middle line:84% ありがとうございました お元気で 00:38:20.630 --> 00:38:23.300 align:middle line:84% キンバリー Black Girls Codeの 感動的なストーリーとインパクトを 00:38:23.300 --> 00:38:25.430 align:middle line:90% 共有していただきありがとうございました 00:38:25.430 --> 00:38:27.313 align:middle line:90% 今日参加していただき嬉しく思います 00:38:27.313 --> 00:38:28.730 align:middle line:90% 次の時間は ヘレン・パパジアニス博士からの 00:38:28.730 --> 00:38:31.130 align:middle line:90% 洞察による人間の拡張に 00:38:31.130 --> 00:38:33.680 align:middle line:90% 焦点を当てていきます 00:38:33.680 --> 00:38:36.490 align:middle line:90% 短い休憩の後に再開します