WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.230 align:middle line:90% 00:00:03.230 --> 00:00:05.750 align:middle line:90% Willkommen zurück zu Live Worx 2020. 00:00:05.750 --> 00:00:07.880 align:middle line:84% Mein Name ist Andia Winslow und ich bin Ihre Gastgeberin 00:00:07.880 --> 00:00:09.860 align:middle line:90% für den heutigen Livestream. 00:00:09.860 --> 00:00:12.450 align:middle line:84% Dies ist unsere fünfte Sitzung des Tages. 00:00:12.450 --> 00:00:15.410 align:middle line:84% Aber wenn Sie keine unserer früheren Sitzungen heute Morgen 00:00:15.410 --> 00:00:17.630 align:middle line:84% sehen konnten, hey, wir haben das für Sie abgedeckt. 00:00:17.630 --> 00:00:20.390 align:middle line:84% Diese Sitzungen plus über 100 weitere Sitzungen 00:00:20.390 --> 00:00:23.750 align:middle line:84% mit unglaublichen Content sind bereit zum Abspielen im 00:00:23.750 --> 00:00:25.460 align:middle line:90% Live Worx On-Demand-Katalog. 00:00:25.460 --> 00:00:28.350 align:middle line:84% Diese Online-Mediathek steht Ihnen bis zum 19. Juni zur Verfügung, 00:00:28.350 --> 00:00:30.110 align:middle line:84% also verpassen Sie nicht, reinzuschauen. 00:00:30.110 --> 00:00:32.060 align:middle line:84% Oh, und halten Sie Ausschau nach einer baldigen E-Mail, 00:00:32.060 --> 00:00:35.690 align:middle line:84% um Zugang zu unserem Content-Archiv für ein gesamtes Jahr zu bekommen. 00:00:35.690 --> 00:00:36.590 align:middle line:90% Okay. 00:00:36.590 --> 00:00:39.350 align:middle line:84% Steigen wir in unsere nächste Sitzung ein, Möglichkeiten finden 00:00:39.350 --> 00:00:41.930 align:middle line:90% in Zeiten der Unsicherheit. 00:00:41.930 --> 00:00:46.130 align:middle line:84% Kimberly Bryant ist Gründerin und CEO von Black Girls Code. 00:00:46.130 --> 00:00:48.380 align:middle line:84% Diese unglaubliche gemeinnützige Organisation 00:00:48.380 --> 00:00:51.440 align:middle line:84% wurde gegründet, um ihrer Tochter Kai und Mädchen wie ihr, 00:00:51.440 --> 00:00:54.200 align:middle line:90% die in der Vergangenheit in MINT-Berufen, 00:00:54.200 --> 00:00:57.270 align:middle line:84% insbesondere im Bereich der Technologie, an den Rand gedrängt wurden, 00:00:57.270 --> 00:00:59.930 align:middle line:84% den Weg zu Berufen in der Informatik zu ebnen. 00:00:59.930 --> 00:01:01.520 align:middle line:90% Mit dem Aufziehen der Coronavirus-Pandemie 00:01:01.520 --> 00:01:05.030 align:middle line:84% und am Vorabend ihres zehnten Betriebsjahrs 00:01:05.030 --> 00:01:06.860 align:middle line:84% wird Bryant die Geschichte von Black Girls Code erzählen, 00:01:06.860 --> 00:01:10.340 align:middle line:84% von der Gründung bis zum gegenwärtigen transformativen Moment, 00:01:10.340 --> 00:01:13.520 align:middle line:84% sowie zeitgenössische und historische Fallstudien 00:01:13.520 --> 00:01:15.530 align:middle line:84% über die Widerstandsfähigkeit und Führungsqualitäten 00:01:15.530 --> 00:01:18.830 align:middle line:84% von Frauen und farbigen Menschen in Krisenzeiten. 00:01:18.830 --> 00:01:21.289 align:middle line:84% Bryant wird fragen, wie wir uns alle durch die heutigen Herausforderungen navigieren 00:01:21.289 --> 00:01:24.420 align:middle line:84% und aus ihnen lernen können, um neue Möglichkeiten, 00:01:24.420 --> 00:01:26.240 align:middle line:90% neue Denkweisen und neue Wege 00:01:26.240 --> 00:01:28.130 align:middle line:84% zur Schaffung einer hoffnungsvollen Zukunft zu finden. 00:01:28.130 --> 00:01:30.650 align:middle line:84% Meine Damen und Herren, es ist mir eine große Ehre, 00:01:30.650 --> 00:01:34.600 align:middle line:90% Ihnen Kimberly Bryant vorzustellen. 00:01:34.600 --> 00:01:37.930 align:middle line:84% Vielen Dank, Andia, für diese großartige Vorstellung. 00:01:37.930 --> 00:01:39.970 align:middle line:90% Ich weiß das wirklich zu schätzen. 00:01:39.970 --> 00:01:40.930 align:middle line:90% Hallo zusammen. 00:01:40.930 --> 00:01:44.220 align:middle line:84% Es ist eine solche Ehre, heute ein wenig mit Ihnen teilen 00:01:44.220 --> 00:01:44.720 align:middle line:90% zu können. 00:01:44.720 --> 00:01:48.130 align:middle line:84% Vielen Dank also, dass Sie für meine Präsentation zugeschaltet haben. 00:01:48.130 --> 00:01:51.310 align:middle line:84% Trotz der aktuellen Herausforderungen dieser globalen Pandemie sehe ich 00:01:51.310 --> 00:01:55.840 align:middle line:84% jeden Tag, wie sich Menschen erheben, um sich zu verbinden, zu lernen 00:01:55.840 --> 00:01:57.430 align:middle line:90% und zu dienen. 00:01:57.430 --> 00:02:00.310 align:middle line:84% Also selbst wenn wir alle in Quarantäne sind und die 00:02:00.310 --> 00:02:03.370 align:middle line:84% physische Distanz bewahren, war es nie wichtiger, 00:02:03.370 --> 00:02:06.080 align:middle line:90% sich mit anderen zu verbinden. 00:02:06.080 --> 00:02:07.720 align:middle line:84% Und wenn es jemals eine bessere Zeit gab, 00:02:07.720 --> 00:02:12.400 align:middle line:84% die Priorität auf Lernen und Wachstum zu setzen, dann ist es diese. 00:02:12.400 --> 00:02:15.250 align:middle line:84% Mehr als jemals zuvor brauchen wir die besten, die hellsten 00:02:15.250 --> 00:02:18.490 align:middle line:84% und die kreativsten Köpfe, um uns zu helfen, uns unsere bestmögliche 00:02:18.490 --> 00:02:20.270 align:middle line:90% Zukunft vorzustellen. 00:02:20.270 --> 00:02:23.530 align:middle line:84% Und daher freue ich mich wirklich, mich heute mit Ihnen allen zu verbinden 00:02:23.530 --> 00:02:28.600 align:middle line:84% und einige Gedanken darüber zu teilen, wie wir alle Möglichkeiten 00:02:28.600 --> 00:02:31.840 align:middle line:84% und Gelegenheiten finden können, selbst in einer Zeit 00:02:31.840 --> 00:02:33.310 align:middle line:90% so großer Unsicherheit. 00:02:33.310 --> 00:02:35.950 align:middle line:84% Die Organisation, die ich gegründet habe, Black Girls Code, 00:02:35.950 --> 00:02:40.120 align:middle line:84% wurde mit der Absicht gegründet, eine gerechtere digitale Landschaft 00:02:40.120 --> 00:02:41.410 align:middle line:90% zu erschaffen. 00:02:41.410 --> 00:02:44.560 align:middle line:84% Man könnte sagen, dass wir ein Digital Native sind. 00:02:44.560 --> 00:02:47.140 align:middle line:90% Es ist also ein wenig ironisch, 00:02:47.140 --> 00:02:50.710 align:middle line:84% wenn wir denken, dass selbst wir als Organisation 00:02:50.710 --> 00:02:56.950 align:middle line:84% jetzt gezwungen sind, uns mehr als je zuvor auf die Technik zu verlassen. 00:02:56.950 --> 00:03:01.180 align:middle line:84% Als CEO bin ich wirklich bestrebt, meinem Team 00:03:01.180 --> 00:03:04.660 align:middle line:84% allen Widrigkeiten zum Trotz zum Erfolg zu verhelfen. 00:03:04.660 --> 00:03:06.190 align:middle line:90% Ich lerne eine Menge. 00:03:06.190 --> 00:03:09.640 align:middle line:84% Und ich möchte nur ein paar Beispiele mit Ihnen teilen, 00:03:09.640 --> 00:03:14.860 align:middle line:84% was wir und einige andere Organisationen und Führungspersonen, die ich bewundere 00:03:14.860 --> 00:03:18.400 align:middle line:84% und wirklich respektiere, sowohl in der Vergangenheit als auch gegenwärtig, 00:03:18.400 --> 00:03:23.829 align:middle line:84% getan haben, um diese Krise in eine Möglichkeit zu verwandeln. 00:03:23.829 --> 00:03:27.130 align:middle line:84% Ich beginne damit Ihnen ein wenig von meiner eigenen Geschichte zu erzählen, 00:03:27.130 --> 00:03:30.880 align:middle line:84% beginnend bei den Veränderungen, die wir hier bei Black Girls Code 00:03:30.880 --> 00:03:35.050 align:middle line:84% als Reaktion auf COVID-19 vorgenommen haben. 00:03:35.050 --> 00:03:36.700 align:middle line:84% Black Girls Code als Organisation 00:03:36.700 --> 00:03:41.170 align:middle line:84% wurde 2011 hier in der Bay Area gegründet. 00:03:41.170 --> 00:03:45.340 align:middle line:84% Wir sind eine gemeinnützige Organisation mit über 15 Ortsverbänden in den USA 00:03:45.340 --> 00:03:48.490 align:middle line:84% und in Johannesburg, Südafrika. 00:03:48.490 --> 00:03:51.220 align:middle line:84% Wir haben Workshops und Events, Bereicherungen, 00:03:51.220 --> 00:03:54.130 align:middle line:84% die wir während des Jahres veranstalten, die wirklich 00:03:54.130 --> 00:03:57.460 align:middle line:84% von einem Heer an Freiwilligen geleitet werden, die auf der ganzen Welt 00:03:57.460 --> 00:03:59.360 align:middle line:90% verteilt sind. 00:03:59.360 --> 00:04:02.350 align:middle line:84% Und wir haben Personal, das in zwei Büros arbeitet, in diesem 00:04:02.350 --> 00:04:05.980 align:middle line:84% hier in Oakland und in New York City. 00:04:05.980 --> 00:04:09.460 align:middle line:84% Bis zur ersten Märzwoche, wie wir unter uns als unsere Senior-Führungskräfte 00:04:09.460 --> 00:04:13.540 align:middle line:84% gesprochen haben, haben wir wirklich herausgefunden, 00:04:13.540 --> 00:04:17.110 align:middle line:84% dass es überdeutlich war, dass BGC 00:04:17.110 --> 00:04:22.000 align:middle line:84% einen neuen Plan für 2020 erstellen müsste. 00:04:22.000 --> 00:04:25.210 align:middle line:90% Wir werden nächstes Jahr 10 Jahre alt. 00:04:25.210 --> 00:04:27.190 align:middle line:84% Und in den vergangenen 9 Jahren haben wir 00:04:27.190 --> 00:04:30.460 align:middle line:84% über 20.000 Studenten in diesen Ortsgruppen erreicht, 00:04:30.460 --> 00:04:33.320 align:middle line:90% die über die ganze Welt verteilt sind. 00:04:33.320 --> 00:04:38.470 align:middle line:84% Und um ehrlich zu sein, wir haben all diese vorhergehende Arbeit 00:04:38.470 --> 00:04:40.810 align:middle line:84% in persönlichen Workshops und Events durchgeführt, 00:04:40.810 --> 00:04:44.260 align:middle line:84% die von Januar bis Dezember abgehalten werden, 00:04:44.260 --> 00:04:50.050 align:middle line:84% und in Klassenzimmern, die jedes Wochenende mit über 100 Studenten 00:04:50.050 --> 00:04:52.300 align:middle line:90% gefüllt sind. 00:04:52.300 --> 00:04:55.240 align:middle line:84% Das Versammeln dieser Mädchen aus unterrepräsentierten Communitys, 00:04:55.240 --> 00:04:59.140 align:middle line:84% um über Informatik und Programmierung zu lernen, 00:04:59.140 --> 00:05:04.780 align:middle line:90% ist der Eckpfeiler unserer Arbeit. 00:05:04.780 --> 00:05:08.410 align:middle line:84% Schwarze Frauen repräsentieren etwa 3 % der Absolventen 00:05:08.410 --> 00:05:11.770 align:middle line:90% von Universitäten mit einem Bachelor 00:05:11.770 --> 00:05:14.230 align:middle line:90% in Informatik. 00:05:14.230 --> 00:05:20.560 align:middle line:84% Schwarze Frauen repräsentieren außerdem weniger als 2 % der Belegschaft 00:05:20.560 --> 00:05:24.040 align:middle line:90% in den meisten technisch orientierten Firmen. 00:05:24.040 --> 00:05:27.430 align:middle line:84% Als Unternehmerinnen in der Anfangsphase erhalten schwarze Frauen 00:05:27.430 --> 00:05:31.420 align:middle line:84% in der gleichen Branche weniger als 0,2 % 00:05:31.420 --> 00:05:35.590 align:middle line:90% aller Venture-Capital-Finanzierungen. 00:05:35.590 --> 00:05:39.130 align:middle line:84% Als Gründerin, und ich sehe mir diese schonungslosen Realitäten an, 00:05:39.130 --> 00:05:44.409 align:middle line:84% erkenne ich, dass ein wesentliches Element der Magie von BGC ist, 00:05:44.409 --> 00:05:47.500 align:middle line:84% sichere Räume zu erschaffen, die von jungen schwarzen Frauen 00:05:47.500 --> 00:05:51.040 align:middle line:84% dominiert werden, die diese MINT-Prinzipien 00:05:51.040 --> 00:05:53.350 align:middle line:90% gemeinsam meistern. 00:05:53.350 --> 00:05:57.100 align:middle line:84% Wir streben wirklich danach, sie mit Tech-Leadern und Mentoren 00:05:57.100 --> 00:06:00.190 align:middle line:84% in Kontakt zu bringen, die aussehen wie sie und vielleicht ähnliche Hintergründe 00:06:00.190 --> 00:06:03.100 align:middle line:84% und Erfahrungen haben, und die ihnen nicht nur die Fertigkeiten 00:06:03.100 --> 00:06:07.030 align:middle line:84% in der Technologie vermitteln, sondern die ihnen eine neue Perspektive 00:06:07.030 --> 00:06:11.970 align:middle line:84% schenken können, die sie selbst als Tech- und Innovations-Leader 00:06:11.970 --> 00:06:16.930 align:middle line:84% für die Zukunft sehen können und, wichtiger noch, 00:06:16.930 --> 00:06:20.410 align:middle line:90% sehen sollten. 00:06:20.410 --> 00:06:23.560 align:middle line:84% Als Ausbilder war unsere erste Priorität bei BGC 00:06:23.560 --> 00:06:27.770 align:middle line:84% schon immer die Gesundheit und die Sicherheit unserer Communitys. 00:06:27.770 --> 00:06:33.159 align:middle line:84% Aber 2020 erinnerte uns daran, wie wichtig diese Kernverpflichtung 00:06:33.159 --> 00:06:34.530 align:middle line:90% ist. 00:06:34.530 --> 00:06:37.890 align:middle line:84% Ich muss zugeben, dass ich, wie viele andere, 00:06:37.890 --> 00:06:41.850 align:middle line:84% wirklich optimistisch war, dass die Dinge bis zum Sommer 00:06:41.850 --> 00:06:45.900 align:middle line:84% wieder normal werden würden, vielleicht sogar bis zum frühen Frühling. 00:06:45.900 --> 00:06:49.260 align:middle line:84% Aber jetzt sind mein Team und ich mit der düsteren Realität konfrontiert, 00:06:49.260 --> 00:06:51.190 align:middle line:90% dass dies nicht passieren wird. 00:06:51.190 --> 00:06:55.380 align:middle line:84% Tatsächlich erkennen wir, dass normal wahrscheinlich nie 00:06:55.380 --> 00:06:57.210 align:middle line:90% zurückkehren wird. 00:06:57.210 --> 00:06:59.520 align:middle line:84% Und selbst während wir neue Möglichkeiten entdecken, 00:06:59.520 --> 00:07:02.430 align:middle line:84% um unsere Teams, unsere Studenten und unsere Community 00:07:02.430 --> 00:07:06.810 align:middle line:84% vor COVID-19 sicher zu halten, erkennen wir, dass wir auch 00:07:06.810 --> 00:07:10.200 align:middle line:84% inmitten des Aufbaus einer neuen Welt sind. 00:07:10.200 --> 00:07:13.380 align:middle line:84% Angesichts dieser neuen Realität haben wir Eines 00:07:13.380 --> 00:07:15.040 align:middle line:90% sehr schnell erkannt. 00:07:15.040 --> 00:07:19.500 align:middle line:84% BGC musste in den virtuellen Bereich gehen und möglicherweise 00:07:19.500 --> 00:07:24.570 align:middle line:84% für die absehbare Zukunft, insbesondere für jetzt. 00:07:24.570 --> 00:07:26.940 align:middle line:90% Ich habe ein unglaubliches Team. 00:07:26.940 --> 00:07:28.830 align:middle line:84% Als wir etwa Mitte März mit unserem Wechsel 00:07:28.830 --> 00:07:30.900 align:middle line:84% begannen, haben wir wirklich zuerst begonnen, 00:07:30.900 --> 00:07:35.070 align:middle line:84% indem wir Möglichkeiten gefunden haben, um in Verbindung zu bleiben und miteinander 00:07:35.070 --> 00:07:36.330 align:middle line:90% zu interagieren. 00:07:36.330 --> 00:07:39.330 align:middle line:84% Und wir haben neue und vertraute Tools eingesetzt 00:07:39.330 --> 00:07:43.620 align:middle line:84% wie Slack, Zoom, Google und viele, viele andere 00:07:43.620 --> 00:07:45.060 align:middle line:90% technische Anwendungen. 00:07:45.060 --> 00:07:48.630 align:middle line:84% Miteinander verbunden zu bleiben, auch wenn wir meilenweit voneinander entfernt waren, 00:07:48.630 --> 00:07:51.300 align:middle line:84% hat unser Team wirklich näher zusammengebracht. 00:07:51.300 --> 00:07:55.560 align:middle line:84% Und es hat uns darauf vorbereitet, dem Sturm der Unsicherheit in Bezug darauf, 00:07:55.560 --> 00:07:57.570 align:middle line:84% wo unsere Programme in den kommenden Wochen 00:07:57.570 --> 00:08:00.550 align:middle line:84% schließlich landen würden, zu trotzen. 00:08:00.550 --> 00:08:03.270 align:middle line:90% Am Anfang haben wir 00:08:03.270 --> 00:08:07.110 align:middle line:84% alle unsere geplanten persönlichen Workshops 00:08:07.110 --> 00:08:10.050 align:middle line:84% auf den späten Frühling und den frühen Sommer verschoben. 00:08:10.050 --> 00:08:13.620 align:middle line:84% Aber als die Wochen vergingen und die Welt um uns herum 00:08:13.620 --> 00:08:17.250 align:middle line:84% buchstäblich zuhause blieb, haben wir erkannt, dass wir 00:08:17.250 --> 00:08:20.040 align:middle line:90% einen anderen Plan brauchen werden, 00:08:20.040 --> 00:08:22.680 align:middle line:84% um die Bedürfnisse unserer Mädchen zu decken. 00:08:22.680 --> 00:08:26.220 align:middle line:84% Unsere persönlichen Workshops würden nicht bald zurückkehren 00:08:26.220 --> 00:08:30.630 align:middle line:84% und niemand wollte mit uns darüber sprechen, wann diese Zeit sein würde. 00:08:30.630 --> 00:08:33.360 align:middle line:84% Unsere Studenten und unsere Eltern baten um Hilfe 00:08:33.360 --> 00:08:34.890 align:middle line:90% und sie baten um Anleitung, 00:08:34.890 --> 00:08:40.860 align:middle line:84% wir sie unsere Mädchen aktiv, engagiert und am Lernen halten könnten. 00:08:40.860 --> 00:08:44.670 align:middle line:84% Wir haben bei BGC also eine wichtige Sache gemacht. 00:08:44.670 --> 00:08:47.280 align:middle line:84% Wir sind einen Schritt zurückgetreten und haben uns erneut das angeschaut, 00:08:47.280 --> 00:08:53.250 align:middle line:84% von dem wir wussten, dass wir es wirklich gut machen. 00:08:53.250 --> 00:08:56.370 align:middle line:84% Wir wissen, wie wir unseren Mädchen technische Fertigkeiten beibringen 00:08:56.370 --> 00:08:59.700 align:middle line:84% und ihnen bereichernde Möglichkeiten bereitstellen, 00:08:59.700 --> 00:09:04.290 align:middle line:84% die ihr Selbstbewusstsein und auch ihre Eigenwahrnehmung unterstützen. 00:09:04.290 --> 00:09:08.250 align:middle line:84% Wir waren außerdem sehr gesegnet, zahlreiche Partner zu haben, 00:09:08.250 --> 00:09:11.700 align:middle line:84% die sowohl sehr versiert mit technischen Tools als auch bereit waren 00:09:11.700 --> 00:09:14.580 align:middle line:84% einzuspringen und uns zu helfen, einen Lehrplan zu entwickeln, 00:09:14.580 --> 00:09:17.550 align:middle line:84% und ihre Ressourcen und ihr Wissen mit uns zu teilten. 00:09:17.550 --> 00:09:20.610 align:middle line:84% Und so sind wir kopfüber eingetaucht und haben 00:09:20.610 --> 00:09:24.270 align:middle line:84% unser erstes virtuelles Event gestartet, es trug den Namen Tech; Me. 00:09:24.270 --> 00:09:27.390 align:middle line:84% Es ist eine virtuelle Lern-Reihe, die alles von Computer-Programmierung 00:09:27.390 --> 00:09:32.940 align:middle line:84% bis hin zu Virtual Reality lehrt, die gesamte Skala 00:09:32.940 --> 00:09:34.380 align:middle line:90% der technischen Fertigkeiten. 00:09:34.380 --> 00:09:36.340 align:middle line:90% Wir haben dies Ende April begonnen 00:09:36.340 --> 00:09:40.800 align:middle line:84% und haben in Ehrfurcht zugeschaut, wie sich innerhalb von Minuten 00:09:40.800 --> 00:09:43.950 align:middle line:84% buchstäblich tausende Registranten eingeschrieben haben. 00:09:46.500 --> 00:09:48.630 align:middle line:84% Seit dieser allerersten Sitzung im April 00:09:48.630 --> 00:09:52.620 align:middle line:84% wachsen unsere virtuellen Angebote sowohl in der Häufigkeit 00:09:52.620 --> 00:09:54.060 align:middle line:90% als auch in der Vielfalt weiter. 00:09:54.060 --> 00:09:57.540 align:middle line:84% Und wir haben aberhunderten Studenten gelehrt, 00:09:57.540 --> 00:10:00.870 align:middle line:84% wie sie Spiele erstellen, Webseiten erstellen. 00:10:00.870 --> 00:10:04.860 align:middle line:84% Wir haben mit Partnern wie Microsoft und Tinkercad zusammengearbeitet, 00:10:04.860 --> 00:10:06.540 align:middle line:90% um Programmierung zu lehren. 00:10:06.540 --> 00:10:09.630 align:middle line:84% Wir haben virtuelle Foren von MINT-Experten 00:10:09.630 --> 00:10:13.110 align:middle line:84% aus dem gesamten Land zusammengebracht, 00:10:13.110 --> 00:10:14.280 align:middle line:84% um über ihre Tech-Reise zu sprechen. 00:10:14.280 --> 00:10:17.070 align:middle line:84% Und wir haben Studenten sogar Einblicke hinter die Kulissen gewährt, 00:10:17.070 --> 00:10:20.670 align:middle line:84% wie innovative neue Unternehmen wie bspw. Fitz Frames 00:10:20.670 --> 00:10:25.410 align:middle line:84% 3D-Modeling und Produktion einsetzen, um Brillen für Kinder herzustellen. 00:10:25.410 --> 00:10:28.560 align:middle line:84% Dies ist nur eine kleine Zusammenstellung der Art Erfahrungen, 00:10:28.560 --> 00:10:31.530 align:middle line:84% die unser Team mit diesem neuen virtuellen Überbringungsmodell 00:10:31.530 --> 00:10:32.940 align:middle line:90% bereitgestellt hat. 00:10:32.940 --> 00:10:37.380 align:middle line:84% Ich bin verblüfft, wie diese Liste mit Möglichkeiten 00:10:37.380 --> 00:10:39.280 align:middle line:90% weiterhin wächst. 00:10:39.280 --> 00:10:41.510 align:middle line:90% Und es ist wirklich aufregend. 00:10:41.510 --> 00:10:45.150 align:middle line:90% So stehen die Dinge derzeit bei BGC. 00:10:45.150 --> 00:10:47.130 align:middle line:90% Alle Veranstaltungen, die wir ursprünglich 00:10:47.130 --> 00:10:50.490 align:middle line:84% als persönliche Veranstaltungen geplant hatten, wurden entweder in virtuelle Programme oder, 00:10:50.490 --> 00:10:53.340 align:middle line:90% in einigen Fällen, optimistisch betrachtet, 00:10:53.340 --> 00:10:58.350 align:middle line:84% schließlich vielleicht in ein hybrides virtuelles und persönliches Programm 00:10:58.350 --> 00:10:59.610 align:middle line:90% überführt. 00:10:59.610 --> 00:11:04.060 align:middle line:84% Und dies ist vielleicht unsere Realität für die absehbare Zukunft. 00:11:04.060 --> 00:11:09.490 align:middle line:84% Aber BGC, wir sehen uns als extrem glücklich an. 00:11:09.490 --> 00:11:12.870 align:middle line:84% BGC wurde als Brücke zu Möglichkeiten in dieser 00:11:12.870 --> 00:11:16.590 align:middle line:84% digitalen Ära der Transformation errichtet. 00:11:16.590 --> 00:11:19.710 align:middle line:84% Viele Leute unseres Personals und sogar unsere Freiwilligen 00:11:19.710 --> 00:11:21.090 align:middle line:90% sind Millenials – 00:11:21.090 --> 00:11:23.220 align:middle line:90% und sie sind Digital Natives. 00:11:23.220 --> 00:11:26.490 align:middle line:84% Sie sind eine Generation, die in innovativen Umgebungen gedeiht 00:11:26.490 --> 00:11:31.290 align:middle line:84% und die sowohl widerstandsfähig als auch extrem anpassungsfähig ist. 00:11:31.290 --> 00:11:33.720 align:middle line:90% Und selbst diejenigen wie ich, 00:11:33.720 --> 00:11:38.100 align:middle line:84% die in einer Zeit geboren wurden, in der ein Mac, ganz zu schweigen 00:11:38.100 --> 00:11:41.790 align:middle line:84% vom Internet, nicht einmal existierte, 00:11:41.790 --> 00:11:44.580 align:middle line:84% ich habe erkannt, dass wir dieses Alter 00:11:44.580 --> 00:11:47.280 align:middle line:84% der schnellen Transformation erlebt haben. 00:11:47.280 --> 00:11:50.580 align:middle line:84% Und in dieser nächsten industriellen Revolution 00:11:50.580 --> 00:11:54.150 align:middle line:84% ist die Nutzung der Tools, die Innovation und Technologie bereitstellen, 00:11:54.150 --> 00:11:58.050 align:middle line:84% von äußerster Wichtigkeit für eine Organisation, 00:11:58.050 --> 00:12:01.080 align:middle line:90% um erfolgreich zu sein, und mehr noch, 00:12:01.080 --> 00:12:04.180 align:middle line:90% damit eine Organisation überlebt. 00:12:04.180 --> 00:12:07.830 align:middle line:84% Tatsächlich frage ich mich langsam, ob die Veränderungen, die wir vorgenommen haben, 00:12:07.830 --> 00:12:11.460 align:middle line:84% um während einer Pandemie wirklich zu gedeihen, 00:12:11.460 --> 00:12:15.870 align:middle line:84% nicht einfach das ist, was wir brauchten, um unseren Einfluss zu skalieren. 00:12:15.870 --> 00:12:18.310 align:middle line:84% Jetzt haben wir eine Chance, unser Netz zu erweitern, 00:12:18.310 --> 00:12:23.280 align:middle line:84% um unsere Reichweite noch auszuweiten, um sowohl Mädchen als auch Jungen zu erreichen 00:12:23.280 --> 00:12:26.850 align:middle line:90% und sogar noch mehr Communitys, die wir 00:12:26.850 --> 00:12:30.120 align:middle line:84% mit unseren persönlichen Workshops vielleicht nicht erreicht hätten. 00:12:30.120 --> 00:12:33.870 align:middle line:84% Diese neue virtuelle Realität ermöglicht und zwingt uns sogar, 00:12:33.870 --> 00:12:38.430 align:middle line:84% unsere Reichweite global auszuweiten und eine 00:12:38.430 --> 00:12:43.800 align:middle line:84% noch größere Verbundenheit in unseren Communitys zu erschaffen. 00:12:43.800 --> 00:12:46.550 align:middle line:84% Wir hatten eine aktuelle Version, eine Sitzung unserer virtuellen 00:12:46.550 --> 00:12:48.920 align:middle line:90% Tech; Me Reihe, die sich wirklich 00:12:48.920 --> 00:12:53.390 align:middle line:84% auf das Lehren von Game-Design von Studenten aus den USA konzentrierte. 00:12:53.390 --> 00:12:55.880 align:middle line:84% Wir haben es nicht über die USA hinaus vermarktet, 00:12:55.880 --> 00:12:59.750 align:middle line:84% aber ich war wirklich überrascht, als ich mich hineinschaltete 00:12:59.750 --> 00:13:01.970 align:middle line:84% und gesehen habe, dass wir nicht nur Studenten 00:13:01.970 --> 00:13:04.520 align:middle line:90% aus allen Staaten hatten. 00:13:04.520 --> 00:13:06.620 align:middle line:84% Da waren Kinder aus den Niederlanden. 00:13:06.620 --> 00:13:08.810 align:middle line:90% Da waren Kinder aus Jamaika. 00:13:08.810 --> 00:13:12.480 align:middle line:84% Da waren Kinder aus Südafrika, Trinidad, dem Vereinigten Königreich, 00:13:12.480 --> 00:13:13.850 align:middle line:90% Kanada. 00:13:13.850 --> 00:13:19.730 align:middle line:84% Wir haben an diesem Tag in einem einzelnen Feed über 500 Studenten 00:13:19.730 --> 00:13:21.135 align:middle line:90% aus der ganzen Welt erreicht. 00:13:23.720 --> 00:13:26.720 align:middle line:84% Ich war verblüfft und wirklich überrascht. 00:13:26.720 --> 00:13:30.440 align:middle line:84% Und ich habe meine Augen geöffnet für die neuen Möglichkeiten, 00:13:30.440 --> 00:13:34.610 align:middle line:84% um unsere Reichweite zu erweitern und unsere Communitys global 00:13:34.610 --> 00:13:37.880 align:middle line:84% auf eine Weise zu verbinden, die ich mir zuvor nicht einmal vorgestellt hatte, 00:13:37.880 --> 00:13:43.430 align:middle line:84% als ich nach einer Lösung für die Pandemie suchte. 00:13:43.430 --> 00:13:46.010 align:middle line:84% Jetzt bin ich noch zuversichtlicher in Bezug auf unsere Fähigkeit, 00:13:46.010 --> 00:13:49.850 align:middle line:84% uns als Organisation anzupassen, auf unsere Fähigkeit, zu gedeihen, 00:13:49.850 --> 00:13:54.410 align:middle line:84% unser Netz auszuweiten und unseren Einfluss in dieser neuen Welt, 00:13:54.410 --> 00:13:57.470 align:middle line:84% die auf uns wartet, zu vertiefen. 00:13:57.470 --> 00:13:59.900 align:middle line:84% Manchmal denke ich, dass ich vielleicht 00:13:59.900 --> 00:14:05.720 align:middle line:84% zu zuversichtlich bin, weil BGC geboren wurde, 00:14:05.720 --> 00:14:09.650 align:middle line:84% um schweren Kämpfen entgegenzutreten. 00:14:09.650 --> 00:14:12.480 align:middle line:84% Vor 20 Jahren hätte ich mir nie vorgestellt 00:14:12.480 --> 00:14:14.450 align:middle line:84% und hätte sicherlich auch nicht darum gebeten, 00:14:14.450 --> 00:14:18.620 align:middle line:84% eine gemeinnützige Organisation mit Ortsgruppen auf der ganzen Welt 00:14:18.620 --> 00:14:20.540 align:middle line:90% zu erschaffen. 00:14:20.540 --> 00:14:24.800 align:middle line:84% Eine gemeinnützige Organisation zu gründen ist hart. 00:14:24.800 --> 00:14:27.080 align:middle line:84% Eine gemeinnützige Organisation zu gründen, um buchstäblich 00:14:27.080 --> 00:14:31.010 align:middle line:84% das Angesicht einer großen Branche zu ändern, die gerade erst damit angefangen hatte, 00:14:31.010 --> 00:14:34.320 align:middle line:84% Vielseitigkeit als Problem anzusehen, als wir damit begannen, 00:14:34.320 --> 00:14:36.980 align:middle line:90% ist umso härter. 00:14:36.980 --> 00:14:40.490 align:middle line:84% Vor sieben Jahren sah ich mich selbst nur als eine streberhafte Mutter, 00:14:40.490 --> 00:14:45.560 align:middle line:84% die eine wahre Geek-Tochter großzog, die damals 00:14:45.560 --> 00:14:49.310 align:middle line:84% 12 Jahre alt war und sich wirklich für alles interessierte, 00:14:49.310 --> 00:14:53.150 align:middle line:84% was mit Technik zu tun hatte, und insbesondere für Computerspiele. 00:14:53.150 --> 00:14:57.680 align:middle line:84% Ich habe nie erwartet, dass meine Tochter, Kai, in meine Fußstapfen treten würde. 00:14:57.680 --> 00:14:59.390 align:middle line:84% Wirklich, sie sagte mir, dass sie nicht 00:14:59.390 --> 00:15:02.970 align:middle line:84% so sein wollte wie ich, daher war es gewissermaßen 00:15:02.970 --> 00:15:06.560 align:middle line:84% eine Überraschung, ein interner Witz für mich als Mutter, 00:15:06.560 --> 00:15:09.050 align:middle line:84% jetzt wo sie selbst sowohl Informatikerin 00:15:09.050 --> 00:15:12.210 align:middle line:90% als auch Ingenieurin ist. 00:15:12.210 --> 00:15:17.120 align:middle line:84% Als die Saat für diese Idee, für diese Organisation gepflanzt wurde, 00:15:17.120 --> 00:15:20.480 align:middle line:84% geschah dies, weil ich erkannte, dass meine Tochter Kai zwar 00:15:20.480 --> 00:15:26.330 align:middle line:84% einen beispiellosen Zugang zur Technologie hatte, aber vor Jahren 00:15:26.330 --> 00:15:29.120 align:middle line:90% noch wirklich nur eine Konsumentin 00:15:29.120 --> 00:15:32.040 align:middle line:90% und keine Schöpferin war. 00:15:32.040 --> 00:15:34.520 align:middle line:84% Wir leben hier direkt im Herzen von Silicon Valley. 00:15:34.520 --> 00:15:38.960 align:middle line:84% Und wir sind umgeben von dieser wachsenden und gedeihenden 00:15:38.960 --> 00:15:40.290 align:middle line:90% Tech-Branche. 00:15:40.290 --> 00:15:44.300 align:middle line:84% Und dennoch, selbst damit gab es nur sehr wenige Möglichkeiten für Kai, 00:15:44.300 --> 00:15:46.940 align:middle line:90% diese Tech-Skills für die Zukunft 00:15:46.940 --> 00:15:50.210 align:middle line:84% in einer Umgebung mit anderen Mädchen zu erlernen, 00:15:50.210 --> 00:15:52.070 align:middle line:90% die wie sie waren. 00:15:52.070 --> 00:15:55.850 align:middle line:84% Ich wusste, wenn ich wollte, dass Kai wirklich ihren Stamm findet, 00:15:55.850 --> 00:15:59.210 align:middle line:84% dann musste ich selbst den Weg freimachen 00:15:59.210 --> 00:16:01.520 align:middle line:90% und ihre Reise unterstützen. 00:16:01.520 --> 00:16:04.670 align:middle line:84% Und das ist genau, was ich tat. 00:16:04.670 --> 00:16:08.540 align:middle line:84% Seit BGC unsere Reise vor sieben Jahren 00:16:08.540 --> 00:16:13.010 align:middle line:84% als kleine, kleine Basisorganisation in einem winzigen Untergeschoss 00:16:13.010 --> 00:16:15.950 align:middle line:84% in San Francisco, Bayview – Hunters Point, 00:16:15.950 --> 00:16:18.530 align:middle line:84% nicht allzu weit entfernt von wo ich heute sitze, begann. 00:16:18.530 --> 00:16:22.220 align:middle line:84% Wir hatten nur etwa acht Mädchen, die sich sechs Computer teilten. 00:16:22.220 --> 00:16:27.260 align:middle line:84% Seit dieser Zeit ist BGC zu einer buchstäblichen Bewegung herangewachsen. 00:16:27.260 --> 00:16:30.830 align:middle line:84% Wir haben, wie ich zuvor erwähnt habe, heute mit unseren 00:16:30.830 --> 00:16:34.130 align:middle line:84% 15 Ortsgruppen in den USA und in Südafrika 00:16:34.130 --> 00:16:36.140 align:middle line:90% über 20.000 Studenten erreicht. 00:16:36.140 --> 00:16:39.020 align:middle line:84% Und wir lieben es zu sagen, dass unser happiges Ziel, 00:16:39.020 --> 00:16:41.750 align:middle line:90% unsere große, haarige, kühne Vision, 00:16:41.750 --> 00:16:45.830 align:middle line:84% ist, bis zum Jahr 2040 einer Million Mädchen das Programmieren beizubringen 00:16:45.830 --> 00:16:50.150 align:middle line:84% und die Girl Scouts der Technologie zu werden. 00:16:50.150 --> 00:16:53.480 align:middle line:84% Dafür musste ich mir wirklich diese Fähigkeiten zunutze machen, 00:16:53.480 --> 00:16:57.260 align:middle line:84% die ich trotz eines Problems in der Welt als Ingenieur gelernt habe, 00:16:57.260 --> 00:17:01.250 align:middle line:84% und dann herauszufinden, wie es zu lösen war. 00:17:01.250 --> 00:17:04.700 align:middle line:84% Ein Freund von mir und Vordenker, Nilofer Merchant, 00:17:04.700 --> 00:17:07.339 align:middle line:84% sagt, dass das zunutze Machen dieser Fähigkeiten 00:17:07.339 --> 00:17:11.089 align:middle line:84% in Wahrheit ist, deine Onlyness (Einzigartigkeit) anzuzapfen, 00:17:11.089 --> 00:17:14.339 align:middle line:90% um ein Agent des Wandels zu werden. 00:17:14.339 --> 00:17:17.660 align:middle line:84% Nilofer beschreibt Onlyness als diese einzigartige Eigenschaft, 00:17:17.660 --> 00:17:19.970 align:middle line:90% die wir alle besitzen. 00:17:19.970 --> 00:17:22.760 align:middle line:90% Ich bin also nicht besonders. 00:17:22.760 --> 00:17:25.670 align:middle line:90% Niemand von uns ist es. 00:17:25.670 --> 00:17:29.880 align:middle line:84% Aber wir alle haben diese einzigartige individuelle Superkraft, 00:17:29.880 --> 00:17:31.430 align:middle line:90% wenn Sie so wollen. 00:17:31.430 --> 00:17:34.790 align:middle line:84% Diese Superkraft, die Sie und nur Sie allein besitzen, 00:17:34.790 --> 00:17:37.520 align:middle line:84% ermöglicht Ihnen, in Zeiten von Krisen oder Not Chancen zu erkennen 00:17:37.520 --> 00:17:42.440 align:middle line:84% und Ihre einzigartigen Talente, Ihr Wissen und Ihre Gaben zu nutzen, 00:17:42.440 --> 00:17:46.700 align:middle line:90% um Lösungen und Ideen für Probleme 00:17:46.700 --> 00:17:50.930 align:middle line:84% aus dieser eindeutigen Stelle in der Welt zu erschaffen, 00:17:50.930 --> 00:17:54.520 align:middle line:90% an der nur Sie stehen. 00:17:54.520 --> 00:17:58.220 align:middle line:84% Es ist dieses Teil in uns, diese Onlyness, die uns hilft, 00:17:58.220 --> 00:18:00.880 align:middle line:90% unseren Stamm zu finden. 00:18:00.880 --> 00:18:04.040 align:middle line:84% Und indem wir unseren Stamm finden, bekommen wir 00:18:04.040 --> 00:18:07.430 align:middle line:90% die wahrhaftigsten Agenten des Wandels. 00:18:07.430 --> 00:18:11.960 align:middle line:84% Und das ist die gesamte Geschichte von Black Girls Code. 00:18:11.960 --> 00:18:14.870 align:middle line:84% Nach fast einem Jahrzehnt in unserer Tätigkeit 00:18:14.870 --> 00:18:18.080 align:middle line:84% haben wir eine Menge darüber gelernt, was für unsere Studenten funktioniert 00:18:18.080 --> 00:18:22.130 align:middle line:84% und wie man aktuell bleibt, während das Tempo der technologischen Veränderung 00:18:22.130 --> 00:18:24.290 align:middle line:90% ständig zunimmt. 00:18:24.290 --> 00:18:27.710 align:middle line:84% Für uns beginnt es wirklich bei kultureller Effizienz 00:18:27.710 --> 00:18:32.120 align:middle line:84% und dem Priorisieren der Entwicklung des selbstbewussten Mindsets 00:18:32.120 --> 00:18:36.710 align:middle line:84% bei unseren Studenten und der beständigen Fortbildung und des Wachstums 00:18:36.710 --> 00:18:39.380 align:middle line:90% ihrer Fähigkeiten und Talente. 00:18:39.380 --> 00:18:43.010 align:middle line:84% Wir integrieren diese relevanten kulturellen Praktiken 00:18:43.010 --> 00:18:48.160 align:middle line:84% in das Herz jeder programmatischen Design-Entscheidung. 00:18:48.160 --> 00:18:52.340 align:middle line:84% Das Programm-Team von BGC wählt Technologie-Projekte, 00:18:52.340 --> 00:18:54.770 align:middle line:84% nicht nur wegen ihres pädagogischen Werts. 00:18:54.770 --> 00:18:57.220 align:middle line:84% Sondern häufig konzentrieren sich diese Projekte darauf, 00:18:57.220 --> 00:19:02.590 align:middle line:84% wie die Studenten das Leben erfahren und sich kulturell 00:19:02.590 --> 00:19:03.850 align:middle line:90% ausdrücken. 00:19:03.850 --> 00:19:07.240 align:middle line:84% Und das ist es, was ihnen hilft, Herausforderungen zu lösen, die sie 00:19:07.240 --> 00:19:11.690 align:middle line:90% jeden Tag in ihrer Community sehen. 00:19:11.690 --> 00:19:14.920 align:middle line:84% Vor Kurzem habe ich an einem Webinar teilgenommen, 00:19:14.920 --> 00:19:17.980 align:middle line:84% an einem Meeting mit mehreren anderen Digital-Equity-Leadern, 00:19:17.980 --> 00:19:21.640 align:middle line:84% das von der Obama Foundation einberufen wurde. 00:19:21.640 --> 00:19:24.580 align:middle line:84% Und in diesem Meeting wurde ich gebeten, in meiner 00:19:24.580 --> 00:19:29.020 align:middle line:90% sehr kurzen Redeminute zu formulieren, 00:19:29.020 --> 00:19:31.510 align:middle line:84% was mein Team und ich gelernt hatten, und daran musste ich 00:19:31.510 --> 00:19:36.380 align:middle line:84% wieder denken, während wir durch diese globale Pandemie gehen. 00:19:36.380 --> 00:19:40.450 align:middle line:84% Und bevor ich Ihnen sage, was dort passiert ist, 00:19:40.450 --> 00:19:46.180 align:middle line:84% darf ich einfach erwähnen, dass Change Management 00:19:46.180 --> 00:19:50.560 align:middle line:84% unter normalen Umständen eine riesige Herausforderung ist. 00:19:50.560 --> 00:19:53.380 align:middle line:84% Und hier sind wir nun, wir alle sind nun gezwungen, 00:19:53.380 --> 00:19:56.410 align:middle line:90% die Veränderung selbst zu managen, 00:19:56.410 --> 00:19:59.560 align:middle line:90% unsere Haushalte, unsere Communitys, 00:19:59.560 --> 00:20:03.990 align:middle line:84% und auch in unseren Organisationen – unter dem Schatten einer Pandemie. 00:20:07.010 --> 00:20:09.010 align:middle line:84% Ich wollte einfach bei diesem Gedanken innehalten, 00:20:09.010 --> 00:20:10.780 align:middle line:90% weil es wichtig ist zu erkennen, 00:20:10.780 --> 00:20:14.400 align:middle line:90% dass dies wirklich schwer ist. 00:20:14.400 --> 00:20:16.960 align:middle line:84% Und daher müssen wir uns auch einander 00:20:16.960 --> 00:20:20.080 align:middle line:84% ein wenig Raum zum Atmen 00:20:20.080 --> 00:20:23.350 align:middle line:84% und zum Gewinnen einer Perspektive geben, 00:20:23.350 --> 00:20:28.330 align:middle line:84% und uns dann reinhängen und von vorne anfangen. 00:20:28.330 --> 00:20:30.210 align:middle line:90% Also zurück zum Anruf. 00:20:30.210 --> 00:20:32.020 align:middle line:84% Ich bin mit einer Menge Leute in diesem Anruf, 00:20:32.020 --> 00:20:36.250 align:middle line:84% die ich wirklich respektiere und an die ich mich für Unterstützung wende. 00:20:36.250 --> 00:20:40.900 align:middle line:84% Und ich habe einen der herausforderndsten Teile für BGC geteilt, 00:20:40.900 --> 00:20:42.520 align:middle line:84% während wir wirklich navigieren, 00:20:42.520 --> 00:20:45.770 align:middle line:84% wie wir diese virtuellen Fähigkeiten nutzen können, 00:20:45.770 --> 00:20:50.110 align:middle line:84% bestand darin, unsere bisherigen Überlegungen, 00:20:50.110 --> 00:20:52.600 align:middle line:84% insbesondere in Bezug auf die Geographie, aufzuschlüsseln. 00:20:52.600 --> 00:20:56.260 align:middle line:84% Als ich zuvor die Geschichte von BGC erwähnt habe, 00:20:56.260 --> 00:20:58.930 align:middle line:84% es ist ein wirklich wichtiger Punkt, dass wir 00:20:58.930 --> 00:21:01.660 align:middle line:90% auf lokale Ortsgruppen aufgebaut sind. 00:21:01.660 --> 00:21:05.820 align:middle line:84% Wir unterstützen und wir leiten sie durch den Lehrplan, den wir erstellen, 00:21:05.820 --> 00:21:09.610 align:middle line:84% die kulturellen Erwartungen, die wir festlegen, 00:21:09.610 --> 00:21:12.610 align:middle line:90% Materialien, Logistik, Training. 00:21:12.610 --> 00:21:17.770 align:middle line:84% Aber wenn Sie sich BGC vorher anschauen, die Ortsgruppe DC 00:21:17.770 --> 00:21:20.140 align:middle line:84% unterscheidet sich stark von der Dallas-Ortsgruppe. 00:21:20.140 --> 00:21:22.390 align:middle line:90% Und die südafrikanische Ortsgruppe 00:21:22.390 --> 00:21:24.890 align:middle line:90% ist in einer eigenen Welt. 00:21:24.890 --> 00:21:29.140 align:middle line:84% Wir sind wirklich, wirklich gut geworden in diesem Ortsgruppen-basierten Modell 00:21:29.140 --> 00:21:33.340 align:middle line:84% und wir haben unsere Organisation vergrößert, indem wir Ortsgruppen hinzugefügt haben. 00:21:33.340 --> 00:21:36.040 align:middle line:84% Aber gut zu werden in der Unterstützung von Ortsgruppen und dem Organisieren 00:21:36.040 --> 00:21:39.460 align:middle line:84% von lokalen Events für unsere Studenten für fast ein Jahrzehnt bedeutet, 00:21:39.460 --> 00:21:40.840 align:middle line:90% dass – 00:21:40.840 --> 00:21:42.640 align:middle line:90% ich habe mit meinem Team gesprochen. 00:21:42.640 --> 00:21:45.640 align:middle line:84% Es war wirklich schwer, wirklich schwer für mich, 00:21:45.640 --> 00:21:50.590 align:middle line:84% sie dazu zu bringen, nicht mehr aus diesem Referenzrahmen heraus zu denken. 00:21:50.590 --> 00:21:55.420 align:middle line:84% Also ich mich vor ein paar Wochen in die Tech; Me Event-Reihe eingeschaltet habe, 00:21:55.420 --> 00:21:57.910 align:middle line:90% begann ich, mir die Bilder 00:21:57.910 --> 00:22:03.190 align:middle line:84% der Kinder von überall auf der Welt auf dem Bildschirm anzuschauen, 00:22:03.190 --> 00:22:06.160 align:middle line:84% kleine schwarz- und braunhäutige Kinder, die zuhause 00:22:06.160 --> 00:22:10.900 align:middle line:84% vor den Laptops sitzen und etwas über das Programmieren lernen. 00:22:10.900 --> 00:22:15.130 align:middle line:84% Und ich dachte, du meine Güte, wir könnten buchstäblich 00:22:15.130 --> 00:22:20.050 align:middle line:84% Kinder in der afrikanischen Diaspora erreichen, auf Arten, 00:22:20.050 --> 00:22:23.590 align:middle line:90% die bisher nicht möglich waren. 00:22:23.590 --> 00:22:26.170 align:middle line:84% Und selbst wenn die Dinge wieder irgendwie normal werden, 00:22:26.170 --> 00:22:29.800 align:middle line:84% wir könnten wir einen Teil oder vielleicht den Großteil 00:22:29.800 --> 00:22:33.130 align:middle line:84% unseres Programmierens auf diese Weise nicht fortsetzen? 00:22:33.130 --> 00:22:37.180 align:middle line:84% Nun, ich denke als CEO seit vielen, vielen Jahren darüber nach, 00:22:37.180 --> 00:22:41.110 align:middle line:84% gewisse virtuelle Elemente in unsere Arbeit mit aufzunehmen. 00:22:41.110 --> 00:22:44.690 align:middle line:84% Aber jetzt, wo es die einzige Option ist, 00:22:44.690 --> 00:22:49.210 align:middle line:84% haben sich meine Augen wirklich für all die neuen Möglichkeiten geöffnet, 00:22:49.210 --> 00:22:52.090 align:middle line:90% die uns zur Verfügung stehen. 00:22:52.090 --> 00:22:55.570 align:middle line:84% Diese Veränderung auf eine virtuelle Plattform vorzunehmen 00:22:55.570 --> 00:22:57.970 align:middle line:90% wird definitiv viel ausmachen. 00:22:57.970 --> 00:23:03.310 align:middle line:84% Und wir sind immer noch in einem großen Lernprozess. 00:23:03.310 --> 00:23:06.460 align:middle line:90% Zum einen waren wir wirklich gut darin, 00:23:06.460 --> 00:23:10.900 align:middle line:84% diese kulturellen Praktiken und die kulturelle Relevanz in unsere 00:23:10.900 --> 00:23:14.590 align:middle line:84% persönlichen Workshops und Events einfließen zu lassen. 00:23:14.590 --> 00:23:18.220 align:middle line:90% BGC ist eine Organisation. 00:23:18.220 --> 00:23:22.720 align:middle line:90% Aber BGC ist auch eine Erfahrung. 00:23:22.720 --> 00:23:25.360 align:middle line:84% Jeder weiß, wenn er in einem BGC-Raum ist, 00:23:25.360 --> 00:23:29.020 align:middle line:90% dass dies etwas Besonderes ist. 00:23:29.020 --> 00:23:31.960 align:middle line:84% Als ich mir also diesen Workshop in Zoom angeschaut habe, 00:23:31.960 --> 00:23:38.110 align:middle line:84% habe ich versucht, ich denke, mir vorzustellen, 00:23:38.110 --> 00:23:45.910 align:middle line:84% wie wir die Besonderheit eines BGC-Workshops 00:23:45.910 --> 00:23:50.050 align:middle line:84% auf eine Plattform wie ein Zoom oder ein Webinar übertragen könnten? 00:23:50.050 --> 00:23:52.820 align:middle line:90% Und dann dämmerte es mir. 00:23:52.820 --> 00:23:57.190 align:middle line:84% Im Wesentlichen müssen wir die Kinder zeigen 00:23:57.190 --> 00:24:00.680 align:middle line:84% und diese Kinder müssen sich gegenseitig sehen. 00:24:00.680 --> 00:24:03.550 align:middle line:84% Wir müssen uns unsere Programme neu vorstellen 00:24:03.550 --> 00:24:05.920 align:middle line:90% und die Technik hinbekommen, ja. 00:24:05.920 --> 00:24:12.220 align:middle line:84% Aber diese Kinder auf der ganzen Welt müssen einander sehen. 00:24:12.220 --> 00:24:15.550 align:middle line:90% BGC bildet seine Studenten aus, ja. 00:24:15.550 --> 00:24:20.050 align:middle line:84% Aber wir transformieren auch das Selbstbild. 00:24:20.050 --> 00:24:23.710 align:middle line:84% Und in diesen sicheren Räumen erschaffen wir diese Gruppenidentitäten, 00:24:23.710 --> 00:24:28.060 align:middle line:84% die auf gegenseitiger Unterstützung und einer gemeinsamen Stärke und 00:24:28.060 --> 00:24:31.460 align:middle line:84% dem Stolz darauf, wer sie sind, aufbauen. 00:24:31.460 --> 00:24:34.120 align:middle line:90% Wir dürfen die BGC-Magie nicht verlieren. 00:24:34.120 --> 00:24:40.320 align:middle line:84% Wir dürfen diese Kultur der Verbundenheit nicht verlieren. 00:24:40.320 --> 00:24:43.830 align:middle line:90% So passt sich BGC also an. 00:24:43.830 --> 00:24:47.940 align:middle line:84% Und es ist ein langer Weg, aber wir lernen eine Menge. 00:24:47.940 --> 00:24:51.820 align:middle line:90% Und wir werden jeden Tag besser. 00:24:51.820 --> 00:24:55.230 align:middle line:84% Aber ich wollte auch die Geschichten von anderen Leadern erzählen, 00:24:55.230 --> 00:24:58.770 align:middle line:84% die sich gedreht haben und auch in ihren Arbeitslinien 00:24:58.770 --> 00:25:02.910 align:middle line:84% unter dem gleichen Maß an Unsicherheit, wie ich sie selbst erfahren habe, 00:25:02.910 --> 00:25:06.440 align:middle line:84% positive Veränderungen geschaffen haben. 00:25:06.440 --> 00:25:08.540 align:middle line:90% Ich wollte mit einem Beispiel beginnen, 00:25:08.540 --> 00:25:11.550 align:middle line:90% das ziemlich nahe an der Heimat liegt. 00:25:11.550 --> 00:25:14.510 align:middle line:84% The East Oakland Collective ist eine gemeinnützige Organisation, 00:25:14.510 --> 00:25:19.700 align:middle line:84% die 2016 von der in Oakland heimischen Candice Elder gegründet wurde. 00:25:19.700 --> 00:25:22.880 align:middle line:84% Es war eine Reaktion auf das, was sie als Gentrifizierung 00:25:22.880 --> 00:25:26.630 align:middle line:84% und Entmündigung ansah, die sich in diese 00:25:26.630 --> 00:25:31.180 align:middle line:84% eng verbundene Community einschlichen, in der sie geboren wurde und aufwuchs. 00:25:31.180 --> 00:25:35.810 align:middle line:84% EOC nutzt ein Heer an Freiwilligen, viele von ihnen 00:25:35.810 --> 00:25:39.710 align:middle line:84% Millenial Professionals, um Bemühungen zu katalysieren, 00:25:39.710 --> 00:25:44.060 align:middle line:84% die sich auf die Bereitstellung von ökonomischer Ermächtigung, zivilem Engagement 00:25:44.060 --> 00:25:48.120 align:middle line:84% und Obdachlosen-Diensten für Langzeiteinwohner von Oakland, Kalifornien, 00:25:48.120 --> 00:25:52.040 align:middle line:90% und die umliegenden Counties konzentrieren. 00:25:52.040 --> 00:25:55.070 align:middle line:84% Vor der Pandemie trug ihr beliebtestes Programm 00:25:55.070 --> 00:25:57.110 align:middle line:90% den Namen Feed the Hood. 00:25:57.110 --> 00:26:00.440 align:middle line:84% Und es war verantwortlich für die Verteilung von Mahlzeiten und Hygienesets 00:26:00.440 --> 00:26:03.260 align:middle line:90% in Oakland und Berkeley, 00:26:03.260 --> 00:26:09.930 align:middle line:84% unter Einsatz ihres Teams aus 200 bis 400 Ehrenamtlichen die Woche. 00:26:09.930 --> 00:26:13.160 align:middle line:84% Nun, all dies veränderte sich, als COVID-19 00:26:13.160 --> 00:26:16.050 align:middle line:90% im frühen März ausbrach. 00:26:16.050 --> 00:26:19.250 align:middle line:84% EOC war gezwungen, alles anzupassen in Bezug darauf, 00:26:19.250 --> 00:26:21.560 align:middle line:90% wie sie ihre Arbeit ausübten. 00:26:21.560 --> 00:26:25.730 align:middle line:84% Große Versammlungen hier in der Bay Area wurden verschoben. 00:26:25.730 --> 00:26:29.060 align:middle line:84% Die Catering-Firma, mit der sie arbeiteten, schloss. 00:26:29.060 --> 00:26:31.730 align:middle line:84% Und die wichtigen Materialien, die Candace und ihr Team 00:26:31.730 --> 00:26:37.270 align:middle line:84% für die Hygienesets brauchten, waren extrem schwer zu beschaffen. 00:26:37.270 --> 00:26:40.730 align:middle line:84% Und dennoch haben sie sich schnell angepasst. 00:26:40.730 --> 00:26:43.040 align:middle line:84% Candice und ihr Team haben Beziehungen mit Restaurants aufgebaut, 00:26:43.040 --> 00:26:46.100 align:middle line:90% die jetzt außer Betrieb waren. 00:26:46.100 --> 00:26:47.960 align:middle line:90% Sie haben andere Partnerschaften aufgebaut, 00:26:47.960 --> 00:26:51.590 align:middle line:84% die ihnen ermöglichten, ihre Bezugsquellen zu vermehren. 00:26:51.590 --> 00:26:54.260 align:middle line:84% Und sie haben sich angepasst, um Mahlzeiten alle paar Tage zu liefern, 00:26:54.260 --> 00:26:57.500 align:middle line:84% bis zum Liefern und Verteilen von Mahlzeiten fast täglich, 00:26:57.500 --> 00:27:05.420 align:middle line:84% aber jetzt an Senioren, an behinderte Einwohner, 00:27:05.420 --> 00:27:09.470 align:middle line:84% an Familien mit geringem Einkommen, die jetzt in Schwierigkeiten sind, 00:27:09.470 --> 00:27:13.800 align:middle line:84% zusätzlich zur obdachlosen Bevölkerung, die sie vorher bedient hatten. 00:27:13.800 --> 00:27:17.600 align:middle line:84% Und mit dieser einen kleinen Veränderung gingen sie schnell 00:27:17.600 --> 00:27:24.980 align:middle line:84% vom Verteilen von etwa 400 Mahlzeiten die Woche auf über 1.000. 00:27:24.980 --> 00:27:27.890 align:middle line:90% EOC hat eine Möglichkeit gesehen. 00:27:27.890 --> 00:27:30.620 align:middle line:90% Und inmitten einer Krise 00:27:30.620 --> 00:27:34.220 align:middle line:84% haben sie sich die Einzigartigkeit und die Fähigkeiten und Möglichkeiten 00:27:34.220 --> 00:27:41.480 align:middle line:84% ihres Stammes zunutze gemacht, um die Bedürfnisse einer erweiterten Community zu erfüllen. 00:27:41.480 --> 00:27:46.160 align:middle line:84% So viel von dem, was EOC tut, ist analog zu unserer Arbeit im Moment 00:27:46.160 --> 00:27:48.200 align:middle line:90% hier bei BGC. 00:27:48.200 --> 00:27:54.650 align:middle line:84% Und als ich von ihrer Geschichte hörte, hat sie mich wirklich, wirklich bewegt. 00:27:54.650 --> 00:27:57.770 align:middle line:84% Die Gründerin Candice sagte in einem aktuellen Artikel, in welchem sie 00:27:57.770 --> 00:28:01.010 align:middle line:84% porträtiert wurde, dass all das Essen, das von ihrer Organisation 00:28:01.010 --> 00:28:03.620 align:middle line:90% verteilt wird, sorgfältig betreut und in 00:28:03.620 --> 00:28:06.410 align:middle line:84% gewerblichen Küchen und Gastronomie-Einrichtungen 00:28:06.410 --> 00:28:09.470 align:middle line:90% in der Bay Area zubereitet wird. 00:28:09.470 --> 00:28:13.820 align:middle line:84% Sie kostet sogar selbst jede einzelne Mahlzeit, 00:28:13.820 --> 00:28:16.700 align:middle line:84% um ihre Qualität sicherzustellen, bevor sie 00:28:16.700 --> 00:28:19.320 align:middle line:84% an die EOC-Community verteilt wird. 00:28:19.320 --> 00:28:24.780 align:middle line:84% Sie sagte, und ich zitiere: "Unser Stolz ist Qualität." 00:28:24.780 --> 00:28:27.740 align:middle line:90% EOC und ihr Team haben ein Ziel, 00:28:27.740 --> 00:28:30.110 align:middle line:84% jedem eine vollständige, nahrhafte Mahlzeit zu liefern. 00:28:30.110 --> 00:28:34.220 align:middle line:84% Und manchmal lehnen sie bestimmte Spenden sogar ab, 00:28:34.220 --> 00:28:36.890 align:middle line:90% wenn sie nicht ihre Kriterien erfüllen. 00:28:36.890 --> 00:28:38.600 align:middle line:90% Sie sagte im gleichen Artikel: 00:28:38.600 --> 00:28:41.090 align:middle line:84% "Wenn Sie jemandem einen Laib Brot aushändigen, 00:28:41.090 --> 00:28:44.300 align:middle line:84% dann geben Sie ihm mindestens Erdnussbutter und Marmelade 00:28:44.300 --> 00:28:46.880 align:middle line:90% oder Wurst dazu." 00:28:46.880 --> 00:28:54.080 align:middle line:84% Wie EOC, die den Körper füttern, konzentrieren sich BGC und unsere Arbeit 00:28:54.080 --> 00:28:57.830 align:middle line:90% wirklich auf das Füttern des Geists, 00:28:57.830 --> 00:29:00.260 align:middle line:90% weswegen wir alles, das wir tun, 00:29:00.260 --> 00:29:03.560 align:middle line:90% mit Qualität tun sollten. 00:29:03.560 --> 00:29:08.450 align:middle line:84% Und deswegen sind wir auch bedacht, mit wem wir uns zusammentun. 00:29:08.450 --> 00:29:11.300 align:middle line:84% Wir wollen nicht nur einfach einen Laib Brot aushändigen 00:29:11.300 --> 00:29:15.530 align:middle line:84% oder unseren Mädchen ein paar Zeilen Programmierkenntnisse beibringen. 00:29:15.530 --> 00:29:19.610 align:middle line:84% Wir wollen, dass unsere Kinder alle Beilagen haben, 00:29:19.610 --> 00:29:21.710 align:middle line:84% einschließlich dem Beruf und den Fähigkeiten fürs Leben, 00:29:21.710 --> 00:29:26.030 align:middle line:84% die sie brauchen, um in dieser neuen digital vernetzten Welt zu überleben. 00:29:29.150 --> 00:29:31.900 align:middle line:84% Aber dies ist nicht wirklich das erste Mal in der Geschichte, 00:29:31.900 --> 00:29:34.960 align:middle line:84% dass Leader, und insbesondere weibliche Leader, 00:29:34.960 --> 00:29:37.860 align:middle line:84% außergewöhnlichen Herausforderungen gegenübergetreten sind, 00:29:37.860 --> 00:29:40.210 align:middle line:84% harte Entscheidungen getroffen und schließlich 00:29:40.210 --> 00:29:44.110 align:middle line:84% große Schritte für ihre Sache gemacht haben. 00:29:44.110 --> 00:29:48.400 align:middle line:84% Kürzlich erfuhr ich von einer anderen tatkräftigen Schwester. 00:29:48.400 --> 00:29:51.880 align:middle line:84% Emmeline Pankhurst war Anführerin der Bewegung 00:29:51.880 --> 00:29:54.980 align:middle line:84% für das Wahlrecht für Frauen in Großbritannien. 00:29:54.980 --> 00:29:58.750 align:middle line:90% Als 1914 der 1. Weltkrieg ausbrach, 00:29:58.750 --> 00:30:02.710 align:middle line:84% traf Emmeline eine Entscheidung, die ich mir nur schwer vorstellen kann. 00:30:02.710 --> 00:30:04.900 align:middle line:90% Sie hat ihre gesamte Arbeit, 00:30:04.900 --> 00:30:08.620 align:middle line:84% die sie für die Kampagne für die Gleichberechtigung bei Wahlen aufgewandt hat, 00:30:08.620 --> 00:30:11.320 align:middle line:84% zurückgestellt und ihre Unterstützer umorientiert und organisiert, 00:30:11.320 --> 00:30:13.880 align:middle line:84% um die Kriegsbemühungen zu unterstützen. 00:30:13.880 --> 00:30:16.210 align:middle line:84% Nun, dies ist wichtig, weil es die Wahrnehmung 00:30:16.210 --> 00:30:20.860 align:middle line:84% der Rolle der Frau in der Gesellschaft in Großbritannien 00:30:20.860 --> 00:30:22.510 align:middle line:90% radikal verändert hat. 00:30:22.510 --> 00:30:25.030 align:middle line:84% Und als sie diese Jobs aufnahmen, die traditionell 00:30:25.030 --> 00:30:28.030 align:middle line:84% von Männern und ihren männlichen Gegenstücken ausgeübt wurden, 00:30:28.030 --> 00:30:32.470 align:middle line:84% haben sie die Wahrnehmung des gleichen Werts einer Frau 00:30:32.470 --> 00:30:34.660 align:middle line:90% am Arbeitsplatz verändert. 00:30:34.660 --> 00:30:39.290 align:middle line:84% Während der Krieg in Richtung seines Endes im Jahr 1918 wütete, 00:30:39.290 --> 00:30:41.920 align:middle line:84% wurde das erste Gesetz zum Wahlrecht verabschiedet, 00:30:41.920 --> 00:30:48.610 align:middle line:84% was 8,4 Millionen Frauen mit in die Stimmergebnisse brachte. 00:30:48.610 --> 00:30:51.010 align:middle line:84% Kurz nach dem Ende des Kriegs verabschiedete die Regierung 00:30:51.010 --> 00:30:57.810 align:middle line:84% ein Gesetz, das Frauen erlaubte, ins Parlament gewählt zu werden. 00:30:57.810 --> 00:31:01.470 align:middle line:90% Ich habe oft daran gedacht, 00:31:01.470 --> 00:31:05.640 align:middle line:84% hätte diese Bewegung einen solch schnellen Wandel gesehen 00:31:05.640 --> 00:31:09.150 align:middle line:90% ohne den Ansturm des Krieges? 00:31:09.150 --> 00:31:12.190 align:middle line:90% Das lässt sich unmöglich sagen. 00:31:12.190 --> 00:31:17.910 align:middle line:84% Aber Eines, was sicher ist, Emmelines strategische Klugheit 00:31:17.910 --> 00:31:22.290 align:middle line:84% im Angesicht der Krise und ihre Flexibilität, wie sie 00:31:22.290 --> 00:31:27.150 align:middle line:84% ihre Arbeit umlenkte, kann nicht geleugnet werden. 00:31:27.150 --> 00:31:31.200 align:middle line:90% Es war diese kritische Entscheidung, 00:31:31.200 --> 00:31:34.440 align:middle line:84% die die gesamte Geschichte für Frauen in Großbritannien verändert 00:31:34.440 --> 00:31:37.920 align:middle line:84% und Wellen über den großen Teich geschlagen hat. 00:31:37.920 --> 00:31:41.310 align:middle line:84% Wie können wir uns allein dieser Zeit wenden, um Communitys zu dienen 00:31:41.310 --> 00:31:46.680 align:middle line:84% und auch unsere organisatorischen Missionen voranbringen? 00:31:46.680 --> 00:31:48.630 align:middle line:84% Glücklicherweise sehen wir uns hier bei BGC 00:31:48.630 --> 00:31:52.200 align:middle line:84% nicht mit einem Aufruf zum Aufschub konfrontiert. 00:31:52.200 --> 00:31:55.560 align:middle line:84% Tatsächlich glauben wir, dass die COVID-19 Pandemie 00:31:55.560 --> 00:31:58.590 align:middle line:84% die Bedürfnisse von schwarz- und braunhäutigen Communitys, denen wir dienen, 00:31:58.590 --> 00:32:00.030 align:middle line:90% wirklich hervorgehoben hat. 00:32:00.030 --> 00:32:03.120 align:middle line:90% Und dies verstärkt nur unsere Absicht, 00:32:03.120 --> 00:32:06.060 align:middle line:84% die Tech-Workforce und Tech-Leadership-Ranks zu diversifizieren, 00:32:06.060 --> 00:32:10.110 align:middle line:84% damit unsere Zukunft von einem Technologie-Sektor definiert wird, 00:32:10.110 --> 00:32:14.790 align:middle line:90% der allen gerecht dient. 00:32:14.790 --> 00:32:17.610 align:middle line:84% Wenn ich an die Beispiele dieser Frauen denke, 00:32:17.610 --> 00:32:21.600 align:middle line:84% die ich erwähnt habe, die durch Krisen führen, 00:32:21.600 --> 00:32:24.960 align:middle line:84% werde ich daran erinnert, dass wir an diese Arten von Lösungen 00:32:24.960 --> 00:32:29.940 align:middle line:84% nicht gelangen können ohne diverse Teams und diverses Denken. 00:32:29.940 --> 00:32:32.880 align:middle line:90% Für mich und für BGC hat das dazu geführt, 00:32:32.880 --> 00:32:36.000 align:middle line:90% dass ich an zwei Grenzen denke. 00:32:36.000 --> 00:32:39.970 align:middle line:90% Eine ist international und eine ist global. 00:32:39.970 --> 00:32:40.890 align:middle line:90% Es ist wirklich toll. 00:32:40.890 --> 00:32:42.840 align:middle line:84% Und wir haben Glück, dass wir hier bei BGC 00:32:42.840 --> 00:32:47.490 align:middle line:84% sowohl Gen-X- als auch Millenial-Perspektiven im Team haben. 00:32:47.490 --> 00:32:50.370 align:middle line:90% Aber es besteht immer noch eine Lücke. 00:32:50.370 --> 00:32:52.590 align:middle line:90% Wir beziehen Gen Z mit ein. 00:32:52.590 --> 00:32:54.450 align:middle line:90% Wir dienen ihnen. 00:32:54.450 --> 00:32:57.780 align:middle line:84% Und wir alle wissen, dass beim Hervorgehen jeder Generation 00:32:57.780 --> 00:33:00.150 align:middle line:90% diese verschiedene Technologien begrüßen 00:33:00.150 --> 00:33:03.510 align:middle line:84% und das gesamte Paket verfügbarer Technologien 00:33:03.510 --> 00:33:05.910 align:middle line:90% ziemlich anders annehmen. 00:33:05.910 --> 00:33:10.860 align:middle line:84% Aber wenn wir für die Plattformen und Räume, die Gen Z übernimmt, 00:33:10.860 --> 00:33:17.910 align:middle line:84% blind wären, wäre unsere Organisation genauso erfolgreich? 00:33:17.910 --> 00:33:20.790 align:middle line:84% Was ist mit diesen Generationen von Lernenden, 00:33:20.790 --> 00:33:23.640 align:middle line:90% die noch nicht einmal geboren wurden? 00:33:23.640 --> 00:33:26.280 align:middle line:84% Mit diesem Gedanken fordere ich mich jetzt selbst heraus 00:33:26.280 --> 00:33:30.150 align:middle line:84% und ich fordere sogar mein Team heraus, um mehr über Youth-Web-Modelle 00:33:30.150 --> 00:33:32.580 align:middle line:90% für Organisationen zu lernen. 00:33:32.580 --> 00:33:36.030 align:middle line:84% Wie können wir selbst die kleinsten Kinder als Leader in unseren Ziel-Altersbereich 00:33:36.030 --> 00:33:40.320 align:middle line:84% einschließen, die uns Informationen für unsere Entscheidungen liefern und, besser noch, 00:33:40.320 --> 00:33:44.970 align:middle line:84% Informationen für die Designs der Programme liefern, die wir bereitstellen. 00:33:44.970 --> 00:33:49.440 align:middle line:84% Dies wird ein großes Umdenken von allem erfordern, 00:33:49.440 --> 00:33:51.990 align:middle line:84% was wir tun, sowie unserer gesamten Geschichte bis hierhin. 00:33:51.990 --> 00:33:56.280 align:middle line:84% Und ich möchte ehrlich sein und sagen, es ist ein wenig beängstigend. 00:33:56.280 --> 00:33:59.880 align:middle line:90% Aber es ist auch sehr aufregend. 00:33:59.880 --> 00:34:01.830 align:middle line:84% Wir haben in dieser Zeit auch entdeckt, dass 00:34:01.830 --> 00:34:06.420 align:middle line:84% während dieser digitalen Veränderung die digitale Trennung noch immer 00:34:06.420 --> 00:34:08.699 align:middle line:90% besteht und gedeiht. 00:34:08.699 --> 00:34:14.460 align:middle line:84% Und wer Zugang zu Technologie hat ist nicht so klar, 00:34:14.460 --> 00:34:16.730 align:middle line:90% wie wir einmal dachten. 00:34:16.730 --> 00:34:21.250 align:middle line:84% Es gibt definitiv ein ungleiches Spielfeld. 00:34:21.250 --> 00:34:23.880 align:middle line:84% Dieses ungleiche Spielfeld könnte verhindern, 00:34:23.880 --> 00:34:25.860 align:middle line:90% dass wir die Communitys erreichen, 00:34:25.860 --> 00:34:28.590 align:middle line:84% die am meisten von unserer Arbeit profitieren könnten. 00:34:28.590 --> 00:34:31.290 align:middle line:84% Und als Ergebnis dreht sich unser Engagement bei BGC 00:34:31.290 --> 00:34:34.350 align:middle line:84% wirklich darum, uns über diese Richtlinien auszusprechen – 00:34:34.350 --> 00:34:38.139 align:middle line:84% oder vielmehr über ihr Fehlen – im Unternehmenssektor 00:34:38.139 --> 00:34:42.750 align:middle line:84% und in Regierungen, die wirklich zur Erschaffung dieses ungleichen Zugangs 00:34:42.750 --> 00:34:45.659 align:middle line:90% zu Technologie und Ausbildung führen. 00:34:45.659 --> 00:34:49.290 align:middle line:84% Wir haben eine Bewegung aufgebaut, um den dringenden Bedarf 00:34:49.290 --> 00:34:52.719 align:middle line:84% der globalen Tech-Branche für globale Diversität und Einbindung zu konfrontieren. 00:34:52.719 --> 00:34:56.739 align:middle line:84% Und ich habe mich dazu verpflichtet, bis 2040 eine Million Mädchen zu erreichen. 00:34:56.739 --> 00:35:00.900 align:middle line:84% Aber um unsere Ziele zu erreichen, werde ich unsere Bewegung bitten, 00:35:00.900 --> 00:35:04.590 align:middle line:84% noch einen Schritt nach vorne zu gehen, ihre Stimmen zu Gehör zu bringen, 00:35:04.590 --> 00:35:08.790 align:middle line:84% ihr Wissen und ihre Klugheit anzuwenden, ihren Zugang 00:35:08.790 --> 00:35:11.280 align:middle line:90% zu Entscheidern, um zu sagen, dass wir 00:35:11.280 --> 00:35:13.860 align:middle line:90% in jede Community investieren müssen. 00:35:13.860 --> 00:35:16.440 align:middle line:90% Weil eine digitale Transformation, 00:35:16.440 --> 00:35:22.170 align:middle line:84% die nicht für jeden zugänglich ist, vielleicht überhaupt keine Transformation ist, 00:35:22.170 --> 00:35:28.200 align:middle line:84% sondern nur historische Trennungen reproduziert oder gar verschlimmert. 00:35:31.210 --> 00:35:33.490 align:middle line:84% Ich hoffe, die Geschichten und die Gedanken, 00:35:33.490 --> 00:35:35.350 align:middle line:84% die ich heute mit Ihnen geteilt habe, haben dazu beigetragen, 00:35:35.350 --> 00:35:39.670 align:middle line:84% Sie zu inspirieren, nach Hoffnung zu suchen und Hoffnung 00:35:39.670 --> 00:35:41.950 align:middle line:84% und klares Denken zu erschaffen, die wir 00:35:41.950 --> 00:35:46.880 align:middle line:84% wirklich jetzt brauchen, um zu überleben und unsere Communitys zu unterstützen. 00:35:46.880 --> 00:35:50.020 align:middle line:84% Ich hoffe, dass Sie neugierig weggehen, 00:35:50.020 --> 00:35:53.290 align:middle line:90% und sich bei jeder Herausforderung fragen, 00:35:53.290 --> 00:35:57.160 align:middle line:90% versteckt sich hier eine Möglichkeit? 00:35:57.160 --> 00:35:59.940 align:middle line:84% Die Antwort ist vielleicht nicht immer ein Ja. 00:35:59.940 --> 00:36:01.390 align:middle line:90% Das sage ich Ihnen. 00:36:01.390 --> 00:36:04.750 align:middle line:84% Aber wenn Sie weiter schauen, wenn Sie die Art, 00:36:04.750 --> 00:36:07.480 align:middle line:84% wie Sie die Welt um Sie herum betrachten, immer weiter erneuern, 00:36:07.480 --> 00:36:10.900 align:middle line:84% wenn Sie neugierig bleiben, flexibel, beweglich, 00:36:10.900 --> 00:36:14.690 align:middle line:84% und beim Lösen eines Problems die langfristige Sicht einnehmen, 00:36:14.690 --> 00:36:20.320 align:middle line:84% dann bin ich zuversichtlich, so zuversichtlich, dass Sie etwas im Inneren finden werden 00:36:20.320 --> 00:36:24.190 align:middle line:90% mit ihrer Onlyness als Ihrer Superkraft, 00:36:24.190 --> 00:36:27.990 align:middle line:84% um die benötigten Veränderungen vorzunehmen, um persönlich 00:36:27.990 --> 00:36:31.030 align:middle line:84% und in Ihrem Berufsleben zu überleben. 00:36:31.030 --> 00:36:33.850 align:middle line:84% Und vielleicht ist es genau die Transformation, 00:36:33.850 --> 00:36:39.190 align:middle line:84% die Sie brauchen, um zu gedeihen, sobald wir alle zu "normal" zurückkehren, 00:36:39.190 --> 00:36:42.400 align:middle line:84% wie auch immer dies nach dieser Zeit aussehen wird. 00:36:42.400 --> 00:36:44.980 align:middle line:84% Ich hoffe auch, dass Sie es auf sich nehmen, 00:36:44.980 --> 00:36:50.740 align:middle line:84% dem Finden und Unterstützen von vielfältiger Führung Priorität zu geben. 00:36:50.740 --> 00:36:53.290 align:middle line:90% Wie sieht dies aus? 00:36:53.290 --> 00:36:56.050 align:middle line:84% Auf persönlicher Ebene, vielleicht haben Sie eine Möglichkeit, 00:36:56.050 --> 00:36:59.740 align:middle line:84% Mentor für eine junge Frau oder eine farbige Person auf Ihrer Arbeit zu werden, 00:36:59.740 --> 00:37:03.110 align:middle line:84% oder durch Community-Service in Ihrer Gegend, 00:37:03.110 --> 00:37:04.760 align:middle line:90% in Ihrer Community. 00:37:04.760 --> 00:37:08.710 align:middle line:84% Wenn Sie dies tun, dann hoffe ich, dass Sie genauso viel zuhören, wenn nicht mehr, 00:37:08.710 --> 00:37:10.600 align:middle line:90% als Sie Rat geben. 00:37:10.600 --> 00:37:13.570 align:middle line:84% Wenn Sie eine Führungsperson oder ein Entscheider in Ihrer Organisation sind, 00:37:13.570 --> 00:37:16.980 align:middle line:84% jemand, der die Einstellungen für Ihr Team übernimmt, 00:37:16.980 --> 00:37:20.410 align:middle line:84% dann hoffe ich, dass Sie diesen wachsenden Ressourcen-Pool 00:37:20.410 --> 00:37:25.090 align:middle line:84% zum Erschaffen, Erhalten und Weiterentwickeln Ihrer Diversitäts- 00:37:25.090 --> 00:37:27.400 align:middle line:90% und Einschluss-Strategien anzapfen. 00:37:27.400 --> 00:37:31.630 align:middle line:84% Ich weiß, all diese Dinge und alles, was ich mit Ihnen geteilt habe, 00:37:31.630 --> 00:37:34.000 align:middle line:90% verlangt eine Menge. 00:37:34.000 --> 00:37:36.670 align:middle line:84% Aber die Welt verlangt von uns, dass wir alles geben, 00:37:36.670 --> 00:37:41.020 align:middle line:84% was wir im Moment haben, und dann vielleicht sogar noch mehr. 00:37:41.020 --> 00:37:43.770 align:middle line:84% Und ich werde um eine weitere Sache bitten. 00:37:43.770 --> 00:37:48.430 align:middle line:90% Und dies ist etwas speziell für Sie. 00:37:48.430 --> 00:37:52.540 align:middle line:84% Ich bitte Sie, diesen Moment mit Einfühlungsvermögen zu meistern. 00:37:52.540 --> 00:37:54.250 align:middle line:84% Und als abschließenden Gedanken möchte ich Ihnen mitgeben, 00:37:54.250 --> 00:37:59.510 align:middle line:84% seien Sie zuerst zu sich selbst freundlich und dann zu anderen. 00:37:59.510 --> 00:38:01.720 align:middle line:84% Wir haben die Tools, digital und anderweitig, 00:38:01.720 --> 00:38:05.590 align:middle line:84% um es einen Schritt nach dem anderen durch diese 00:38:05.590 --> 00:38:09.100 align:middle line:84% transformatorische Zeit zu schaffen, unsere Augen auf den gemeinsamen Aufbau 00:38:09.100 --> 00:38:13.060 align:middle line:84% einer besseren Zukunft gerichtet, die gerechter und fairer 00:38:13.060 --> 00:38:16.150 align:middle line:90% für jeden einzelnen von uns ist. 00:38:16.150 --> 00:38:18.070 align:middle line:90% Vielen Dank und bleiben Sie gesund. 00:38:20.630 --> 00:38:23.300 align:middle line:84% Vielen Dank, Kimberly, für das Teilen der inspirierenden Geschichte 00:38:23.300 --> 00:38:25.430 align:middle line:90% und den Einfluss von Black Girls Code. 00:38:25.430 --> 00:38:27.313 align:middle line:84% Ich bin so froh, dass Sie heute bei uns sein konnten. 00:38:27.313 --> 00:38:28.730 align:middle line:84% Als Nächstes richten wir zur vollen Stunde 00:38:28.730 --> 00:38:31.130 align:middle line:84% unseren Fokus auf The Augmented Human 00:38:31.130 --> 00:38:33.680 align:middle line:84% mit Erkenntnissen von Dr. Helen Papagiannis. 00:38:33.680 --> 00:38:36.490 align:middle line:84% Wir sind nach einer kurzen Pause gleich zurück.