WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.230 align:middle line:90% 00:00:03.230 --> 00:00:05.750 align:middle line:90% Bentornati a LiveWorx 2020. 00:00:05.750 --> 00:00:07.880 align:middle line:84% Mi chiamo Andia Winslow e sono la presentatrice 00:00:07.880 --> 00:00:09.860 align:middle line:90% dell'evento in live streaming di oggi. 00:00:09.860 --> 00:00:12.450 align:middle line:84% Questa è la quinta sessione della giornata. 00:00:12.450 --> 00:00:15.410 align:middle line:84% Se non siete riusciti a seguire le altre sessioni 00:00:15.410 --> 00:00:17.630 align:middle line:84% di questa mattina, non preoccupatevi. 00:00:17.630 --> 00:00:20.390 align:middle line:84% Quelle sessioni, più oltre 100 sessioni aggiuntive 00:00:20.390 --> 00:00:23.750 align:middle line:84% con incredibili contenuti, sono pronte per essere riprodotte sul catalogo 00:00:23.750 --> 00:00:25.460 align:middle line:90% on-demand di LiveWorx. 00:00:25.460 --> 00:00:28.350 align:middle line:84% Questa raccolta online è disponibile fino al 19 giugno, 00:00:28.350 --> 00:00:30.110 align:middle line:90% quindi dateci un'occhiata. 00:00:30.110 --> 00:00:32.060 align:middle line:84% Ah, e occhio a una email che vi arriverà 00:00:32.060 --> 00:00:35.690 align:middle line:84% per ottenere l'accesso al nostro archivio di contenuti per un intero anno. 00:00:35.690 --> 00:00:36.590 align:middle line:90% Bene. 00:00:36.590 --> 00:00:39.350 align:middle line:84% Passiamo alla prossima sessione: Trovare Opportunità 00:00:39.350 --> 00:00:41.930 align:middle line:90% in Tempi Incerti. 00:00:41.930 --> 00:00:46.130 align:middle line:84% Kimberly Bryant è fondatrice e CEO di Black Girls Code. 00:00:46.130 --> 00:00:48.380 align:middle line:84% Questa incredibile organizzazione no-profit 00:00:48.380 --> 00:00:51.440 align:middle line:84% è stata fondata per la creazione di percorsi professionali in scienze 00:00:51.440 --> 00:00:54.200 align:middle line:84% informatiche per sua figlia Kai e per ragazze come lei 00:00:54.200 --> 00:00:57.270 align:middle line:84% che storicamente sono state emarginate da carriere STEM, 00:00:57.270 --> 00:00:59.930 align:middle line:84% specialmente nel campo della tecnologia. 00:00:59.930 --> 00:01:01.520 align:middle line:90% Con l'avvento della pandemia 00:01:01.520 --> 00:01:05.030 align:middle line:84% da coronavirus, e alla vigilia del suo decimo anno di attività, 00:01:05.030 --> 00:01:06.860 align:middle line:84% Bryant parlerà della storia del Black Girls Code, 00:01:06.860 --> 00:01:10.340 align:middle line:84% dalla fondazione fino all'attuale momento 00:01:10.340 --> 00:01:13.520 align:middle line:84% di trasformazione, e anche di casi di studio storici 00:01:13.520 --> 00:01:15.530 align:middle line:84% e contemporanei per resilienza e leadership 00:01:15.530 --> 00:01:18.830 align:middle line:84% di donne e persone di colore in tempi di crisi. 00:01:18.830 --> 00:01:21.289 align:middle line:84% Bryant si interrogherà su come possiamo affrontare e imparare 00:01:21.289 --> 00:01:24.420 align:middle line:84% dalle sfide di oggi per trovare nuove opportunità, 00:01:24.420 --> 00:01:26.240 align:middle line:84% nuovi schemi di pensiero e nuovi modi 00:01:26.240 --> 00:01:28.130 align:middle line:90% per creare un futuro promettente. 00:01:28.130 --> 00:01:30.650 align:middle line:84% Signore e signori, è con grande onore 00:01:30.650 --> 00:01:34.600 align:middle line:90% che vi presento Kimberly Bryant. 00:01:34.600 --> 00:01:37.930 align:middle line:84% Grazie, Andia, per la fantastica presentazione. 00:01:37.930 --> 00:01:39.970 align:middle line:90% L'apprezzo molto. 00:01:39.970 --> 00:01:40.930 align:middle line:90% Ciao a tutti. 00:01:40.930 --> 00:01:44.220 align:middle line:84% È un grande onore poter condividere qualcosa 00:01:44.220 --> 00:01:44.720 align:middle line:90% con voi oggi. 00:01:44.720 --> 00:01:48.130 align:middle line:84% Grazie per esservi sintonizzati per la mia presentazione. 00:01:48.130 --> 00:01:51.310 align:middle line:84% Nonostante le attuali sfide di questa pandemia globale, 00:01:51.310 --> 00:01:55.840 align:middle line:84% vedo ogni giorno persone che si connettono, imparano, 00:01:55.840 --> 00:01:57.430 align:middle line:90% e offrono servizi. 00:01:57.430 --> 00:02:00.310 align:middle line:84% Anche se siamo tutti in quarantena e manteniamo 00:02:00.310 --> 00:02:03.370 align:middle line:84% una distanza fisica, connettersi con gli altri 00:02:03.370 --> 00:02:06.080 align:middle line:90% non è mai stato tanto importante. 00:02:06.080 --> 00:02:07.720 align:middle line:84% E se è mai esistito un momento migliore 00:02:07.720 --> 00:02:12.400 align:middle line:84% per dare priorità all'apprendimento e alla crescita, è proprio questo. 00:02:12.400 --> 00:02:15.250 align:middle line:84% Ora più che mai abbiamo bisogno delle migliori, più brillanti 00:02:15.250 --> 00:02:18.490 align:middle line:84% e più creative menti che ci aiutino ad immaginare il nostro 00:02:18.490 --> 00:02:20.270 align:middle line:90% possibile miglior futuro. 00:02:20.270 --> 00:02:23.530 align:middle line:84% Detto questo, sono davvero felice di connettermi con tutti voi 00:02:23.530 --> 00:02:28.600 align:middle line:84% oggi e di scambiare idee su come possiamo trovare possibilità 00:02:28.600 --> 00:02:31.840 align:middle line:84% e opportunità anche durante un momento 00:02:31.840 --> 00:02:33.310 align:middle line:90% così incerto. 00:02:33.310 --> 00:02:35.950 align:middle line:84% L'organizzazione che ho fondato, Black Girls Code, 00:02:35.950 --> 00:02:40.120 align:middle line:84% è nata con lo scopo di creare un panorama digitale 00:02:40.120 --> 00:02:41.410 align:middle line:90% più equo. 00:02:41.410 --> 00:02:44.560 align:middle line:84% Si può dire che è una nativa digitale. 00:02:44.560 --> 00:02:47.140 align:middle line:90% È un po' ironico 00:02:47.140 --> 00:02:50.710 align:middle line:84% se pensiamo che ora, anche come organizzazione, 00:02:50.710 --> 00:02:56.950 align:middle line:84% siamo forzati ad appoggiarci alla tecnologia come mai prima. 00:02:56.950 --> 00:03:01.180 align:middle line:84% Come CEO, mi sto sforzando di aiutare il mio team a crescere 00:03:01.180 --> 00:03:04.660 align:middle line:84% in queste circostanze quasi inimmaginabili. 00:03:04.660 --> 00:03:06.190 align:middle line:90% Sto imparando molto. 00:03:06.190 --> 00:03:09.640 align:middle line:84% E voglio condividere con voi alcuni esempi di quel 00:03:09.640 --> 00:03:14.860 align:middle line:84% che noi e alcune altre organizzazioni e leader che io ammiro 00:03:14.860 --> 00:03:18.400 align:middle line:84% e rispetto molto, sia passate che presenti, 00:03:18.400 --> 00:03:23.829 align:middle line:84% hanno fatto per trasformare questa crisi in una opportunità. 00:03:23.829 --> 00:03:27.130 align:middle line:84% Inizierò parlando un po' della mia storia, 00:03:27.130 --> 00:03:30.880 align:middle line:84% a partire dai cambiamenti che abbiamo fatto qui in Black Girls 00:03:30.880 --> 00:03:35.050 align:middle line:90% Code in risposta al COVID-19. 00:03:35.050 --> 00:03:36.700 align:middle line:84% Black Girls Code come organizzazione 00:03:36.700 --> 00:03:41.170 align:middle line:84% è stata fondata qui nella Bay Area nel 2011. 00:03:41.170 --> 00:03:45.340 align:middle line:84% Siamo una no-profit con oltre 15 divisioni negli Stati Uniti 00:03:45.340 --> 00:03:48.490 align:middle line:90% e a Johannesburg, Sud Africa. 00:03:48.490 --> 00:03:51.220 align:middle line:84% Facciamo workshop ed eventi, occasioni di arricchimento 00:03:51.220 --> 00:03:54.130 align:middle line:84% che organizziamo tutto l'anno e che sono guidati 00:03:54.130 --> 00:03:57.460 align:middle line:84% in realtà da un gruppo di volontarie distribuite 00:03:57.460 --> 00:03:59.360 align:middle line:90% in tutto il mondo. 00:03:59.360 --> 00:04:02.350 align:middle line:84% Il nostro staff è operativo in due uffici, questo qui 00:04:02.350 --> 00:04:05.980 align:middle line:90% a Oakland e a New York. 00:04:05.980 --> 00:04:09.460 align:middle line:84% Nella prima settimana di marzo, parlando tra noi 00:04:09.460 --> 00:04:13.540 align:middle line:90% senior leader, abbiamo capito 00:04:13.540 --> 00:04:17.110 align:middle line:90% che, era piuttosto chiaro, 00:04:17.110 --> 00:04:22.000 align:middle line:84% che BGC avrebbe dovuto creare un nuovo piano per il 2020. 00:04:22.000 --> 00:04:25.210 align:middle line:90% Il prossimo anno compiamo 10 anni. 00:04:25.210 --> 00:04:27.190 align:middle line:90% E negli ultimi nove anni, 00:04:27.190 --> 00:04:30.460 align:middle line:84% abbiamo raggiunto oltre ventimila studentesse nelle varie divisioni 00:04:30.460 --> 00:04:33.320 align:middle line:90% in tutto il mondo. 00:04:33.320 --> 00:04:38.470 align:middle line:84% A dire il vero, abbiamo realizzato tutto questo lavoro 00:04:38.470 --> 00:04:40.810 align:middle line:90% con workshop ed eventi di persona 00:04:40.810 --> 00:04:44.260 align:middle line:90% che si tengono da gennaio a dicembre 00:04:44.260 --> 00:04:50.050 align:middle line:84% in aule piene, fino a oltre 100 allieve, 00:04:50.050 --> 00:04:52.300 align:middle line:90% ogni fine settimana. 00:04:52.300 --> 00:04:55.240 align:middle line:84% Riunire insieme ragazze di comunità sotto-rappresentate 00:04:55.240 --> 00:04:59.140 align:middle line:84% per l'apprendimento di scienze informatiche e programmazione 00:04:59.140 --> 00:05:04.780 align:middle line:90% è alla base del nostro lavoro. 00:05:04.780 --> 00:05:08.410 align:middle line:84% Le donne di colore costituiscono circa il 3% 00:05:08.410 --> 00:05:11.770 align:middle line:90% delle laureate universitarie 00:05:11.770 --> 00:05:14.230 align:middle line:90% in scienze informatiche. 00:05:14.230 --> 00:05:20.560 align:middle line:84% Le donne di colore costituiscono inoltre meno del 2% della forza lavoro 00:05:20.560 --> 00:05:24.040 align:middle line:90% in molte aziende tecnologiche. 00:05:24.040 --> 00:05:27.430 align:middle line:84% All'interno dello stesso settore, come imprenditrici all'inizio 00:05:27.430 --> 00:05:31.420 align:middle line:84% le donne di colore ricevono meno dello 0,2% 00:05:31.420 --> 00:05:35.590 align:middle line:84% di tutti i finanziamenti iniziali del capitale di rischio. 00:05:35.590 --> 00:05:39.130 align:middle line:84% Perciò, come fondatrice, nel constatare questa cruda realtà, 00:05:39.130 --> 00:05:44.409 align:middle line:84% mi rendo conto che un elemento importante della magia di BGC 00:05:44.409 --> 00:05:47.500 align:middle line:90% è creare spazi sicuri dominati 00:05:47.500 --> 00:05:51.040 align:middle line:84% da giovani donne di colore che padroneggiano insieme 00:05:51.040 --> 00:05:53.350 align:middle line:90% le discipline STEM. 00:05:53.350 --> 00:05:57.100 align:middle line:84% Ci sforziamo molto per introdurle a leader e tutor in campo tecnologico 00:05:57.100 --> 00:06:00.190 align:middle line:84% che siano simili a loro e magari abbiano un background 00:06:00.190 --> 00:06:03.100 align:middle line:84% ed esperienze simili alle loro e che possano offrire 00:06:03.100 --> 00:06:07.030 align:middle line:84% non solo competenze tecnologiche ma anche 00:06:07.030 --> 00:06:11.970 align:middle line:84% una prospettiva nuova e, ancora più importante, 00:06:11.970 --> 00:06:16.930 align:middle line:84% che riescano a vedersi come future leader 00:06:16.930 --> 00:06:20.410 align:middle line:90% della tecnologia e dell'innovazione. 00:06:20.410 --> 00:06:23.560 align:middle line:84% Come educatrici, la nostra priorità in BGC 00:06:23.560 --> 00:06:27.770 align:middle line:84% è sempre stata la salute e la sicurezza delle nostre comunità. 00:06:27.770 --> 00:06:33.159 align:middle line:84% Il 2020 ci ha ricordato quanto sia importante un tale 00:06:33.159 --> 00:06:34.530 align:middle line:90% impegno. 00:06:34.530 --> 00:06:37.890 align:middle line:84% Devo ammettere che io, come molte altre, 00:06:37.890 --> 00:06:41.850 align:middle line:84% ero molto ottimista sul ritorno alla normalità 00:06:41.850 --> 00:06:45.900 align:middle line:84% entro l'estate, o magari anche per l'inizio della primavera. 00:06:45.900 --> 00:06:49.260 align:middle line:84% Ma ora il mio team ed io siamo di fronte alla triste realta 00:06:49.260 --> 00:06:51.190 align:middle line:90% che ciò non accadrà. 00:06:51.190 --> 00:06:55.380 align:middle line:84% Di fatto, ci rendiamo conto che la normalità probabilmente 00:06:55.380 --> 00:06:57.210 align:middle line:90% non tornerà mai più. 00:06:57.210 --> 00:06:59.520 align:middle line:84% E mentre impariamo nuovi modi per tenere 00:06:59.520 --> 00:07:02.430 align:middle line:84% al sicuro dal COVID-19 i nostri team, le nostre allieve 00:07:02.430 --> 00:07:06.810 align:middle line:84% e la nostra community, ci rendiamo conto di essere 00:07:06.810 --> 00:07:10.200 align:middle line:84% nel mezzo della creazione di un nuovo mondo. 00:07:10.200 --> 00:07:13.380 align:middle line:84% Affrontando questa realtà, ci siamo rapidamente rese conto 00:07:13.380 --> 00:07:15.040 align:middle line:90% di una cosa. 00:07:15.040 --> 00:07:19.500 align:middle line:84% BGC doveva diventare virtuale e possibilmente 00:07:19.500 --> 00:07:24.570 align:middle line:84% per un prossimo futuro, specialmente per ora. 00:07:24.570 --> 00:07:26.940 align:middle line:90% Ho un team incredibile. 00:07:26.940 --> 00:07:28.830 align:middle line:90% Quando abbiamo iniziato la transizione 00:07:28.830 --> 00:07:30.900 align:middle line:90% intorno alla metà di marzo, in realtà 00:07:30.900 --> 00:07:35.070 align:middle line:84% abbiamo cominciato col cercare dei modi di rimanere in contatto 00:07:35.070 --> 00:07:36.330 align:middle line:90% e coinvolgerci insieme. 00:07:36.330 --> 00:07:39.330 align:middle line:84% Abbiamo utilizzato alcuni nuovi e altri familiari strumenti 00:07:39.330 --> 00:07:43.620 align:middle line:84% come Slack, Zoom, Google, e molte altre applicazioni 00:07:43.620 --> 00:07:45.060 align:middle line:90% tecnologiche. 00:07:45.060 --> 00:07:48.630 align:middle line:84% Rimanere in contatto, anche a distanza, 00:07:48.630 --> 00:07:51.300 align:middle line:90% ha davvero avvicinato il nostro team. 00:07:51.300 --> 00:07:55.560 align:middle line:84% E ci ha preparato ad affrontare la tempesta di incertezze 00:07:55.560 --> 00:07:57.570 align:middle line:84% relative a dove i nostri programmi andranno 00:07:57.570 --> 00:08:00.550 align:middle line:90% a parare nelle prossime settimane. 00:08:00.550 --> 00:08:03.270 align:middle line:90% Ora, all'inizio, 00:08:03.270 --> 00:08:07.110 align:middle line:84% abbiamo rimandato tutti i workshop di persona 00:08:07.110 --> 00:08:10.050 align:middle line:84% alla tarda primavera e all'inizio dell'estate. 00:08:10.050 --> 00:08:13.620 align:middle line:84% Ma col passare delle settimane mentre il mondo intorno a noi 00:08:13.620 --> 00:08:17.250 align:middle line:84% letteralmente trovava un rifugio, abbiamo compreso 00:08:17.250 --> 00:08:20.040 align:middle line:84% che avremo bisogno di un piano differente 00:08:20.040 --> 00:08:22.680 align:middle line:84% per soddisfare i bisogni delle nostre ragazze. 00:08:22.680 --> 00:08:26.220 align:middle line:84% I nostri workshop di persona non sarebbero tornati presto, 00:08:26.220 --> 00:08:30.630 align:middle line:84% e nessuno poteva dirci quando sarebbe stato possibile. 00:08:30.630 --> 00:08:33.360 align:middle line:84% Le nostre allieve e i genitori chiedevano aiuto, 00:08:33.360 --> 00:08:34.890 align:middle line:90% chiedevano una guida 00:08:34.890 --> 00:08:40.860 align:middle line:84% su come tenere attive e coinvolte le ragazze. 00:08:40.860 --> 00:08:44.670 align:middle line:84% Così abbiamo fatto una cosa molto importante in BGC. 00:08:44.670 --> 00:08:47.280 align:middle line:84% Abbiamo fatto un passo indietro e abbiamo rivalutato 00:08:47.280 --> 00:08:53.250 align:middle line:84% quel che sapevamo di poter fare molto bene. 00:08:53.250 --> 00:08:56.370 align:middle line:84% Sappiamo come insegnare alle nostre ragazze capacità 00:08:56.370 --> 00:08:59.700 align:middle line:84% tecnologiche e offrire loro opportunità di arricchimento 00:08:59.700 --> 00:09:04.290 align:middle line:84% a supporto della fiducia in se stesse e della loro consapevolezza. 00:09:04.290 --> 00:09:08.250 align:middle line:84% Siamo state anche molto fortunate ad avere numerosi partner 00:09:08.250 --> 00:09:11.700 align:middle line:84% esperti di strumenti tecnologici e disposti anche 00:09:11.700 --> 00:09:14.580 align:middle line:90% ad aiutarci, condividendo 00:09:14.580 --> 00:09:17.550 align:middle line:90% le loro risorse e capacità con noi. 00:09:17.550 --> 00:09:20.610 align:middle line:84% Così, ci siamo buttate a capofitto e abbiamo lanciato 00:09:20.610 --> 00:09:24.270 align:middle line:84% il nostro primo evento virtuale, chiamato Tech;Me. 00:09:24.270 --> 00:09:27.390 align:middle line:84% È una serie per l'apprendimento virtuale che insegna tutto 00:09:27.390 --> 00:09:32.940 align:middle line:84% dalla programmazione alla realtà virtuale, l'intera gamma 00:09:32.940 --> 00:09:34.380 align:middle line:90% di competenze tecnologiche. 00:09:34.380 --> 00:09:36.340 align:middle line:84% Abbiamo cominciato alla fine di aprile 00:09:36.340 --> 00:09:40.800 align:middle line:84% e abbiamo assistito meravigliate a letteralmente migliaia 00:09:40.800 --> 00:09:43.950 align:middle line:90% di registrazioni, nell'arco di pochi minuti. 00:09:46.500 --> 00:09:48.630 align:middle line:90% Da quella prima sessione di aprile, 00:09:48.630 --> 00:09:52.620 align:middle line:84% la nostra offerta virtuale continua a crescere sia in termini di frequenza 00:09:52.620 --> 00:09:54.060 align:middle line:90% che di varietà. 00:09:54.060 --> 00:09:57.540 align:middle line:84% Abbiamo insegnato a centinaia e centinaia di studentesse 00:09:57.540 --> 00:10:00.870 align:middle line:90% come creare giochi e siti web. 00:10:00.870 --> 00:10:04.860 align:middle line:84% Abbiamo collaborato con partner come Microsoft e Tinkercard 00:10:04.860 --> 00:10:06.540 align:middle line:90% per insegnare programmazione. 00:10:06.540 --> 00:10:09.630 align:middle line:84% Abbiamo messo insieme panel virtuali di professionisti STEM 00:10:09.630 --> 00:10:13.110 align:middle line:84% da tutto il paese, perché parlassero dei loro percorsi 00:10:13.110 --> 00:10:14.280 align:middle line:90% nel settore tecnologico. 00:10:14.280 --> 00:10:17.070 align:middle line:84% E abbiamo anche svelato alle studentesse dei dietro le quinte 00:10:17.070 --> 00:10:20.670 align:middle line:84% su come nuove aziende innovative come Fitz Frames 00:10:20.670 --> 00:10:25.410 align:middle line:84% usano la modellazione e produzione 3D per creare occhiali per bambini. 00:10:25.410 --> 00:10:28.560 align:middle line:84% Questi sono solo alcuni esempi del tipo di esperienze 00:10:28.560 --> 00:10:31.530 align:middle line:84% che il nostro team ha offerto con questo nuovo modello 00:10:31.530 --> 00:10:32.940 align:middle line:90% formativo. 00:10:32.940 --> 00:10:37.380 align:middle line:84% Mi stupisce quanto tutte queste opportunità 00:10:37.380 --> 00:10:39.280 align:middle line:90% continuino a crescere. 00:10:39.280 --> 00:10:41.510 align:middle line:90% È molto stimolante. 00:10:41.510 --> 00:10:45.150 align:middle line:84% Al momento le cose stanno così in BGC. 00:10:45.150 --> 00:10:47.130 align:middle line:84% Tutti gli eventi che in origine 00:10:47.130 --> 00:10:50.490 align:middle line:84% avevamo pianificato di fare di persona, sono stati spostati 00:10:50.490 --> 00:10:53.340 align:middle line:84% a programmi virtuali e, in alcuni casi, 00:10:53.340 --> 00:10:58.350 align:middle line:84% ottimisticamente, magari saranno un ibrido tra virtuale 00:10:58.350 --> 00:10:59.610 align:middle line:90% e di persona. 00:10:59.610 --> 00:11:04.060 align:middle line:84% E questa potrebbe essere la nostra realtà nel prossimo futuro. 00:11:04.060 --> 00:11:09.490 align:middle line:84% Ma in BGC ci consideriamo molto fortunate. 00:11:09.490 --> 00:11:12.870 align:middle line:84% BGC è stata creata come un ponte per le opportunità 00:11:12.870 --> 00:11:16.590 align:middle line:90% in questa era digitale di trasformazione. 00:11:16.590 --> 00:11:19.710 align:middle line:84% Molte persone del nostro staff, persino i nostri volontari, 00:11:19.710 --> 00:11:21.090 align:middle line:90% sono Millennials 00:11:21.090 --> 00:11:23.220 align:middle line:90% e sono nativi digitali. 00:11:23.220 --> 00:11:26.490 align:middle line:84% Sono una generazione che prospera in ambienti innovativi 00:11:26.490 --> 00:11:31.290 align:middle line:84% e che ha resilienza e capacità di adattamento. 00:11:31.290 --> 00:11:33.720 align:middle line:90% E persino quelli come me, 00:11:33.720 --> 00:11:38.100 align:middle line:84% nati in un'epoca in cui un Mac, per non parlare 00:11:38.100 --> 00:11:41.790 align:middle line:90% di Internet, non esistevano nemmeno, 00:11:41.790 --> 00:11:44.580 align:middle line:84% mi rendo conto che abbiamo fatto esperienza 00:11:44.580 --> 00:11:47.280 align:middle line:84% di quest'epoca di rapide trasformazioni. 00:11:47.280 --> 00:11:50.580 align:middle line:90% E nella prossima rivoluzione industriale, 00:11:50.580 --> 00:11:54.150 align:middle line:84% usare gli strumenti che innovazione e tecnologia 00:11:54.150 --> 00:11:58.050 align:middle line:84% ci forniscono, è di fondamentale importanza perché un'organizzazione 00:11:58.050 --> 00:12:01.080 align:middle line:90% abbia successo, e soprattutto, 00:12:01.080 --> 00:12:04.180 align:middle line:90% perché possa sopravvivere. 00:12:04.180 --> 00:12:07.830 align:middle line:84% Di fatto, comincio a chiedermi se i cambiamenti che abbiamo fatto 00:12:07.830 --> 00:12:11.460 align:middle line:90% per prosperare durante la pandemia 00:12:11.460 --> 00:12:15.870 align:middle line:84% fossero proprio quel che ci serviva per aumentare il nostro impatto. 00:12:15.870 --> 00:12:18.310 align:middle line:84% Ora abbiamo la possibilità di allargare la nostra rete 00:12:18.310 --> 00:12:23.280 align:middle line:84% e di ampliare la nostra portata, per raggiungere sia ragazze che ragazzi, 00:12:23.280 --> 00:12:26.850 align:middle line:84% e anche altre comunità che non avremmo magari raggiunto 00:12:26.850 --> 00:12:30.120 align:middle line:90% con i nostri workshop di persona. 00:12:30.120 --> 00:12:33.870 align:middle line:84% Questa nuova realtà virtuale ci permette davvero, ci costringe 00:12:33.870 --> 00:12:38.430 align:middle line:84% persino, ad espandere la nostra portata a livello globale e creare 00:12:38.430 --> 00:12:43.800 align:middle line:84% un senso di connessione ancora maggiore nelle nostre comunità. 00:12:43.800 --> 00:12:46.550 align:middle line:84% Abbiamo avuto una versione recente, una sessione della nostra serie 00:12:46.550 --> 00:12:48.920 align:middle line:90% Tech;Me era incentrata 00:12:48.920 --> 00:12:53.390 align:middle line:84% sull'insegnamento del game design con studenti da tutti gli Stati Uniti. 00:12:53.390 --> 00:12:55.880 align:middle line:84% Non abbiamo fatto promozione al di fuori degli Stati Uniti, 00:12:55.880 --> 00:12:59.750 align:middle line:84% perciò quando mi sono connessa mi ha molto sorpreso 00:12:59.750 --> 00:13:01.970 align:middle line:90% vedere non solo studenti 00:13:01.970 --> 00:13:04.520 align:middle line:90% dagli Stati Uniti, 00:13:04.520 --> 00:13:06.620 align:middle line:90% ma anche dall'Olanda. 00:13:06.620 --> 00:13:08.810 align:middle line:90% C'erano ragazzi dalla Giamaica. 00:13:08.810 --> 00:13:12.480 align:middle line:84% E dal Sud Africa, da Trinidad, dall'Inghilterra, 00:13:12.480 --> 00:13:13.850 align:middle line:90% dal Canada. 00:13:13.850 --> 00:13:19.730 align:middle line:84% Abbiamo raggiunto oltre 500 studenti in tutto il mondo quel giorno 00:13:19.730 --> 00:13:21.135 align:middle line:90% in un unico evento. 00:13:23.720 --> 00:13:26.720 align:middle line:90% Ero stordita e molto sorpresa. 00:13:26.720 --> 00:13:30.440 align:middle line:84% Mi ha aperto gli occhi sulle nuove opportunità 00:13:30.440 --> 00:13:34.610 align:middle line:84% di espansione della nostra portata e di connessione globale delle nostre 00:13:34.610 --> 00:13:37.880 align:middle line:84% comunità, in modi che non avevo mai immaginato 00:13:37.880 --> 00:13:43.430 align:middle line:84% prima di cercare una soluzione alla pandemia. 00:13:43.430 --> 00:13:46.010 align:middle line:84% Ora sono ancora più convinta della nostra capacità 00:13:46.010 --> 00:13:49.850 align:middle line:84% come organizzazione di adattarci per poter prosperare, 00:13:49.850 --> 00:13:54.410 align:middle line:84% di allargare la nostra rete e di approfondire il nostro impatto 00:13:54.410 --> 00:13:57.470 align:middle line:90% su questo nuovo mondo che ci aspetta. 00:13:57.470 --> 00:13:59.900 align:middle line:90% Talvolta penso che forse 00:13:59.900 --> 00:14:05.720 align:middle line:84% sono tanto fiduciosa perché BGC ha dovuto sempre 00:14:05.720 --> 00:14:09.650 align:middle line:90% affrontare percorsi in salita. 00:14:09.650 --> 00:14:12.480 align:middle line:84% Vent'anni fa non avrei mai immaginato, 00:14:12.480 --> 00:14:14.450 align:middle line:90% di certo forse non avrei mai chiesto, 00:14:14.450 --> 00:14:18.620 align:middle line:84% di creare un'organizzazione no-profit con divisioni 00:14:18.620 --> 00:14:20.540 align:middle line:90% in tutto il mondo. 00:14:20.540 --> 00:14:24.800 align:middle line:90% Avviare una no-profit è difficile. 00:14:24.800 --> 00:14:27.080 align:middle line:84% Avviare una no-profit per cambiare letteralmente 00:14:27.080 --> 00:14:31.010 align:middle line:84% il volto di un grosso settore che aveva appena iniziato 00:14:31.010 --> 00:14:34.320 align:middle line:84% a pensare al problema della diversità quando abbiamo iniziato, 00:14:34.320 --> 00:14:36.980 align:middle line:90% e ora lo è ancora di più. 00:14:36.980 --> 00:14:40.490 align:middle line:84% Sette anni fa mi piaceva pensarmi come una mamma 00:14:40.490 --> 00:14:45.560 align:middle line:90% nerd con una figlia geek 00:14:45.560 --> 00:14:49.310 align:middle line:84% che al tempo aveva 12 anni ed era molto interessata 00:14:49.310 --> 00:14:53.150 align:middle line:84% alla tecnologia e specialmente ai videogiochi. 00:14:53.150 --> 00:14:57.680 align:middle line:84% Non immaginavo che mia figlia, Kai, avrebbe seguito le mie orme. 00:14:57.680 --> 00:14:59.390 align:middle line:90% Davvero, mi disse che non voleva 00:14:59.390 --> 00:15:02.970 align:middle line:84% essere come me, quindi è una specie 00:15:02.970 --> 00:15:06.560 align:middle line:84% di sorpresa, uno scherzo per me come madre, 00:15:06.560 --> 00:15:09.050 align:middle line:84% il fatto che ora sia una informatica 00:15:09.050 --> 00:15:12.210 align:middle line:90% e una ingegnere. 00:15:12.210 --> 00:15:17.120 align:middle line:84% Quando il seme per quest'idea, per quest'organizzazione, fu piantato, 00:15:17.120 --> 00:15:20.480 align:middle line:84% è perché mi resi conto che, anche se mia figlia, 00:15:20.480 --> 00:15:26.330 align:middle line:84% Kai, aveva avuto un accesso senza pari alla tecnologia, anni prima 00:15:26.330 --> 00:15:29.120 align:middle line:84% era ancora solo una sua consumatrice 00:15:29.120 --> 00:15:32.040 align:middle line:90% e non una creatrice. 00:15:32.040 --> 00:15:34.520 align:middle line:84% Viviamo qui, proprio nel cuore della Silicon Valley. 00:15:34.520 --> 00:15:38.960 align:middle line:84% E siamo circondate da aziende tecnologiche 00:15:38.960 --> 00:15:40.290 align:middle line:90% in forte crescita. 00:15:40.290 --> 00:15:44.300 align:middle line:84% Tuttavia, esistevano davvero poche opportunità 00:15:44.300 --> 00:15:46.940 align:middle line:84% per Kai di apprendere competenze tecnologiche 00:15:46.940 --> 00:15:50.210 align:middle line:84% per il futuro in contesti con altre ragazze 00:15:50.210 --> 00:15:52.070 align:middle line:90% che fossero come lei. 00:15:52.070 --> 00:15:55.850 align:middle line:84% Sapevo che se davvero volevo che Kai trovasse una sua tribù, 00:15:55.850 --> 00:15:59.210 align:middle line:84% avrei dovuto creare io stessa un percorso 00:15:59.210 --> 00:16:01.520 align:middle line:90% e supportarla lungo la strada. 00:16:01.520 --> 00:16:04.670 align:middle line:90% Ed è esattamente quel che ho fatto. 00:16:04.670 --> 00:16:08.540 align:middle line:84% All'inizio del nostro viaggio con BGC sette anni fa, 00:16:08.540 --> 00:16:13.010 align:middle line:84% come una piccola organizzazione di base, in un mini scantinato 00:16:13.010 --> 00:16:15.950 align:middle line:84% a San Francisco, Bayview- Hunters Point, 00:16:15.950 --> 00:16:18.530 align:middle line:84% non molto distante da dove sono oggi, 00:16:18.530 --> 00:16:22.220 align:middle line:84% avevamo solo otto ragazze che condividevano sei computer. 00:16:22.220 --> 00:16:27.260 align:middle line:84% Da allora, BGC è cresciuta diventando un movimento letterale. 00:16:27.260 --> 00:16:30.830 align:middle line:84% Abbiamo raggiunto, come ho detto prima, oltre ventimila studentesse 00:16:30.830 --> 00:16:34.130 align:middle line:84% oggi con le nostre 15 divisioni negli Stati Uniti 00:16:34.130 --> 00:16:36.140 align:middle line:90% e in Sud Africa. 00:16:36.140 --> 00:16:39.020 align:middle line:84% E ci piace dire che il nostro grande obiettivo, 00:16:39.020 --> 00:16:41.750 align:middle line:90% la nostra grossa, audace visione, 00:16:41.750 --> 00:16:45.830 align:middle line:84% è di insegnare programmazione a un milione di ragazze entro il 2040 00:16:45.830 --> 00:16:50.150 align:middle line:90% e diventare le scout della tecnologia. 00:16:50.150 --> 00:16:53.480 align:middle line:84% Per farlo, ho dovuto davvero sfruttare le abilità 00:16:53.480 --> 00:16:57.260 align:middle line:84% che ho appreso come ingegnere, per capire il problema 00:16:57.260 --> 00:17:01.250 align:middle line:90% e poi trovare una soluzione. 00:17:01.250 --> 00:17:04.700 align:middle line:84% Un'amica e una leader di pensiero, Nilofer Merchant, 00:17:04.700 --> 00:17:07.339 align:middle line:90% dice che sfruttare queste abilità 00:17:07.339 --> 00:17:11.089 align:middle line:84% significa attingere dalla propria unicità 00:17:11.089 --> 00:17:14.339 align:middle line:84% per diventare un agente di trasformazione. 00:17:14.339 --> 00:17:17.660 align:middle line:84% Nilofer descrive l'unicità come una caratteristica unica 00:17:17.660 --> 00:17:19.970 align:middle line:90% che tutti noi possediamo. 00:17:19.970 --> 00:17:22.760 align:middle line:90% Io non sono speciale. 00:17:22.760 --> 00:17:25.670 align:middle line:90% Nessuno di noi lo è. 00:17:25.670 --> 00:17:29.880 align:middle line:84% Ma abbiamo tutti un super-potere unico e individuale, 00:17:29.880 --> 00:17:31.430 align:middle line:90% se vogliamo. 00:17:31.430 --> 00:17:34.790 align:middle line:84% Questo super-potere che tu e soltanto tu possiedi 00:17:34.790 --> 00:17:37.520 align:middle line:90% ti permette di trovare opportunità 00:17:37.520 --> 00:17:42.440 align:middle line:84% in momenti di crisi o di necessità e di usare i tuoi talenti unici, 00:17:42.440 --> 00:17:46.700 align:middle line:84% le tue competenze e i tuoi doni per trovare soluzioni e idee 00:17:46.700 --> 00:17:50.930 align:middle line:84% per i problemi in quel preciso punto del mondo 00:17:50.930 --> 00:17:54.520 align:middle line:90% in cui soltanto tu ti trovi. 00:17:54.520 --> 00:17:58.220 align:middle line:84% È un pezzo di noi, questa unicità che ci aiuta 00:17:58.220 --> 00:18:00.880 align:middle line:90% a trovare la nostra tribù. 00:18:00.880 --> 00:18:04.040 align:middle line:84% E nel trovare la nostra tribù, diventiamo 00:18:04.040 --> 00:18:07.430 align:middle line:90% veri agenti di trasformazione. 00:18:07.430 --> 00:18:11.960 align:middle line:84% E questa è la storia di Black Girls Code. 00:18:11.960 --> 00:18:14.870 align:middle line:90% Dopo quasi un decennio di attività, 00:18:14.870 --> 00:18:18.080 align:middle line:84% abbiamo imparato molto su quel che funziona per le nostre 00:18:18.080 --> 00:18:22.130 align:middle line:84% studentesse e su come essere rilevanti mentre il passo del cambiamento 00:18:22.130 --> 00:18:24.290 align:middle line:90% tecnologico cresce costantemente. 00:18:24.290 --> 00:18:27.710 align:middle line:84% Per noi, inizia tutto dall'efficacia culturale 00:18:27.710 --> 00:18:32.120 align:middle line:84% e con il dare priorità allo sviluppo della sicurezza in se stesse 00:18:32.120 --> 00:18:36.710 align:middle line:84% per le nostre studentesse mentre crescono e apprendono 00:18:36.710 --> 00:18:39.380 align:middle line:90% competenze e talenti. 00:18:39.380 --> 00:18:43.010 align:middle line:84% Integriamo queste pratiche culturali 00:18:43.010 --> 00:18:48.160 align:middle line:84% al cuore di ogni decisione programmatica. 00:18:48.160 --> 00:18:52.340 align:middle line:84% Il team di programmazione di BGC sceglie i progetti tecnologici non solo 00:18:52.340 --> 00:18:54.770 align:middle line:90% per il loro valore pedagogico. 00:18:54.770 --> 00:18:57.220 align:middle line:90% Spesso, i progetti sono incentrati 00:18:57.220 --> 00:19:02.590 align:middle line:84% su come le studentesse sperimentano la vita ed esprimono se stesse 00:19:02.590 --> 00:19:03.850 align:middle line:90% culturalmente. 00:19:03.850 --> 00:19:07.240 align:middle line:84% Ed è questo che le aiuta a risolvere le sfide che affrontano 00:19:07.240 --> 00:19:11.690 align:middle line:90% ogni giorno nelle loro comunità. 00:19:11.690 --> 00:19:14.920 align:middle line:90% Di recente ho partecipato a un webinar, 00:19:14.920 --> 00:19:17.980 align:middle line:84% un incontro con diversi altri leader di equità 00:19:17.980 --> 00:19:21.640 align:middle line:84% digitale, organizzato dalla fondazione Obama. 00:19:21.640 --> 00:19:24.580 align:middle line:84% In quell'incontro mi è stato chiesto di articolare, 00:19:24.580 --> 00:19:29.020 align:middle line:90% nel mio breve intervento, 00:19:29.020 --> 00:19:31.510 align:middle line:84% quel che il mio team ed io abbiamo imparato e dovuto 00:19:31.510 --> 00:19:36.380 align:middle line:84% ripensare durante questa pandemia globale. 00:19:36.380 --> 00:19:40.450 align:middle line:90% Prima di dirvi cos'è successo, 00:19:40.450 --> 00:19:46.180 align:middle line:84% voglio dire che la gestione del cambiamento è una sfida enorme 00:19:46.180 --> 00:19:50.560 align:middle line:90% anche in circostanze normali. 00:19:50.560 --> 00:19:53.380 align:middle line:90% E ora siamo tutti qui, costretti 00:19:53.380 --> 00:19:56.410 align:middle line:84% a gestire il cambiamento, per noi, 00:19:56.410 --> 00:19:59.560 align:middle line:84% per le nostre famiglie, comunità, e anche 00:19:59.560 --> 00:20:03.990 align:middle line:84% per le nostre organizzazioni, all'ombra di una pandemia. 00:20:07.010 --> 00:20:09.010 align:middle line:84% Voglio soffermarmi un momento su questo pensiero 00:20:09.010 --> 00:20:10.780 align:middle line:90% perché è importante riconoscere 00:20:10.780 --> 00:20:14.400 align:middle line:90% che è davvero difficile. 00:20:14.400 --> 00:20:16.960 align:middle line:90% Quindi dobbiamo concedere 00:20:16.960 --> 00:20:20.080 align:middle line:84% a noi stessi e agli altri un po' di spazio 00:20:20.080 --> 00:20:23.350 align:middle line:84% che ci faccia respirare e trovare un punto di vista 00:20:23.350 --> 00:20:28.330 align:middle line:90% per poter poi rituffarsi e ricominciare. 00:20:28.330 --> 00:20:30.210 align:middle line:90% Tornando all'incontro. 00:20:30.210 --> 00:20:32.020 align:middle line:90% Ero in call con molte persone 00:20:32.020 --> 00:20:36.250 align:middle line:90% che rispetto e da cui cerco supporto. 00:20:36.250 --> 00:20:40.900 align:middle line:84% E ho detto che una delle più grandi sfide per BGC, 00:20:40.900 --> 00:20:42.520 align:middle line:90% mentre la stiamo vivendo, 00:20:42.520 --> 00:20:45.770 align:middle line:90% usando queste competenze virtuali, 00:20:45.770 --> 00:20:50.110 align:middle line:84% era quella di abbattere il modo di pensare di prima, specialmente 00:20:50.110 --> 00:20:52.600 align:middle line:90% dal punto di vista geografico. 00:20:52.600 --> 00:20:56.260 align:middle line:84% Quando prima ho parlato della storia di BGC, 00:20:56.260 --> 00:20:58.930 align:middle line:84% una cosa importante è che ci basiamo 00:20:58.930 --> 00:21:01.660 align:middle line:90% su divisioni locali. 00:21:01.660 --> 00:21:05.820 align:middle line:84% Le supportiamo e le guidiamo nel percorso 00:21:05.820 --> 00:21:09.610 align:middle line:84% che creiamo, nelle aspettative culturali che ci prefiggiamo, 00:21:09.610 --> 00:21:12.610 align:middle line:84% nella fornitura, nella logistica, nella formazione. 00:21:12.610 --> 00:21:17.770 align:middle line:84% Ma guardando alla BGC di prima, la divisione di DC 00:21:17.770 --> 00:21:20.140 align:middle line:90% è molto diversa da quella di Dallas. 00:21:20.140 --> 00:21:22.390 align:middle line:90% E la divisione in Sud Africa 00:21:22.390 --> 00:21:24.890 align:middle line:90% è un mondo a sé. 00:21:24.890 --> 00:21:29.140 align:middle line:84% Abbiamo davvero perfezionato il modello basato su divisioni, 00:21:29.140 --> 00:21:33.340 align:middle line:84% e abbiamo fatto crescere la nostra organizzazione aggiungendo divisioni. 00:21:33.340 --> 00:21:36.040 align:middle line:84% Ma essere bravi nel supportare le divisioni e nell'organizzare 00:21:36.040 --> 00:21:39.460 align:middle line:90% eventi locali per quasi un decennio 00:21:39.460 --> 00:21:40.840 align:middle line:90% significa che-- 00:21:40.840 --> 00:21:42.640 align:middle line:90% ho parlato con il mio team. 00:21:42.640 --> 00:21:45.640 align:middle line:90% È stato molto, molto difficile per me 00:21:45.640 --> 00:21:50.590 align:middle line:84% convincere tutti ad abbandonare quel quadro di riferimento. 00:21:50.590 --> 00:21:55.420 align:middle line:84% Quando mi sono connessa al Tech;Me qualche settimana fa, 00:21:55.420 --> 00:21:57.910 align:middle line:90% ho iniziato a guardare le immagini 00:21:57.910 --> 00:22:03.190 align:middle line:84% delle ragazze sullo schermo da tutto il mondo, 00:22:03.190 --> 00:22:06.160 align:middle line:84% ragazzine di colore sedute davanti ai portatili 00:22:06.160 --> 00:22:10.900 align:middle line:84% nelle loro case, che imparavano a programmare. 00:22:10.900 --> 00:22:15.130 align:middle line:84% E ho pensato, santo cielo, potremmo letteralmente 00:22:15.130 --> 00:22:20.050 align:middle line:84% raggiungere le ragazzine di tutta la diaspora africana in modi 00:22:20.050 --> 00:22:23.590 align:middle line:90% impossibili prima. 00:22:23.590 --> 00:22:26.170 align:middle line:84% E anche quando le cose torneranno a una sorta di normalità, 00:22:26.170 --> 00:22:29.800 align:middle line:84% come potremmo non continuare alcuni o forse molti 00:22:29.800 --> 00:22:33.130 align:middle line:84% dei nostri programmi in questo modo? 00:22:33.130 --> 00:22:37.180 align:middle line:84% Ora, come CEO per molti anni ho pensato 00:22:37.180 --> 00:22:41.110 align:middle line:84% di aggiungere un qualche tipo di elemento virtuale al nostro lavoro. 00:22:41.110 --> 00:22:44.690 align:middle line:90% Ma ora che è l'unica opzione, 00:22:44.690 --> 00:22:49.210 align:middle line:84% ho davvero aperto gli occhi su tutte le nuove possibilità 00:22:49.210 --> 00:22:52.090 align:middle line:90% che abbiamo a disposizione. 00:22:52.090 --> 00:22:55.570 align:middle line:84% Fare il passaggio a una piattaforma virtuale 00:22:55.570 --> 00:22:57.970 align:middle line:84% sarà decisamente una lunga strada. 00:22:57.970 --> 00:23:03.310 align:middle line:84% E siamo ancora nella fase di apprendimento. 00:23:03.310 --> 00:23:06.460 align:middle line:84% Di certo siamo state molto brave nell'infondere 00:23:06.460 --> 00:23:10.900 align:middle line:90% queste pratiche e rilevanze culturali 00:23:10.900 --> 00:23:14.590 align:middle line:84% nei nostri workshop ed eventi di persona. 00:23:14.590 --> 00:23:18.220 align:middle line:90% BGC è un'organizzazione. 00:23:18.220 --> 00:23:22.720 align:middle line:90% Ma BGC è anche un'esperienza. 00:23:22.720 --> 00:23:25.360 align:middle line:84% Tutti sanno che trovarsi in uno spazio BGC 00:23:25.360 --> 00:23:29.020 align:middle line:90% è qualcosa di speciale. 00:23:29.020 --> 00:23:31.960 align:middle line:84% Così, mentre guardavo il workshop su Zoom, 00:23:31.960 --> 00:23:38.110 align:middle line:90% cercavo, suppongo, di immaginare 00:23:38.110 --> 00:23:45.910 align:middle line:84% come poter tradurre la particolarità di un workshop BGC 00:23:45.910 --> 00:23:50.050 align:middle line:84% su una piattaforma come Zoom o in un webinar? 00:23:50.050 --> 00:23:52.820 align:middle line:90% E poi ho avuto un'illuminazione. 00:23:52.820 --> 00:23:57.190 align:middle line:84% In sostanza, dobbiamo mostrare le ragazze 00:23:57.190 --> 00:24:00.680 align:middle line:84% e le ragazze devono potersi vedere tra loro. 00:24:00.680 --> 00:24:03.550 align:middle line:90% Dobbiamo reinventare i nostri programmi 00:24:03.550 --> 00:24:05.920 align:middle line:90% e adattare la tecnologia, sì. 00:24:05.920 --> 00:24:12.220 align:middle line:84% Ma queste ragazze in tutto il mondo, devono potersi vedere. 00:24:12.220 --> 00:24:15.550 align:middle line:90% BGC educa le proprie allieve, sì. 00:24:15.550 --> 00:24:20.050 align:middle line:84% Ma trasformiamo anche l'immagine di sé. 00:24:20.050 --> 00:24:23.710 align:middle line:84% E in spazi sicuri, creiamo identità di gruppo 00:24:23.710 --> 00:24:28.060 align:middle line:84% costruite su reciproco supporto e su forza 00:24:28.060 --> 00:24:31.460 align:middle line:90% e orgoglio per se stessi. 00:24:31.460 --> 00:24:34.120 align:middle line:84% Non possiamo perdere la magia di BGC. 00:24:34.120 --> 00:24:40.320 align:middle line:84% Non possiamo perdere questa cultura di connessione. 00:24:40.320 --> 00:24:43.830 align:middle line:90% Perciò, BGC si adatterà in questo modo. 00:24:43.830 --> 00:24:47.940 align:middle line:84% È una lunga strada ma stiamo imparando molto. 00:24:47.940 --> 00:24:51.820 align:middle line:90% E miglioriamo ogni giorno. 00:24:51.820 --> 00:24:55.230 align:middle line:84% Ma vorrei anche parlare di altri leader 00:24:55.230 --> 00:24:58.770 align:middle line:84% che hanno cambiato strada creando cambiamenti positivi 00:24:58.770 --> 00:25:02.910 align:middle line:84% nel loro modo di lavorare allo stesso livello di incertezza 00:25:02.910 --> 00:25:06.440 align:middle line:90% che ho sperimentato io stessa. 00:25:06.440 --> 00:25:08.540 align:middle line:90% Vorrei iniziare con un esempio 00:25:08.540 --> 00:25:11.550 align:middle line:90% molto vicino a casa. 00:25:11.550 --> 00:25:14.510 align:middle line:84% La East Oakland Collective è un'organizzazione no-profit 00:25:14.510 --> 00:25:19.700 align:middle line:84% fondata da Candice Elder, nata a Oakland, nel 2016. 00:25:19.700 --> 00:25:22.880 align:middle line:84% Era una reazione a quel che lei considerava allarmante 00:25:22.880 --> 00:25:26.630 align:middle line:84% gentrificazione e privazione di diritti civili 00:25:26.630 --> 00:25:31.180 align:middle line:84% nell'affiatata comunità in cui era nata e cresciuta. 00:25:31.180 --> 00:25:35.810 align:middle line:84% EOC si avvale di un esercito di volontari, molti di loro 00:25:35.810 --> 00:25:39.710 align:middle line:84% sono millennials e professionisti, per catalizzare gli sforzi incentrati 00:25:39.710 --> 00:25:44.060 align:middle line:84% sull'offrire empowerment economico, coinvolgimento civico 00:25:44.060 --> 00:25:48.120 align:middle line:84% e servizi ai senzatetto per residenti di lunga data a Oakland, 00:25:48.120 --> 00:25:52.040 align:middle line:90% California e contee circostanti. 00:25:52.040 --> 00:25:55.070 align:middle line:84% Prima della pandemia, il loro programma più popolare 00:25:55.070 --> 00:25:57.110 align:middle line:90% si chiamava Feed the Hood. 00:25:57.110 --> 00:26:00.440 align:middle line:84% Si occupava della distribuzione di pasti e di kit igienici 00:26:00.440 --> 00:26:03.260 align:middle line:90% a Oakland e Berkeley, 00:26:03.260 --> 00:26:09.930 align:middle line:84% usando il loro team di 200/400 volontari a settimana. 00:26:09.930 --> 00:26:13.160 align:middle line:84% Ora, tutto è cambiato quando il COVID-19 00:26:13.160 --> 00:26:16.050 align:middle line:90% è scoppiato a inizio marzo. 00:26:16.050 --> 00:26:19.250 align:middle line:84% EOC è stata costretta ad adattare tutto 00:26:19.250 --> 00:26:21.560 align:middle line:90% il suo modo di lavorare. 00:26:21.560 --> 00:26:25.730 align:middle line:84% Qui nella Bay Area i raduni di gruppo sono stati sospesi. 00:26:25.730 --> 00:26:29.060 align:middle line:84% L'azienda di catering con cui lavoravano ha chiuso. 00:26:29.060 --> 00:26:31.730 align:middle line:84% E le forniture necessarie a Candace e al suo team 00:26:31.730 --> 00:26:37.270 align:middle line:84% per i kit igienici, erano estremamente difficili da trovare. 00:26:37.270 --> 00:26:40.730 align:middle line:84% Nonostante questo, si sono adattati rapidamente. 00:26:40.730 --> 00:26:43.040 align:middle line:84% Candace e il suo team hanno creato relazioni 00:26:43.040 --> 00:26:46.100 align:middle line:84% con ristoranti che ora non erano in attività. 00:26:46.100 --> 00:26:47.960 align:middle line:90% Hanno creato altre partnership 00:26:47.960 --> 00:26:51.590 align:middle line:84% per poter aumentare le fonti di approvvigionamento. 00:26:51.590 --> 00:26:54.260 align:middle line:84% E sono passati dal distribuire pasti 00:26:54.260 --> 00:26:57.500 align:middle line:84% ogni tot giorni a consegnarli e distribuirli 00:26:57.500 --> 00:27:05.420 align:middle line:84% quasi ogni giorno, ma ora ad anziani, a residenti disabili, 00:27:05.420 --> 00:27:09.470 align:middle line:84% a famiglie con basso reddito che ora sono in difficoltà, 00:27:09.470 --> 00:27:13.800 align:middle line:84% in aggiunta ai senzatetto a cui offrivano il servizio in precedenza. 00:27:13.800 --> 00:27:17.600 align:middle line:84% E con questo piccolo cambiamento, sono passati rapidamente 00:27:17.600 --> 00:27:24.980 align:middle line:84% dal distribuire circa 400 pasti a settimana ad oltre 1000. 00:27:24.980 --> 00:27:27.890 align:middle line:90% EOC ha visto un'opportunità. 00:27:27.890 --> 00:27:30.620 align:middle line:90% E nel mezzo di una crisi, 00:27:30.620 --> 00:27:34.220 align:middle line:84% ha sfruttato l'unicità e le competenze 00:27:34.220 --> 00:27:41.480 align:middle line:84% della sua tribù per soddisfare le esigenze di una comunità allargata. 00:27:41.480 --> 00:27:46.160 align:middle line:84% Molto di quel che EOC sta facendo è analogo al nostro lavoro 00:27:46.160 --> 00:27:48.200 align:middle line:90% qui in BGC. 00:27:48.200 --> 00:27:54.650 align:middle line:84% Quando ho appreso la loro storia, mi sono veramente commossa. 00:27:54.650 --> 00:27:57.770 align:middle line:84% La fondatrice Candice in un recente articolo a lei dedicato 00:27:57.770 --> 00:28:01.010 align:middle line:90% ha detto che tutto il cibo distribuito 00:28:01.010 --> 00:28:03.620 align:middle line:84% dalla sua organizzazione è realizzato con cura 00:28:03.620 --> 00:28:06.410 align:middle line:84% e attenzione da cucine commerciali e servizi 00:28:06.410 --> 00:28:09.470 align:middle line:90% di ristorazione nella Bay Area. 00:28:09.470 --> 00:28:13.820 align:middle line:84% Lei assaggia persino personalmente ogni pasto 00:28:13.820 --> 00:28:16.700 align:middle line:90% per garantirne la qualità 00:28:16.700 --> 00:28:19.320 align:middle line:84% prima che sia dato alla comunità di EOC. 00:28:19.320 --> 00:28:24.780 align:middle line:84% Ha detto, cito: "La qualità è il nostro orgoglio". 00:28:24.780 --> 00:28:27.740 align:middle line:84% EOC e il suo team hanno l'obiettivo di dare a tutti 00:28:27.740 --> 00:28:30.110 align:middle line:90% un pasto completo e nutriente. 00:28:30.110 --> 00:28:34.220 align:middle line:84% E talvolta rifiutano persino certe donazioni 00:28:34.220 --> 00:28:36.890 align:middle line:84% se non corrispondono ai loro standard. 00:28:36.890 --> 00:28:38.600 align:middle line:84% Nello stesso articolo, ha detto: "Se vuoi 00:28:38.600 --> 00:28:41.090 align:middle line:90% dare una fetta di pane a qualcuno, 00:28:41.090 --> 00:28:44.300 align:middle line:84% dagli anche burro e marmellata o un po' 00:28:44.300 --> 00:28:46.880 align:middle line:90% di affettato". 00:28:46.880 --> 00:28:54.080 align:middle line:84% Come EOC che nutre il corpo, BGC e il nostro lavoro 00:28:54.080 --> 00:28:57.830 align:middle line:84% sono incentrati sul nutrimento della mente, 00:28:57.830 --> 00:29:00.260 align:middle line:84% è il motivo per cui dovremmo fare tutto 00:29:00.260 --> 00:29:03.560 align:middle line:84% quel che facciamo con qualità. 00:29:03.560 --> 00:29:08.450 align:middle line:84% Ed è anche il motivo per cui siamo prudenti nelle partnership. 00:29:08.450 --> 00:29:11.300 align:middle line:84% Non vogliamo dare solo una fetta di pane 00:29:11.300 --> 00:29:15.530 align:middle line:84% o insegnare alle nostre ragazze qualche riga di codice. 00:29:15.530 --> 00:29:19.610 align:middle line:84% Vogliamo che le nostre ragazze abbiano tutto l'equipaggiamento, 00:29:19.610 --> 00:29:21.710 align:middle line:84% incluse carriera e capacità di cui hanno bisogno 00:29:21.710 --> 00:29:26.030 align:middle line:84% per sopravvivere in questo nuovo mondo digitale. 00:29:29.150 --> 00:29:31.900 align:middle line:84% Questa non è la prima volta nella storia 00:29:31.900 --> 00:29:34.960 align:middle line:84% in cui i leader, leader donne in particolare, 00:29:34.960 --> 00:29:37.860 align:middle line:84% hanno affrontato sfide straordinarie, 00:29:37.860 --> 00:29:40.210 align:middle line:84% preso difficili decisioni facendo alla fine 00:29:40.210 --> 00:29:44.110 align:middle line:84% passi da gigante nelle loro cause. 00:29:44.110 --> 00:29:48.400 align:middle line:84% Di recente ho imparato da un'altra forte sorella. 00:29:48.400 --> 00:29:51.880 align:middle line:84% Emmeline Pankhurst era una leader del movimento per il suffragio 00:29:51.880 --> 00:29:54.980 align:middle line:90% femminile in Gran Bretagna. 00:29:54.980 --> 00:29:58.750 align:middle line:84% Quando scoppiò la Prima Guerra Mondiale nel 1914, 00:29:58.750 --> 00:30:02.710 align:middle line:84% Emmeline prese una decisione che quasi non riesco a immaginare. 00:30:02.710 --> 00:30:04.900 align:middle line:90% Rinviò tutto il lavoro 00:30:04.900 --> 00:30:08.620 align:middle line:84% che stava facendo sulla campagna per la parità di diritti di voto 00:30:08.620 --> 00:30:11.320 align:middle line:84% e reindirizzò e organizzò le sue sostenitrici 00:30:11.320 --> 00:30:13.880 align:middle line:90% per supportare lo sforzo bellico. 00:30:13.880 --> 00:30:16.210 align:middle line:84% È una cosa importante perché ha radicalmente 00:30:16.210 --> 00:30:20.860 align:middle line:84% modificato la percezione del ruolo delle donne nella società 00:30:20.860 --> 00:30:22.510 align:middle line:90% in Gran Bretagna. 00:30:22.510 --> 00:30:25.030 align:middle line:84% Nel ricoprire ruoli lavorativi che tradizionalmente 00:30:25.030 --> 00:30:28.030 align:middle line:90% erano occupati da uomini, 00:30:28.030 --> 00:30:32.470 align:middle line:84% hanno cambiato la percezione del valore delle donne 00:30:32.470 --> 00:30:34.660 align:middle line:90% nei luoghi di lavoro. 00:30:34.660 --> 00:30:39.290 align:middle line:90% Poi, sul finire della guerra, nel 1918, 00:30:39.290 --> 00:30:41.920 align:middle line:84% fu approvata la prima legge per il suffragio universale, 00:30:41.920 --> 00:30:48.610 align:middle line:84% che portò 8,4 milioni di donne nelle cabine di voto. 00:30:48.610 --> 00:30:51.010 align:middle line:84% Poco dopo la fine della guerra, il governo 00:30:51.010 --> 00:30:57.810 align:middle line:84% approvò una legge che permetteva alle donne di essere elette in parlamento. 00:30:57.810 --> 00:31:01.470 align:middle line:90% Spesso mi chiedo: 00:31:01.470 --> 00:31:05.640 align:middle line:84% quel movimento avrebbe visto un cambiamento tanto rapido 00:31:05.640 --> 00:31:09.150 align:middle line:90% senza l'assalto della guerra? 00:31:09.150 --> 00:31:12.190 align:middle line:90% Impossibile a dirsi. 00:31:12.190 --> 00:31:17.910 align:middle line:84% Ma una cosa è certa, il talento strategico di Emmeline 00:31:17.910 --> 00:31:22.290 align:middle line:84% di fronte a una crisi e la sua flessibilità 00:31:22.290 --> 00:31:27.150 align:middle line:84% nel modificare la direzione del suo lavoro, è innegabile. 00:31:27.150 --> 00:31:31.200 align:middle line:90% Fu quell'importante decisione 00:31:31.200 --> 00:31:34.440 align:middle line:84% a cambiare l'intera questione femminile in Gran Bretagna 00:31:34.440 --> 00:31:37.920 align:middle line:90% e a sollevare molte onde. 00:31:37.920 --> 00:31:41.310 align:middle line:84% Come possiamo cambiare direzione ora per servire le comunità 00:31:41.310 --> 00:31:46.680 align:middle line:84% e anche per progredire nella nostra mission come organizzazione? 00:31:46.680 --> 00:31:48.630 align:middle line:84% Fortunatamente, qui in Black Girls Code, 00:31:48.630 --> 00:31:52.200 align:middle line:90% non siamo di fronte a un rinvio. 00:31:52.200 --> 00:31:55.560 align:middle line:84% Di fatto, crediamo che la pandemia da COVID-19 00:31:55.560 --> 00:31:58.590 align:middle line:84% abbia evidenziato i bisogni delle comunità di colore 00:31:58.590 --> 00:32:00.030 align:middle line:90% da noi servite. 00:32:00.030 --> 00:32:03.120 align:middle line:90% E questo rinforza il nostro scopo 00:32:03.120 --> 00:32:06.060 align:middle line:84% di diversificare la forza lavoro e la leadership tecnologica 00:32:06.060 --> 00:32:10.110 align:middle line:84% così che il nostro futuro sia definito da un settore tecnologico 00:32:10.110 --> 00:32:14.790 align:middle line:90% che serve tutti equamente. 00:32:14.790 --> 00:32:17.610 align:middle line:84% Quando penso agli esempi di queste donne 00:32:17.610 --> 00:32:21.600 align:middle line:84% di cui ho parlato, leader in tempi di crisi, 00:32:21.600 --> 00:32:24.960 align:middle line:84% mi ricordo che non possiamo ottenere questo tipo di soluzioni 00:32:24.960 --> 00:32:29.940 align:middle line:84% senza team diversificati e diversità di pensiero. 00:32:29.940 --> 00:32:32.880 align:middle line:84% Per me e per BGC, questo mi ha portato 00:32:32.880 --> 00:32:36.000 align:middle line:90% a pensare a due frontiere. 00:32:36.000 --> 00:32:39.970 align:middle line:90% Una interna e una globale. 00:32:39.970 --> 00:32:40.890 align:middle line:90% È grandioso. 00:32:40.890 --> 00:32:42.840 align:middle line:84% E siamo fortunate perché qui in BGC 00:32:42.840 --> 00:32:47.490 align:middle line:84% abbiamo un team con membri sia della Generazione X che Millennials. 00:32:47.490 --> 00:32:50.370 align:middle line:90% Ma c'è ancora un gap. 00:32:50.370 --> 00:32:52.590 align:middle line:90% Ci rivolgiamo alla Generazione Z. 00:32:52.590 --> 00:32:54.450 align:middle line:90% Siamo al loro servizio. 00:32:54.450 --> 00:32:57.780 align:middle line:84% E sappiamo che quando emerge ogni generazione, 00:32:57.780 --> 00:33:00.150 align:middle line:90% abbraccia tecnologie diverse 00:33:00.150 --> 00:33:03.510 align:middle line:84% e adotta l'intera suite di tecnologie disponibili 00:33:03.510 --> 00:33:05.910 align:middle line:90% in modo molto diverso. 00:33:05.910 --> 00:33:10.860 align:middle line:84% Ma se non considerassimo le piattaforme e gli spazi 00:33:10.860 --> 00:33:17.910 align:middle line:84% adottati dalla Generazione Z, la nostra organizzazione avrebbe lo stesso successo? 00:33:17.910 --> 00:33:20.790 align:middle line:84% E cosa dire delle generazioni di allievi 00:33:20.790 --> 00:33:23.640 align:middle line:90% che non sono ancora nati? 00:33:23.640 --> 00:33:26.280 align:middle line:84% Con questo pensiero, sto mettendo alla prova 00:33:26.280 --> 00:33:30.150 align:middle line:84% me stessa e persino il mio team per imparare qualcosa in più 00:33:30.150 --> 00:33:32.580 align:middle line:84% sui modelli web giovanili per le organizzazioni. 00:33:32.580 --> 00:33:36.030 align:middle line:84% Come possiamo includere anche i più piccoli nel nostro target d'età 00:33:36.030 --> 00:33:40.320 align:middle line:84% come leader che informano le nostre decisioni e, ancora meglio, 00:33:40.320 --> 00:33:44.970 align:middle line:84% informano i progetti dei programmi che offriamo. 00:33:44.970 --> 00:33:49.440 align:middle line:84% Questo comporterà un grosso ripensamento di tutto 00:33:49.440 --> 00:33:51.990 align:middle line:84% quel che facciamo e di tutta la nostra storia finora. 00:33:51.990 --> 00:33:56.280 align:middle line:90% Sarò onesta: fa un po' paura. 00:33:56.280 --> 00:33:59.880 align:middle line:90% Ma è anche molto stimolante. 00:33:59.880 --> 00:34:01.830 align:middle line:84% In questo momento abbiamo anche scoperto che, 00:34:01.830 --> 00:34:06.420 align:middle line:84% in questo cambiamento digitale, il digital divide è ancora 00:34:06.420 --> 00:34:08.699 align:middle line:90% vivo e florido. 00:34:08.699 --> 00:34:14.460 align:middle line:84% Chi ha accesso alla tecnologia non è così chiaro 00:34:14.460 --> 00:34:16.730 align:middle line:90% come pensavamo che fosse prima. 00:34:16.730 --> 00:34:21.250 align:middle line:84% Il campo da gioco ha decisamente dei dislivelli. 00:34:21.250 --> 00:34:23.880 align:middle line:84% Questo campo da gioco con dislivelli potrebbe impedirci 00:34:23.880 --> 00:34:25.860 align:middle line:90% di raggiungere comunità 00:34:25.860 --> 00:34:28.590 align:middle line:84% che trarrebbero i maggiori vantaggi dal nostro lavoro. 00:34:28.590 --> 00:34:31.290 align:middle line:84% Di conseguenza, il nostro impegno in BGC 00:34:31.290 --> 00:34:34.350 align:middle line:84% è di parlare davvero di queste politiche, 00:34:34.350 --> 00:34:38.139 align:middle line:84% o della loro mancanza, nel settore aziendale 00:34:38.139 --> 00:34:42.750 align:middle line:84% e nei governi che portano alla creazione di accessi diseguali 00:34:42.750 --> 00:34:45.659 align:middle line:90% alla tecnologia e all'educazione. 00:34:45.659 --> 00:34:49.290 align:middle line:84% Abbiamo creato un movimento per far fronte al bisogno urgente 00:34:49.290 --> 00:34:52.719 align:middle line:84% del settore tecnologico globale di diversità e inclusione. 00:34:52.719 --> 00:34:56.739 align:middle line:84% E mi sono impegnata a raggiungere un milione di ragazze entro il 2040. 00:34:56.739 --> 00:35:00.900 align:middle line:84% Ma per raggiungere i nostri obiettivi, chiederò al nostro movimento 00:35:00.900 --> 00:35:04.590 align:middle line:84% di intensificare ancora di più, di usare la propria voce, 00:35:04.590 --> 00:35:08.790 align:middle line:84% la propria conoscenza ed esperienza, contattando 00:35:08.790 --> 00:35:11.280 align:middle line:84% chi ha il potere decisionale per dire che abbiamo bisogno 00:35:11.280 --> 00:35:13.860 align:middle line:90% di investire in ogni comunità. 00:35:13.860 --> 00:35:16.440 align:middle line:90% Perché una trasformazione digitale 00:35:16.440 --> 00:35:22.170 align:middle line:84% che non è accessibile a tutti può non essere affatto una trasformazione 00:35:22.170 --> 00:35:28.200 align:middle line:84% ma riprodurre semplicemente o persino peggiorare il divario già esistente. 00:35:31.210 --> 00:35:33.490 align:middle line:90% Spero che le storie e i pensieri 00:35:33.490 --> 00:35:35.350 align:middle line:84% che ho condiviso con voi oggi vi abbiano 00:35:35.350 --> 00:35:39.670 align:middle line:90% ispirato a cercare e creare speranza 00:35:39.670 --> 00:35:41.950 align:middle line:90% e un pensiero fresco che davvero 00:35:41.950 --> 00:35:46.880 align:middle line:84% ci serve ora per poter sopravvivere e supportare le nostre comunità. 00:35:46.880 --> 00:35:50.020 align:middle line:90% Spero di lasciarvi con la curiosità 00:35:50.020 --> 00:35:53.290 align:middle line:90% di chiedervi se, in ogni sfida, 00:35:53.290 --> 00:35:57.160 align:middle line:90% ci sia un'opportunità nascosta. 00:35:57.160 --> 00:35:59.940 align:middle line:90% La risposta può non essere sempre sì. 00:35:59.940 --> 00:36:01.390 align:middle line:90% Ve lo dico. 00:36:01.390 --> 00:36:04.750 align:middle line:84% Ma se continuate a cercare, se aggiornate continuamente 00:36:04.750 --> 00:36:07.480 align:middle line:84% il modo di guardare il mondo intorno a voi, 00:36:07.480 --> 00:36:10.900 align:middle line:84% se avete curiosità, flessibilità, agilità, 00:36:10.900 --> 00:36:14.690 align:middle line:84% e adottate una visione a lungo termine nel risolvere un problema, 00:36:14.690 --> 00:36:20.320 align:middle line:84% sono certa, davvero, che troverete qualcosa 00:36:20.320 --> 00:36:24.190 align:middle line:84% dentro la vostra unicità, con il vostro super-potere, 00:36:24.190 --> 00:36:27.990 align:middle line:84% per fare i cambiamenti necessari a sopravvivere personalmente 00:36:27.990 --> 00:36:31.030 align:middle line:90% e professionalmente. 00:36:31.030 --> 00:36:33.850 align:middle line:90% E potrebbe essere la trasformazione 00:36:33.850 --> 00:36:39.190 align:middle line:84% che vi serve per prosperare quando torneremo tutti a quel 00:36:39.190 --> 00:36:42.400 align:middle line:84% che la normalità sarà dopo questo momento. 00:36:42.400 --> 00:36:44.980 align:middle line:90% Spero anche che vi impegnerete 00:36:44.980 --> 00:36:50.740 align:middle line:84% per cercare e supportare la diversità nella leadership. 00:36:50.740 --> 00:36:53.290 align:middle line:90% Che significa? 00:36:53.290 --> 00:36:56.050 align:middle line:84% A livello personale, forse avete l'opportunità 00:36:56.050 --> 00:36:59.740 align:middle line:84% di fare da tutor a una giovane donna o a una persona di colore a lavoro 00:36:59.740 --> 00:37:03.110 align:middle line:84% o tramite i servizi comunitari del vostro quartiere, 00:37:03.110 --> 00:37:04.760 align:middle line:90% nelle vostre comunità. 00:37:04.760 --> 00:37:08.710 align:middle line:84% Se lo fate, spero che presterete ascolto tanto quanto, se non di più, 00:37:08.710 --> 00:37:10.600 align:middle line:90% darete consiglio. 00:37:10.600 --> 00:37:13.570 align:middle line:84% Se siete leader di un'organizzazione o avete poteri 00:37:13.570 --> 00:37:16.980 align:middle line:90% decisionali, se assumete persone, 00:37:16.980 --> 00:37:20.410 align:middle line:84% spero che attingiate da questo crescente pool di risorse 00:37:20.410 --> 00:37:25.090 align:middle line:84% per creare, mantenere ed evolvere le vostre strategie 00:37:25.090 --> 00:37:27.400 align:middle line:90% per inclusione e diversità. 00:37:27.400 --> 00:37:31.630 align:middle line:84% So che tutte queste cose e tutto quel che ho detto 00:37:31.630 --> 00:37:34.000 align:middle line:90% è chiedere molto. 00:37:34.000 --> 00:37:36.670 align:middle line:90% Ma il mondo ci chiede di dare 00:37:36.670 --> 00:37:41.020 align:middle line:84% tutto quel che abbiamo ora, forse anche qualcosa in più. 00:37:41.020 --> 00:37:43.770 align:middle line:90% Chiedo ancora un'altra cosa. 00:37:43.770 --> 00:37:48.430 align:middle line:90% Specialmente a voi. 00:37:48.430 --> 00:37:52.540 align:middle line:84% Vi chiedo di attraversare questo momento con empatia. 00:37:52.540 --> 00:37:54.250 align:middle line:90% E per concludere, voglio dirvi 00:37:54.250 --> 00:37:59.510 align:middle line:84% di essere gentili per prima cosa con voi stessi e poi con gli altri. 00:37:59.510 --> 00:38:01.720 align:middle line:84% Abbiamo gli strumenti, digitali e non, 00:38:01.720 --> 00:38:05.590 align:middle line:90% per superare questa trasformazione 00:38:05.590 --> 00:38:09.100 align:middle line:84% un passo alla volta tenendo lo sguardo fisso 00:38:09.100 --> 00:38:13.060 align:middle line:84% sulla creazione di un futuro migliore, più equo e giusto 00:38:13.060 --> 00:38:16.150 align:middle line:90% per tutti noi. 00:38:16.150 --> 00:38:18.070 align:middle line:90% Grazie, statemi bene. 00:38:20.630 --> 00:38:23.300 align:middle line:84% Grazie, Kimberly, per aver condiviso con noi la storia 00:38:23.300 --> 00:38:25.430 align:middle line:90% e l'impatto di Black Girls Code. 00:38:25.430 --> 00:38:27.313 align:middle line:90% Sono felice che tu sia stata con noi oggi. 00:38:27.313 --> 00:38:28.730 align:middle line:90% Poi, a seguire, 00:38:28.730 --> 00:38:31.130 align:middle line:84% ci concentreremo su The Augmented Human 00:38:31.130 --> 00:38:33.680 align:middle line:84% con le intuizioni della Dr.ssa Helen Papagiannis. 00:38:33.680 --> 00:38:36.490 align:middle line:84% Torniamo subito dopo una breve pausa.