WEBVTT 00:00:00.000 --> 00:00:03.230 align:middle line:90% 00:00:03.230 --> 00:00:05.750 align:middle line:90% Bienvenue sur le Live Worx 2020. 00:00:05.750 --> 00:00:07.880 align:middle line:84% Je m'appelle Andia Winslow, et je suis votre hôte 00:00:07.880 --> 00:00:09.860 align:middle line:90% pour notre événement en direct aujourd'hui. 00:00:09.860 --> 00:00:12.450 align:middle line:90% C'est notre cinquième séance du jour. 00:00:12.450 --> 00:00:15.410 align:middle line:84% Mais si vous n'avez pas pu suivre nos séances précédentes 00:00:15.410 --> 00:00:17.630 align:middle line:90% ce matin, nous y avons pensé pour vous. 00:00:17.630 --> 00:00:20.390 align:middle line:84% Ces séances, en plus de 100 séances supplémentaires 00:00:20.390 --> 00:00:23.750 align:middle line:84% avec des contenus incroyables, peuvent être revus à la demande 00:00:23.750 --> 00:00:25.460 align:middle line:90% sur le catalogue de Live Worx. 00:00:25.460 --> 00:00:28.350 align:middle line:84% Cette bibliothèque en ligne est disponible jusqu'au 19 juin, 00:00:28.350 --> 00:00:30.110 align:middle line:90% alors n'hésitez pas à le consulter. 00:00:30.110 --> 00:00:32.060 align:middle line:84% Oh, et surveillez votre messagerie, un email pourrait bientôt vous parvenir 00:00:32.060 --> 00:00:35.690 align:middle line:84% pour vous permettre d'accéder à tous nos archives pendant un an. 00:00:35.690 --> 00:00:36.590 align:middle line:90% Très bien. 00:00:36.590 --> 00:00:39.350 align:middle line:84% Commençons notre séance : Comment trouver une opportunité 00:00:39.350 --> 00:00:41.930 align:middle line:90% en ces temps d’incertitude. 00:00:41.930 --> 00:00:46.130 align:middle line:84% Kimberly Bryant est la fondatrice et la PDG de Black Girls Code. 00:00:46.130 --> 00:00:48.380 align:middle line:90% Cette formidable organisation caritative 00:00:48.380 --> 00:00:51.440 align:middle line:84% a été fondée dans le but de créer des voies vers les métiers informatiques 00:00:51.440 --> 00:00:54.200 align:middle line:90% pour sa fille, Kai, et les filles comme elle 00:00:54.200 --> 00:00:57.270 align:middle line:84% qui par le passé ont été marginalisées dans des métiers des STIM, 00:00:57.270 --> 00:00:59.930 align:middle line:84% et en particulier dans le domaine de la technologie. 00:00:59.930 --> 00:01:01.520 align:middle line:90% Avec l'arrivée de la pandémie du coronavirus, 00:01:01.520 --> 00:01:05.030 align:middle line:90% et à l'avènement de ses 10 ans d'activités, 00:01:05.030 --> 00:01:06.860 align:middle line:84% Bryant partagera avec nous l'histoire de Black Girls Code, 00:01:06.860 --> 00:01:10.340 align:middle line:84% depuis sa création à sa période de transformation actuelle, 00:01:10.340 --> 00:01:13.520 align:middle line:84% mais aussi des études de cas contemporains et historiques 00:01:13.520 --> 00:01:15.530 align:middle line:90% sur la résilience et le leadership 00:01:15.530 --> 00:01:18.830 align:middle line:84% de femmes et de personnes de couleurs dans les périodes de crises. 00:01:18.830 --> 00:01:21.289 align:middle line:84% Bryant s'interrogera sur la manière dont nous pouvons évoluer et apprendre 00:01:21.289 --> 00:01:24.420 align:middle line:84% des défis qui se posent aujourd'hui pour trouver de nouvelles opportunités, 00:01:24.420 --> 00:01:26.240 align:middle line:84% de nouvelles manières de penser, et de nouvelles manières 00:01:26.240 --> 00:01:28.130 align:middle line:90% de créer un avenir rempli d'espoir. 00:01:28.130 --> 00:01:30.650 align:middle line:84% Mesdames et messieurs, c'est un grand honneur pour moi 00:01:30.650 --> 00:01:34.600 align:middle line:90% de vous présenter Kimberly Bryant. 00:01:34.600 --> 00:01:37.930 align:middle line:84% Merci, Andia, pour cette magnifique présentation. 00:01:37.930 --> 00:01:39.970 align:middle line:90% J'apprécie vraiment. 00:01:39.970 --> 00:01:40.930 align:middle line:90% Bonjour à tous. 00:01:40.930 --> 00:01:44.220 align:middle line:84% C'est un si grand honneur d'avoir ce petit moment de partage avec vous 00:01:44.220 --> 00:01:44.720 align:middle line:90% aujourd'hui. 00:01:44.720 --> 00:01:48.130 align:middle line:84% Aussi, merci d'être là pour suivre ma présentation. 00:01:48.130 --> 00:01:51.310 align:middle line:84% Malgré les défis actuels de cette pandémie mondiale, 00:01:51.310 --> 00:01:55.840 align:middle line:84% je vois des personnes qui se lèvent chaque jour pour se connecter, 00:01:55.840 --> 00:01:57.430 align:middle line:90% pour apprendre et rendre service. 00:01:57.430 --> 00:02:00.310 align:middle line:84% Donc, même si nous sommes en quarantaine et maintenons 00:02:00.310 --> 00:02:03.370 align:middle line:84% une distanciation physique, se connecter avec les autres 00:02:03.370 --> 00:02:06.080 align:middle line:90% n'a jamais été aussi important. 00:02:06.080 --> 00:02:07.720 align:middle line:90% Et s'il y existe une meilleure période 00:02:07.720 --> 00:02:12.400 align:middle line:84% pour prioriser l'apprentissage et la croissance, c'est celle-ci. 00:02:12.400 --> 00:02:15.250 align:middle line:84% Aujourd'hui plus que jamais, nous avons besoin des meilleurs cerveaux, 00:02:15.250 --> 00:02:18.490 align:middle line:84% les plus brillants et les plus créatifs, pour nous aider à imaginer 00:02:18.490 --> 00:02:20.270 align:middle line:90% notre avenir dans les meilleurs des cas. 00:02:20.270 --> 00:02:23.530 align:middle line:84% Et dans ce sens, c'est un plaisir pour moi d'être connectée avec vous 00:02:23.530 --> 00:02:28.600 align:middle line:84% aujourd'hui et de partager quelques réflexions sur la manière de trouver des possibilités 00:02:28.600 --> 00:02:31.840 align:middle line:84% et des opportunités, même pendant cette grande période 00:02:31.840 --> 00:02:33.310 align:middle line:90% d'incertitude. 00:02:33.310 --> 00:02:35.950 align:middle line:84% L'organisation que j'ai fondée, Black Girls Code, 00:02:35.950 --> 00:02:40.120 align:middle line:90% a été conçue dans le but de créer 00:02:40.120 --> 00:02:41.410 align:middle line:90% un environnement numérique plus équitable. 00:02:41.410 --> 00:02:44.560 align:middle line:84% On peut dire que nous sommes nés dans l'ère du numérique. 00:02:44.560 --> 00:02:47.140 align:middle line:90% Donc, c'est un peu ironique 00:02:47.140 --> 00:02:50.710 align:middle line:84% quand on pense que maintenant, même nous, en tant qu'organisation, 00:02:50.710 --> 00:02:56.950 align:middle line:84% sommes obligés de nous appuyer sur la technologie plus que jamais auparavant. 00:02:56.950 --> 00:03:01.180 align:middle line:84% En tant que PDG, je travaille sans relâche pour aider mon équipe à se développer 00:03:01.180 --> 00:03:04.660 align:middle line:90% au vu de ces probabilités inimaginables. 00:03:04.660 --> 00:03:06.190 align:middle line:90% J'apprends beaucoup. 00:03:06.190 --> 00:03:09.640 align:middle line:84% Et je voudrais partager quelques exemples sur ce que nous, 00:03:09.640 --> 00:03:14.860 align:middle line:84% et d'autres organisations et leaders que j'admire 00:03:14.860 --> 00:03:18.400 align:middle line:84% et respecte vraiment, autant dans le passé qu'à présent, 00:03:18.400 --> 00:03:23.829 align:middle line:84% avons fait pour transformer cette crise en une opportunité. 00:03:23.829 --> 00:03:27.130 align:middle line:84% Donc je vais commencer par vous parler un peu de ma propre histoire, 00:03:27.130 --> 00:03:30.880 align:middle line:84% en commençant par les changements que nous avons effectués ici à Black Girls Code 00:03:30.880 --> 00:03:35.050 align:middle line:90% en réaction au COVID-19. 00:03:35.050 --> 00:03:36.700 align:middle line:84% Black Grils Code, en tant qu'organisation, 00:03:36.700 --> 00:03:41.170 align:middle line:90% a été fondé ici à Bay Area en 2011. 00:03:41.170 --> 00:03:45.340 align:middle line:84% Nous sommes une organisation caritative, qui a 15 sections à travers les États-Unis 00:03:45.340 --> 00:03:48.490 align:middle line:90% et à Johannesburg, en Afrique du Sud. 00:03:48.490 --> 00:03:51.220 align:middle line:84% Nous avons des ateliers et des événements, des expériences enrichissantes 00:03:51.220 --> 00:03:54.130 align:middle line:90% que nous organisons tout au long de l'année 00:03:54.130 --> 00:03:57.460 align:middle line:84% et qui sont menés par une armée de volontaires de partout 00:03:57.460 --> 00:03:59.360 align:middle line:90% à travers le monde. 00:03:59.360 --> 00:04:02.350 align:middle line:84% Et nous avons notre staff qui travaille dans nos deux bureaux, 00:04:02.350 --> 00:04:05.980 align:middle line:90% celui-ci, ici à Oakland, et celui de New-York. 00:04:05.980 --> 00:04:09.460 align:middle line:84% Depuis la première semaine de mars, nous avons beaucoup discutés entre nous, 00:04:09.460 --> 00:04:13.540 align:middle line:84% les cadres dirigeants, nous avons vraiment compris 00:04:13.540 --> 00:04:17.110 align:middle line:84% qu'il était on ne peut plus clair que Black Girls Code 00:04:17.110 --> 00:04:22.000 align:middle line:90% devait créer un nouveau plan pour 2020. 00:04:22.000 --> 00:04:25.210 align:middle line:84% Nous avons fêté nos 10 ans d'activités l'année dernière. 00:04:25.210 --> 00:04:27.190 align:middle line:90% Et durant ces neuf dernières années, 00:04:27.190 --> 00:04:30.460 align:middle line:84% nous avons atteint la barre des 20 000 élèves dans ces sections 00:04:30.460 --> 00:04:33.320 align:middle line:90% qui sont dispersées à travers le monde. 00:04:33.320 --> 00:04:38.470 align:middle line:84% Et pour être honnête, nous avons réalisé tout ce travail 00:04:38.470 --> 00:04:40.810 align:middle line:90% via des ateliers et événements en présentiel 00:04:40.810 --> 00:04:44.260 align:middle line:90% qui sont tenus de janvier à décembre, 00:04:44.260 --> 00:04:50.050 align:middle line:90% dans des classes de plus de 100 élèves 00:04:50.050 --> 00:04:52.300 align:middle line:90% chaque week-end. 00:04:52.300 --> 00:04:55.240 align:middle line:84% Rassembler ces filles provenant de communautés sous-représentées 00:04:55.240 --> 00:04:59.140 align:middle line:84% pour leur apprendre l'informatique et la programmation 00:04:59.140 --> 00:05:04.780 align:middle line:90% constitue le cœur de nos activités. 00:05:04.780 --> 00:05:08.410 align:middle line:90% Les femmes noires représentent 3% des diplômés 00:05:08.410 --> 00:05:11.770 align:middle line:90% d'universités de premier cycle avec une licence 00:05:11.770 --> 00:05:14.230 align:middle line:90% en informatique. 00:05:14.230 --> 00:05:20.560 align:middle line:84% Par ailleurs, les femmes noires ne représentent que 2% des effectifs 00:05:20.560 --> 00:05:24.040 align:middle line:90% et des entreprises les plus tournées vers la technologie. 00:05:24.040 --> 00:05:27.430 align:middle line:84% En tant que jeunes entrepreneurs évoluant dans le même secteur, 00:05:27.430 --> 00:05:31.420 align:middle line:90% les femmes noires reçoivent moins de 0,2% 00:05:31.420 --> 00:05:35.590 align:middle line:84% de l'intégralité des financements par capital de risque de démarrage. 00:05:35.590 --> 00:05:39.130 align:middle line:84% Donc en tant que fondatrice, je me suis penchée sur ces dures réalités 00:05:39.130 --> 00:05:44.409 align:middle line:84% et j'ai réalisé qu'un des éléments majeurs de la magie de Black Girls Code 00:05:44.409 --> 00:05:47.500 align:middle line:90% est la création d'espaces qui sont dominés 00:05:47.500 --> 00:05:51.040 align:middle line:84% par de jeunes femmes noires qui maîtrisent les principes de ces STIM 00:05:51.040 --> 00:05:53.350 align:middle line:90% ensemble. 00:05:53.350 --> 00:05:57.100 align:middle line:84% Nous faisons tout notre possible pour les exposer aux leaders et aux mentors des TIC 00:05:57.100 --> 00:06:00.190 align:middle line:84% qui leur ressemblent, qui pourraient avoir les mêmes parcours 00:06:00.190 --> 00:06:03.100 align:middle line:90% et expériences, et qui leur fournira 00:06:03.100 --> 00:06:07.030 align:middle line:84% non seulement des compétences en technologie, mais aussi 00:06:07.030 --> 00:06:11.970 align:middle line:84% une nouvelle perspective à travers laquelle elles pourront, et surtout, 00:06:11.970 --> 00:06:16.930 align:middle line:90% elles devraient se voir en futurs leaders  00:06:16.930 --> 00:06:20.410 align:middle line:90% de la technologie et de l'innovation. 00:06:20.410 --> 00:06:23.560 align:middle line:84% En tant qu'éducateurs, nous plaçons notre priorité chez Black Girls Code 00:06:23.560 --> 00:06:27.770 align:middle line:90% dans la santé et la sécurité de nos communautés. 00:06:27.770 --> 00:06:33.159 align:middle line:84% Mais l'année 2020 nous a rappelé à quel point cet engagement fondamental 00:06:33.159 --> 00:06:34.530 align:middle line:90% est crucial. 00:06:34.530 --> 00:06:37.890 align:middle line:84% Je dois admettre que, comme beaucoup de gens, 00:06:37.890 --> 00:06:41.850 align:middle line:84% j'étais réellement optimiste sur le fait que tout allait revenir à la normale 00:06:41.850 --> 00:06:45.900 align:middle line:90% d'ici l'été, voire même au début du printemps. 00:06:45.900 --> 00:06:49.260 align:middle line:84% Mais maintenant, mon équipe et moi sommes confrontés à la siniste réalité 00:06:49.260 --> 00:06:51.190 align:middle line:90% que cela n'arriverait pas. 00:06:51.190 --> 00:06:55.380 align:middle line:84% En fait, nous avons réalisé que le retour à la normale 00:06:55.380 --> 00:06:57.210 align:middle line:90% ne se passera jamais. 00:06:57.210 --> 00:06:59.520 align:middle line:84% Et même quand nous avons appris de nouvelles façons de protéger nos équipes, 00:06:59.520 --> 00:07:02.430 align:middle line:90% nos élèves et notre communauté 00:07:02.430 --> 00:07:06.810 align:middle line:90% du COVID-19, nous avons réalisé 00:07:06.810 --> 00:07:10.200 align:middle line:84% que nous étions également en plein développement d'un nouveau monde. 00:07:10.200 --> 00:07:13.380 align:middle line:84% En faisant face à cette nouvelle réalité, nous avons très vite réalisé 00:07:13.380 --> 00:07:15.040 align:middle line:90% une chose. 00:07:15.040 --> 00:07:19.500 align:middle line:90% Black Girls Code doit devenir virtuel 00:07:19.500 --> 00:07:24.570 align:middle line:84% et éventuellement pour le futur proche, particulièrement pour maintenant. 00:07:24.570 --> 00:07:26.940 align:middle line:90% J'ai une équipe formidable. 00:07:26.940 --> 00:07:28.830 align:middle line:90% Nous avons commencé notre transition 00:07:28.830 --> 00:07:30.900 align:middle line:84% dès la mi-mars, nous avons vraiment commencé 00:07:30.900 --> 00:07:35.070 align:middle line:84% par chercher des moyens pour rester connectés et communiquer 00:07:35.070 --> 00:07:36.330 align:middle line:90% entre nous. 00:07:36.330 --> 00:07:39.330 align:middle line:84% Nous avons utilisé de nouveaux outils, mais aussi des outils familiers 00:07:39.330 --> 00:07:43.620 align:middle line:84% comme Slack, Zoom, Google, et bien d'autres applications 00:07:43.620 --> 00:07:45.060 align:middle line:90% technologiques. 00:07:45.060 --> 00:07:48.630 align:middle line:84% Rester connectés entre nous, malgré les kilomètres qui nous séparent, 00:07:48.630 --> 00:07:51.300 align:middle line:90% a vraiment renforcé les liens de notre équipe. 00:07:51.300 --> 00:07:55.560 align:middle line:90% Et cela nous a préparé à la tempête d'incertitude 00:07:55.560 --> 00:07:57.570 align:middle line:90% quant à la finalité de nos progammes 00:07:57.570 --> 00:08:00.550 align:middle line:90% dans les semaines à venir. 00:08:00.550 --> 00:08:03.270 align:middle line:90% Au début, nous avons reporté 00:08:03.270 --> 00:08:07.110 align:middle line:84% tous les ateliers en présentiels que nous avons programmés 00:08:07.110 --> 00:08:10.050 align:middle line:90% à la fin du printemps et au début de l'été. 00:08:10.050 --> 00:08:13.620 align:middle line:90% Mais à mesure que les semaines passaient et que le monde 00:08:13.620 --> 00:08:17.250 align:middle line:84% se barricadait autour de nous, nous avons réalisé 00:08:17.250 --> 00:08:20.040 align:middle line:90% que nous allons devoir établir un autre plan  00:08:20.040 --> 00:08:22.680 align:middle line:90% pour répondre aux besoins de nos filles. 00:08:22.680 --> 00:08:26.220 align:middle line:84% Nos ateliers en présentiel n'étaient prêts de pas revenir bientôt 00:08:26.220 --> 00:08:30.630 align:middle line:84% et personne ne voulaient nous dire quand cela pourraient se faire. 00:08:30.630 --> 00:08:33.360 align:middle line:84% Nos élèves et leurs parents ont demandé notre assistance, 00:08:33.360 --> 00:08:34.890 align:middle line:90% ainsi que des conseils 00:08:34.890 --> 00:08:40.860 align:middle line:84% sur la manière de maintenir l'activité, l'engagement et l'apprentissage de nos filles. 00:08:40.860 --> 00:08:44.670 align:middle line:84% Donc nous avons fait une chose très importante chez BGC. 00:08:44.670 --> 00:08:47.280 align:middle line:84% Nous avons pris du recul et nous avons réévalué 00:08:47.280 --> 00:08:53.250 align:middle line:90% les domaines dans lesquels nous excellons. 00:08:53.250 --> 00:08:56.370 align:middle line:84% Nous savons comment inculquer des compétences en TIC aux filles 00:08:56.370 --> 00:08:59.700 align:middle line:84% et comme leur apporter des opportunités enrichissantes 00:08:59.700 --> 00:09:04.290 align:middle line:84% qui nourriront leur confiance en soi mais aussi leur conscience de soi. 00:09:04.290 --> 00:09:08.250 align:middle line:84% Nous avons également la chance d'avoir de nombreux partenaires 00:09:08.250 --> 00:09:11.700 align:middle line:84% qui sont expérimentés en TIC et disposés à intervenir 00:09:11.700 --> 00:09:14.580 align:middle line:84% pour nous aider à développer notre programme d'enseignement 00:09:14.580 --> 00:09:17.550 align:middle line:84% et à partager leurs ressources et leurs connaissances avec nous. 00:09:17.550 --> 00:09:20.610 align:middle line:84% Alors, nous avons plongé la tête la première et nous avons lancé 00:09:20.610 --> 00:09:24.270 align:middle line:84% notre tout premier événement virtuel, appelé Tech; Me. 00:09:24.270 --> 00:09:27.390 align:middle line:90% Il s'agit d’une série d'apprentissage virtuelle qui enseigne tout 00:09:27.390 --> 00:09:32.940 align:middle line:84% du codage informatique à la réalité virtuelle, toute la gamme 00:09:32.940 --> 00:09:34.380 align:middle line:90% des compétences technologiques. 00:09:34.380 --> 00:09:36.340 align:middle line:90% Nous l'avons lancé à la fin du mois d'avril 00:09:36.340 --> 00:09:40.800 align:middle line:84% et nous étions ébahis, car littéralement des milliers d'élèves 00:09:40.800 --> 00:09:43.950 align:middle line:90% se sont inscrits en seulement quelques minutes. 00:09:46.500 --> 00:09:48.630 align:middle line:90% Depuis cette toute première séance en avril, 00:09:48.630 --> 00:09:52.620 align:middle line:84% notre offre virtuelle continue à se développer en termes de fréquence 00:09:52.620 --> 00:09:54.060 align:middle line:90% et de diversité. 00:09:54.060 --> 00:09:57.540 align:middle line:84% Et nous avons appris à des centaines et des centaines d'élèves 00:09:57.540 --> 00:10:00.870 align:middle line:84% comment développer des jeux, comment développer un site web. 00:10:00.870 --> 00:10:04.860 align:middle line:84% Nous avons collaboré avec des partenaires comme Microsoft et Tinkercad 00:10:04.860 --> 00:10:06.540 align:middle line:90% pour enseigner le codage. 00:10:06.540 --> 00:10:09.630 align:middle line:84% Nous avons réuni des panels de professionnels de STIM 00:10:09.630 --> 00:10:13.110 align:middle line:84% provenant de tout le pays pour parler de leurs parcours 00:10:13.110 --> 00:10:14.280 align:middle line:90% dans le milieu des TIC. 00:10:14.280 --> 00:10:17.070 align:middle line:84% Nous avons donné aux élèves une perspective interne 00:10:17.070 --> 00:10:20.670 align:middle line:84% sur la manière dont les entreprises innovantes comme Fitz Frames 00:10:20.670 --> 00:10:25.410 align:middle line:84% utilise la modélisation et la production 3D pour fabriquer des lunettes pour enfants. 00:10:25.410 --> 00:10:28.560 align:middle line:84% Et ce n'est qu'un petit aperçu des types d'expérience 00:10:28.560 --> 00:10:31.530 align:middle line:84% que notre équipe a réalisé avec ce nouveau modèle 00:10:31.530 --> 00:10:32.940 align:middle line:90% de prestation virtuelle. 00:10:32.940 --> 00:10:37.380 align:middle line:84% Je suis bluffée par la façon dont cette liste d'opportunités 00:10:37.380 --> 00:10:39.280 align:middle line:90% continue à se développer. 00:10:39.280 --> 00:10:41.510 align:middle line:90% Et c'est vraiment passionnant. 00:10:41.510 --> 00:10:45.150 align:middle line:84% Aujourd'hui, c'est comme ça que les choses se passent chez BGC. 00:10:45.150 --> 00:10:47.130 align:middle line:84% Tous les événements que nous avons initialement 00:10:47.130 --> 00:10:50.490 align:middle line:84% programmé en présentiel ont été transférés 00:10:50.490 --> 00:10:53.340 align:middle line:84% vers des programmes virtuels et, dans certains cas, 00:10:53.340 --> 00:10:58.350 align:middle line:84% nous l'espérons, éventuellement un modèle hybride 00:10:58.350 --> 00:10:59.610 align:middle line:90% virtuel et présentiel. 00:10:59.610 --> 00:11:04.060 align:middle line:84% Et cela pourrait être notre réalité dans un futur proche. 00:11:04.060 --> 00:11:09.490 align:middle line:84% Mais chez BGC, nous pensons que nous sommes extrêmement chanceux. 00:11:09.490 --> 00:11:12.870 align:middle line:84% BGC a été élaboré comme une passerelle vers des opportunités 00:11:12.870 --> 00:11:16.590 align:middle line:90% dans cette ère numérique de transformation. 00:11:16.590 --> 00:11:19.710 align:middle line:84% Beaucoup parmi les membres de notre staff et nos volontaires, 00:11:19.710 --> 00:11:21.090 align:middle line:90% voire même parmi nos milléniaux et- 00:11:21.090 --> 00:11:23.220 align:middle line:90% sont des natifs de l'ère numérique. 00:11:23.220 --> 00:11:26.490 align:middle line:84% C'est une génération qui a grandi dans les environnements innovantes 00:11:26.490 --> 00:11:31.290 align:middle line:84% et qui est à la fois résiliente et extrêmement adaptative. 00:11:31.290 --> 00:11:33.720 align:middle line:90% Et même ceux comme moi 00:11:33.720 --> 00:11:38.100 align:middle line:84% qui sont nés dans une ère ou le Mac, sans parler d'Internet, 00:11:38.100 --> 00:11:41.790 align:middle line:90% n'existait pas, 00:11:41.790 --> 00:11:44.580 align:middle line:90% j'ai réalisé que nous avons vécu cette période 00:11:44.580 --> 00:11:47.280 align:middle line:90% de transformation rapide. 00:11:47.280 --> 00:11:50.580 align:middle line:90% Et dans cette prochaine révolution industrielle, 00:11:50.580 --> 00:11:54.150 align:middle line:84% l'usage des outils fournis par l'innovation et la technologie 00:11:54.150 --> 00:11:58.050 align:middle line:90% est primordial pour la réussite 00:11:58.050 --> 00:12:01.080 align:middle line:90% d'une organisation, mais plus encore, 00:12:01.080 --> 00:12:04.180 align:middle line:90% pour sa survie. 00:12:04.180 --> 00:12:07.830 align:middle line:84% En fait, je commence à me demander si les changements que nous avons faits 00:12:07.830 --> 00:12:11.460 align:middle line:90% pour nous développer durant cette pandémie 00:12:11.460 --> 00:12:15.870 align:middle line:84% ne sont pas justement ce dont nous avions besoin pour augmenter notre impact. 00:12:15.870 --> 00:12:18.310 align:middle line:84% Nous avons maintenant une chance d'agrandir notre réseau, 00:12:18.310 --> 00:12:23.280 align:middle line:84% et même d'élargir notre portée, d'atteindre à la fois des filles et des garçons, 00:12:23.280 --> 00:12:26.850 align:middle line:84% et même plus de communautés que nous n'avions pas pu atteindre 00:12:26.850 --> 00:12:30.120 align:middle line:90% à travers nos ateliers en présentiel. 00:12:30.120 --> 00:12:33.870 align:middle line:84% Cette nouvelle réalité virtuelle nous a véritablement permis, 00:12:33.870 --> 00:12:38.430 align:middle line:84% voire même forcés d'étendre notre portée à une échelle mondiale 00:12:38.430 --> 00:12:43.800 align:middle line:84% et de créer une meilleure connectivité entre nos communautés. 00:12:43.800 --> 00:12:46.550 align:middle line:84% Nous avions eu une version récente, une séance de notre série virtuelle Tech; me 00:12:46.550 --> 00:12:48.920 align:middle line:90% qui était vraiment centrée 00:12:48.920 --> 00:12:53.390 align:middle line:84% sur l'apprentissage de la conception de jeux à des élèves à travers les États-Unis. 00:12:53.390 --> 00:12:55.880 align:middle line:84% Maintenant, nous ne l'avons pas commercialisé au-delà des États-Unis, 00:12:55.880 --> 00:12:59.750 align:middle line:84% mais j'ai été vraiment surprise de voir en me connectant 00:12:59.750 --> 00:13:01.970 align:middle line:90% que nous avions non seulement des élèves 00:13:01.970 --> 00:13:04.520 align:middle line:90% provenant des quatre coins des États-Unis, 00:13:04.520 --> 00:13:06.620 align:middle line:90% mais aussi des enfants provenant des Pays-Bas, 00:13:06.620 --> 00:13:08.810 align:middle line:90% de la Jamaïque, 00:13:08.810 --> 00:13:12.480 align:middle line:90% de l'Afrique du Sud, de Trinidad, du Royaume-Uni, 00:13:12.480 --> 00:13:13.850 align:middle line:90% du Canada. 00:13:13.850 --> 00:13:19.730 align:middle line:84% Nous avions enregistré un effectif de 500 élèves à travers le monde ce jour-là 00:13:19.730 --> 00:13:21.135 align:middle line:90% à travers un seul flux. 00:13:23.720 --> 00:13:26.720 align:middle line:90% J'ai été bluffée et j'étais vraiment surprise. 00:13:26.720 --> 00:13:30.440 align:middle line:84% Et cela a ouvert mes yeux sur les nouvelles opportunités 00:13:30.440 --> 00:13:34.610 align:middle line:84% pour étendre notre couverture et connecter nos communautés à l'échelle mondiale 00:13:34.610 --> 00:13:37.880 align:middle line:84% d'une manière que je n'avais jamais imaginée 00:13:37.880 --> 00:13:43.430 align:middle line:90% avant de chercher une solution pour la pandémie. 00:13:43.430 --> 00:13:46.010 align:middle line:84% Maintenant, je me sens encore plus confiante dans nos capacités, 00:13:46.010 --> 00:13:49.850 align:middle line:84% en tant qu'organisation, d'adapter notre capacité à nous développer, 00:13:49.850 --> 00:13:54.410 align:middle line:84% à élargir notre réseau, et à intensifier notre impact dans ce nouveau monde 00:13:54.410 --> 00:13:57.470 align:middle line:90% qui nous attend. 00:13:57.470 --> 00:13:59.900 align:middle line:90% Par moments, je pense que je suis peut-être 00:13:59.900 --> 00:14:05.720 align:middle line:84% trop confiante, parce que BGC a toujours, toujours été conçue 00:14:05.720 --> 00:14:09.650 align:middle line:90% pour affronter un parcours du combattant. 00:14:09.650 --> 00:14:12.480 align:middle line:90% Il y a 20 ans, je n'aurais jamais imaginé, 00:14:12.480 --> 00:14:14.450 align:middle line:90% et je n'aurais probablement pas demandé 00:14:14.450 --> 00:14:18.620 align:middle line:90% à créer une organisation caritative 00:14:18.620 --> 00:14:20.540 align:middle line:90% avec des sections à travers le monde. 00:14:20.540 --> 00:14:24.800 align:middle line:90% Créer une organisation caritative est difficile. 00:14:24.800 --> 00:14:27.080 align:middle line:84% Créer une organisation caritative dans le but de changer littéralement 00:14:27.080 --> 00:14:31.010 align:middle line:84% le visage d'une industrie majeure qui commençait juste à considérer 00:14:31.010 --> 00:14:34.320 align:middle line:84% la problématique de la diversité quand nous avions commencé 00:14:34.320 --> 00:14:36.980 align:middle line:90% est encore plus difficile. 00:14:36.980 --> 00:14:40.490 align:middle line:90% J'aime à me définir, il y a sept ans, 00:14:40.490 --> 00:14:45.560 align:middle line:84% comme une mère un peu geek qui élevait une fille vraiment geek, 00:14:45.560 --> 00:14:49.310 align:middle line:84% qui à l'âge de 12 ans, à cette époque-là, s'intéressait à tout ce qui touche les TIC, 00:14:49.310 --> 00:14:53.150 align:middle line:90% notamment les jeux informatiques. 00:14:53.150 --> 00:14:57.680 align:middle line:84% Je n'avais jamais pensé que ma fille, Kai, allait suivre mes traces. 00:14:57.680 --> 00:14:59.390 align:middle line:84% Vraiment, elle me disait qu'elle ne voulait pas me ressembler, 00:14:59.390 --> 00:15:02.970 align:middle line:90% donc ça a été en quelque sorte une surprise, 00:15:02.970 --> 00:15:06.560 align:middle line:90% une blague pour moi en tant que mère, 00:15:06.560 --> 00:15:09.050 align:middle line:90% qu'elle est maintenant une informaticienne 00:15:09.050 --> 00:15:12.210 align:middle line:90% et ingénieure en informatique elle-même. 00:15:12.210 --> 00:15:17.120 align:middle line:84% Quand la graine de cette idée, pour l'organisation a été semée, 00:15:17.120 --> 00:15:20.480 align:middle line:84% c'était parce que j'ai réalisé que, bien que ma fille, Kai, 00:15:20.480 --> 00:15:26.330 align:middle line:84% avait un accès inégalé à la technologie il y a quelques années, 00:15:26.330 --> 00:15:29.120 align:middle line:90% elle n'en était vraiment qu'une consommatrice. 00:15:29.120 --> 00:15:32.040 align:middle line:90% et non une créatrice. 00:15:32.040 --> 00:15:34.520 align:middle line:90% Nous vivons ici au cœur de la Silicon Valley. 00:15:34.520 --> 00:15:38.960 align:middle line:90% Et nous sommes entourés par cette industrie 00:15:38.960 --> 00:15:40.290 align:middle line:90% grandissante et prospère de la technologie. 00:15:40.290 --> 00:15:44.300 align:middle line:84% Et même avec ça, il y avait très peu d'opportunités pour Kai 00:15:44.300 --> 00:15:46.940 align:middle line:90% d'apprendre ces compétences technologiques 00:15:46.940 --> 00:15:50.210 align:middle line:84% pour le futur dans des environnements avec des filles 00:15:50.210 --> 00:15:52.070 align:middle line:90% qui étaient comme elle. 00:15:52.070 --> 00:15:55.850 align:middle line:84% Je savais que si je voulais vraiment que Kai puisse réellement trouver sa tribu, 00:15:55.850 --> 00:15:59.210 align:middle line:90% je devais lui ouvrir la voie par moi-même 00:15:59.210 --> 00:16:01.520 align:middle line:90% et la soutenir dans son parcours. 00:16:01.520 --> 00:16:04.670 align:middle line:90% Et c'est exactement ce que j'ai fait. 00:16:04.670 --> 00:16:08.540 align:middle line:90% Depuis les débuts de BGC, il y a sept ans, 00:16:08.540 --> 00:16:13.010 align:middle line:84% une toute petite organisation communautaire siégeant dans un minuscule sous-sol 00:16:13.010 --> 00:16:15.950 align:middle line:84% à San Francisco, Bayview-Hunters Point, 00:16:15.950 --> 00:16:18.530 align:middle line:90% pas très loin de là où je me trouve aujourd'hui, 00:16:18.530 --> 00:16:22.220 align:middle line:84% nous avions seulement huit filles qui partageaient six ordinateurs. 00:16:22.220 --> 00:16:27.260 align:middle line:84% Depuis ce temps-là, BGC est devenue un réel mouvement. 00:16:27.260 --> 00:16:30.830 align:middle line:84% Nous avons atteint, comme je l'ai dit plus haut, un effectif plus de 20 000 élèves 00:16:30.830 --> 00:16:34.130 align:middle line:84% aujourd'hui avec nos 15 sections à travers les États-Unis 00:16:34.130 --> 00:16:36.140 align:middle line:90% et en Afrique du Sud. 00:16:36.140 --> 00:16:39.020 align:middle line:84% Et nous aimons dire que notre immense objectif, 00:16:39.020 --> 00:16:41.750 align:middle line:90% notre grande, folle et audacieuse vision 00:16:41.750 --> 00:16:45.830 align:middle line:84% est d'enseigner le codage à un million de filles d'ici 2040 00:16:45.830 --> 00:16:50.150 align:middle line:84% et devenir les éclaireuses des filles en matière de technologie. 00:16:50.150 --> 00:16:53.480 align:middle line:84% Pour réaliser cela, j'ai vraiment dû exploiter les compétences 00:16:53.480 --> 00:16:57.260 align:middle line:84% que j'ai apprises en tant qu'ingénieure malgré la présence d'une problématique mondiale 00:16:57.260 --> 00:17:01.250 align:middle line:90% et ensuite comprendre comment le résoudre. 00:17:01.250 --> 00:17:04.700 align:middle line:90% Un ami, un leader d'opinion, Nilofer Merchant, 00:17:04.700 --> 00:17:07.339 align:middle line:90% m'a dit qu'exploiter ces compétences 00:17:07.339 --> 00:17:11.089 align:middle line:90% revient à puiser dans votre unicité 00:17:11.089 --> 00:17:14.339 align:middle line:90% pour devenir un agent de changement. 00:17:14.339 --> 00:17:17.660 align:middle line:90% Nilofer définit l'unicité comme ce trait unique 00:17:17.660 --> 00:17:19.970 align:middle line:90% que chacun de nous possède. 00:17:19.970 --> 00:17:22.760 align:middle line:90% Donc je ne suis pas spéciale. 00:17:22.760 --> 00:17:25.670 align:middle line:90% Aucun d'entre nous ne l'est. 00:17:25.670 --> 00:17:29.880 align:middle line:84% Mais nous avons tous chacun ce super pouvoir unique, 00:17:29.880 --> 00:17:31.430 align:middle line:90% si vous voulez. 00:17:31.430 --> 00:17:34.790 align:middle line:84% Ce super pouvoir que vous et vous seul possédez, 00:17:34.790 --> 00:17:37.520 align:middle line:90% qui vous permet d'identifier les opportunités 00:17:37.520 --> 00:17:42.440 align:middle line:84% en temps de crise ou de besoin et de vous servir de vos talents uniques, 00:17:42.440 --> 00:17:46.700 align:middle line:84% de vos connaissances et de vos dons pour créer des solution et des idées 00:17:46.700 --> 00:17:50.930 align:middle line:84% pour les problématiques depuis ce point précis dans le monde 00:17:50.930 --> 00:17:54.520 align:middle line:90% où vous seul, vous vous trouvez. 00:17:54.520 --> 00:17:58.220 align:middle line:84% C'est cette part de nous, cette unicité qui nous permet 00:17:58.220 --> 00:18:00.880 align:middle line:90% de trouver effectivement notre tribu. 00:18:00.880 --> 00:18:04.040 align:middle line:90% Et en trouvant notre tribu, nous devenons 00:18:04.040 --> 00:18:07.430 align:middle line:90% les agents de changement les plus authentiques. 00:18:07.430 --> 00:18:11.960 align:middle line:90% Voilà toute l'histoire de Black Girls Code. 00:18:11.960 --> 00:18:14.870 align:middle line:90% Après presque une décennie d'activité, 00:18:14.870 --> 00:18:18.080 align:middle line:84% nous avons appris beaucoup sur ce qui fonctionne pour nos élèves 00:18:18.080 --> 00:18:22.130 align:middle line:84% et sur la manière de rester pertinent par rapport au rythme des évolutions technologiques 00:18:22.130 --> 00:18:24.290 align:middle line:90% qui ne cessent de croître en permanence. 00:18:24.290 --> 00:18:27.710 align:middle line:84% Pour nous, cela commence vraiment par l'efficacité culturelle 00:18:27.710 --> 00:18:32.120 align:middle line:84% et la priorisation du développement d'un état d'esprit confiant chez nos élèves 00:18:32.120 --> 00:18:36.710 align:middle line:84% et à mesure qu'ils améliorent et développent constamment 00:18:36.710 --> 00:18:39.380 align:middle line:90% leurs compétences et leurs talents. 00:18:39.380 --> 00:18:43.010 align:middle line:84% Nous intégrons ces pratiques culturelles pertinentes 00:18:43.010 --> 00:18:48.160 align:middle line:84% au cœur de chaque décision de conception programmatique. 00:18:48.160 --> 00:18:52.340 align:middle line:84% L'équipe de programmation de BGC choisit des projets technologiques, 00:18:52.340 --> 00:18:54.770 align:middle line:90% et pas seulement pour leur valeur pédagogique. 00:18:54.770 --> 00:18:57.220 align:middle line:90% Mais fréquemment, ces projets sont centrés 00:18:57.220 --> 00:19:02.590 align:middle line:84% sur la manière dont les élèves vivent leur vie et s'expriment 00:19:02.590 --> 00:19:03.850 align:middle line:90% culturellement. 00:19:03.850 --> 00:19:07.240 align:middle line:84% Et c'est ce qui les aide à résoudre les défis auxquels ils sont confrontés 00:19:07.240 --> 00:19:11.690 align:middle line:90% dans le quotidien de leurs communautés. 00:19:11.690 --> 00:19:14.920 align:middle line:90% J'ai récemment participé à un webinaire, 00:19:14.920 --> 00:19:17.980 align:middle line:84% une conférence avec plusieurs autres leaders prônant l'égalité numérique 00:19:17.980 --> 00:19:21.640 align:middle line:90% qui a été convoquée par la fondation Obama. 00:19:21.640 --> 00:19:24.580 align:middle line:84% Lors de cette conférence, on m'a demandé de m'exprimer 00:19:24.580 --> 00:19:29.020 align:middle line:90% à travers une brève intervention d'une minute, 00:19:29.020 --> 00:19:31.510 align:middle line:90% sur ce mon équipe et moi avons appris 00:19:31.510 --> 00:19:36.380 align:middle line:84% et ce que nous avons dû repenser dans notre évolution à travers cette pandémie. 00:19:36.380 --> 00:19:40.450 align:middle line:84% Et avant que je ne vous dise ce qui s'est passé là-bas, 00:19:40.450 --> 00:19:46.180 align:middle line:84% permettez-moi de vous dire que changer un modèle d'admini 00:19:46.180 --> 00:19:50.560 align:middle line:90% dans des circonstances normales. 00:19:50.560 --> 00:19:53.380 align:middle line:90% Et nous voilà maintenant forcés 00:19:53.380 --> 00:19:56.410 align:middle line:84% de changer nos modèles de gestion pour nous-mêmes, 00:19:56.410 --> 00:19:59.560 align:middle line:90% nos ménages, nos communautés, 00:19:59.560 --> 00:20:03.990 align:middle line:84% et aussi au sein de nos organisations sous la menace de cette pandémie. 00:20:07.010 --> 00:20:09.010 align:middle line:90% Je voulais juste m'arrêter sur cette pensée 00:20:09.010 --> 00:20:10.780 align:middle line:90% parce qu'il est important de reconnaître 00:20:10.780 --> 00:20:14.400 align:middle line:90% que c'est vraiment difficile. 00:20:14.400 --> 00:20:16.960 align:middle line:84% Et donc, nous devons également nous donner à nous-même et aux autres 00:20:16.960 --> 00:20:20.080 align:middle line:90% un petit espace pour respirer, 00:20:20.080 --> 00:20:23.350 align:middle line:90% pour acquérir une perspective 00:20:23.350 --> 00:20:28.330 align:middle line:90% et ensuite l'appuyer et repartir à zéro. 00:20:28.330 --> 00:20:30.210 align:middle line:90% Maintenant, revenons à cet appel. 00:20:30.210 --> 00:20:32.020 align:middle line:90% Je suis en communication avec beaucoup de gens 00:20:32.020 --> 00:20:36.250 align:middle line:84% que je respecte beaucoup et dont j'espère recevoir le soutien. 00:20:36.250 --> 00:20:40.900 align:middle line:84% Et j'ai leur ai parlé de l'un des plus volets les plus challengeants pour BGC, 00:20:40.900 --> 00:20:42.520 align:middle line:84% car nous essayons vraiment de nous frayer un chemin à travers ça, 00:20:42.520 --> 00:20:45.770 align:middle line:84% la façon dont pouvons-nous utiliser ces compétences virtuelles, 00:20:45.770 --> 00:20:50.110 align:middle line:90% était de casser notre manière de penser avant, 00:20:50.110 --> 00:20:52.600 align:middle line:90% notamment en termes de géographie. 00:20:52.600 --> 00:20:56.260 align:middle line:90% Dans mon résumé de l'histoire de BGC, 00:20:56.260 --> 00:20:58.930 align:middle line:90% il est véritablement important 00:20:58.930 --> 00:21:01.660 align:middle line:90% que nous ayons développé des antennes locales. 00:21:01.660 --> 00:21:05.820 align:middle line:84% Nous les soutenons et nous les guidons à travers le programme d’enseignement 00:21:05.820 --> 00:21:09.610 align:middle line:84% que nous avons créé, les attentes culturelles que nous avons établies, 00:21:09.610 --> 00:21:12.610 align:middle line:90% la fourniture, la logistique et les formations. 00:21:12.610 --> 00:21:17.770 align:middle line:84% Mais si l'on se penche sur ce qu'était la BGC avant, la section de DC 00:21:17.770 --> 00:21:20.140 align:middle line:90% est très différent de celle de Dallas. 00:21:20.140 --> 00:21:22.390 align:middle line:90% Et ensuite, celle d'Afrique du Sud 00:21:22.390 --> 00:21:24.890 align:middle line:90% est dans un monde à part. 00:21:24.890 --> 00:21:29.140 align:middle line:84% Nous nous sommes vraiment améliorés sur ce modèle basé sur des sections, 00:21:29.140 --> 00:21:33.340 align:middle line:84% et nous avons développé notre organisation en multipliant les sections. 00:21:33.340 --> 00:21:36.040 align:middle line:84% Mais s'améliorer en soutenant des sections et en organisant 00:21:36.040 --> 00:21:39.460 align:middle line:84% des événements locaux pour nos élèves pendant presque une décennie signifie 00:21:39.460 --> 00:21:40.840 align:middle line:90% que- 00:21:40.840 --> 00:21:42.640 align:middle line:90% J'ai parlé à mon équipe. 00:21:42.640 --> 00:21:45.640 align:middle line:90% Ça a été réellement difficile pour moi 00:21:45.640 --> 00:21:50.590 align:middle line:84% d'obtenir d'eux qu'ils arrêtent de penser sur la base de cette structure. 00:21:50.590 --> 00:21:55.420 align:middle line:84% Quand j'ai suivi la série d'événements de Tech; Me il y a quelques semaines, 00:21:55.420 --> 00:21:57.910 align:middle line:90% j'ai commencé à regarder les photos 00:21:57.910 --> 00:22:03.190 align:middle line:90% sur l'écran des enfants provenant du monde entier, 00:22:03.190 --> 00:22:06.160 align:middle line:84% des enfants noirs ou à la peau brune assis devant leurs ordinateurs 00:22:06.160 --> 00:22:10.900 align:middle line:90% chez eux, apprenant le codage. 00:22:10.900 --> 00:22:15.130 align:middle line:84% Et je me suis dite, mon Dieu, nous pouvons littéralement joindre 00:22:15.130 --> 00:22:20.050 align:middle line:90% des enfants de la diaspora africaine 00:22:20.050 --> 00:22:23.590 align:middle line:84% à travers des moyens qui étaient impossibles auparavant. 00:22:23.590 --> 00:22:26.170 align:middle line:84% Et même si les choses revenaient  en quelque sorte à la normale, 00:22:26.170 --> 00:22:29.800 align:middle line:84% pourquoi ne pas continuer une partie ou peut-être la majeure partie 00:22:29.800 --> 00:22:33.130 align:middle line:90% de notre programme de cette manière ? 00:22:33.130 --> 00:22:37.180 align:middle line:84% En tant que PDG, j'ai pensé depuis plusieurs années 00:22:37.180 --> 00:22:41.110 align:middle line:90% à ajouter une sorte d'élément virtuel à notre travail. 00:22:41.110 --> 00:22:44.690 align:middle line:90% Mais maintenant que c'est la seule option, 00:22:44.690 --> 00:22:49.210 align:middle line:84% mes yeux se sont véritablement ouverts sur toutes les nouvelles possibilités 00:22:49.210 --> 00:22:52.090 align:middle line:90% dont nous disposons. 00:22:52.090 --> 00:22:55.570 align:middle line:84% Réaliser ce changement vers une plateforme virtuelle 00:22:55.570 --> 00:22:57.970 align:middle line:90% prendra clairement beaucoup de temps. 00:22:57.970 --> 00:23:03.310 align:middle line:84% Et nous sommes encore  en plein processus d'apprentissage. 00:23:03.310 --> 00:23:06.460 align:middle line:84% D'une part, nous excellions dans l'art d'insuffler 00:23:06.460 --> 00:23:10.900 align:middle line:90% ces pratiques et ces pertinences culturelles 00:23:10.900 --> 00:23:14.590 align:middle line:90% dans nos ateliers et nos événements en présentiel. 00:23:14.590 --> 00:23:18.220 align:middle line:90% La BGC est une organisation. 00:23:18.220 --> 00:23:22.720 align:middle line:90% Mais elle est aussi une expérience. 00:23:22.720 --> 00:23:25.360 align:middle line:84% On sait tous que lorsqu'on se trouve dans un espace BGC, 00:23:25.360 --> 00:23:29.020 align:middle line:90% c'est quelque chose de spécial. 00:23:29.020 --> 00:23:31.960 align:middle line:90% Donc quand j'ai regardé cet atelier sur Zoom, 00:23:31.960 --> 00:23:38.110 align:middle line:90% j'ai essayé, je pense, d'imaginer 00:23:38.110 --> 00:23:45.910 align:middle line:84% comment pouvons-nous transférer cette unicité d'un atelier BGC 00:23:45.910 --> 00:23:50.050 align:middle line:90% sur une plateforme comme Zoom ou un webinaire. 00:23:50.050 --> 00:23:52.820 align:middle line:90% Et là, j'ai compris. 00:23:52.820 --> 00:23:57.190 align:middle line:90% En substance, nous devons montrer les enfants, 00:23:57.190 --> 00:24:00.680 align:middle line:90% et ces enfants doivent se voir entre eux. 00:24:00.680 --> 00:24:03.550 align:middle line:90% Nous devons repenser nos programmes 00:24:03.550 --> 00:24:05.920 align:middle line:90% et résoudre les problèmes technologiques, oui. 00:24:05.920 --> 00:24:12.220 align:middle line:84% Mais ces enfants à travers le monde doivent se voir les un les autres. 00:24:12.220 --> 00:24:15.550 align:middle line:90% La BGC éduque ces élèves, oui. 00:24:15.550 --> 00:24:20.050 align:middle line:90% Mais nous transformons également l'image de soi. 00:24:20.050 --> 00:24:23.710 align:middle line:84% Et dans ces espaces sécurisés, nous créons des identités de groupe 00:24:23.710 --> 00:24:28.060 align:middle line:84% qui sont bâties sur un soutien mutuel, une force commune 00:24:28.060 --> 00:24:31.460 align:middle line:90% et la fierté de ce qu'ils sont. 00:24:31.460 --> 00:24:34.120 align:middle line:90% Nous ne devons pas perdre la magie de BGC. 00:24:34.120 --> 00:24:40.320 align:middle line:84% Nous ne devons pas perdre cette culture de connectivité. 00:24:40.320 --> 00:24:43.830 align:middle line:84% Donc, c'est comme ça que la BGC s'adapte. 00:24:43.830 --> 00:24:47.940 align:middle line:84% Et la route a été longue, mais elle nous beaucoup appris. 00:24:47.940 --> 00:24:51.820 align:middle line:90% Et nous nous améliorons chaque jour. 00:24:51.820 --> 00:24:55.230 align:middle line:90% Mais je voulais vous parler de quelques leaders 00:24:55.230 --> 00:24:58.770 align:middle line:84% qui se sont également réorientés et ont créé des changements positifs 00:24:58.770 --> 00:25:02.910 align:middle line:84% dans leur ligne de travail dans le même contexte d'incertitude 00:25:02.910 --> 00:25:06.440 align:middle line:90% que j'ai moi-même vécu. 00:25:06.440 --> 00:25:08.540 align:middle line:90% Je voudrais commencer par un exemple 00:25:08.540 --> 00:25:11.550 align:middle line:90% qui se trouve près de chez moi. 00:25:11.550 --> 00:25:14.510 align:middle line:84% Le East Oakland Collective (EOC) est une organisation caritative 00:25:14.510 --> 00:25:19.700 align:middle line:84% qui a été fondée en 2016 par une originaire d'Oakland, Candice Elder. 00:25:19.700 --> 00:25:22.880 align:middle line:84% C'était une réponse à ce qu'elle considérait comme un embourgeoisement 00:25:22.880 --> 00:25:26.630 align:middle line:90% et une marginalisation qui s'insinuaient 00:25:26.630 --> 00:25:31.180 align:middle line:84% dans cette communauté très soudée dans laquelle elle est née. 00:25:31.180 --> 00:25:35.810 align:middle line:90% L'EOC utilise une armée de volontaires, 00:25:35.810 --> 00:25:39.710 align:middle line:84% dont beaucoup de professionnels milléniaux, pour catalyser une démarche 00:25:39.710 --> 00:25:44.060 align:middle line:84% centrée sur la l'autonomisation économique, l'engagement civique 00:25:44.060 --> 00:25:48.120 align:middle line:84% et les services pour les sans-abris pour les résidents de longue date d'Oakland, 00:25:48.120 --> 00:25:52.040 align:middle line:90% de Californie et des régions environnantes. 00:25:52.040 --> 00:25:55.070 align:middle line:84% Avant la pandémie, leur programme le plus populaire 00:25:55.070 --> 00:25:57.110 align:middle line:90% était appelé le Feed the Hood. 00:25:57.110 --> 00:26:00.440 align:middle line:84% Il consistait à distribuer des repas et des kits d'hygiène 00:26:00.440 --> 00:26:03.260 align:middle line:90% à travers Oakland et Berkeley, 00:26:03.260 --> 00:26:09.930 align:middle line:84% via des équipes de 200 à 400 volontaires par semaine. 00:26:09.930 --> 00:26:13.160 align:middle line:90% Tout cela a changé que le COVID-19 00:26:13.160 --> 00:26:16.050 align:middle line:90% est apparu en début mars. 00:26:16.050 --> 00:26:19.250 align:middle line:90% L'EOC s'est vu obligé d'adapter 00:26:19.250 --> 00:26:21.560 align:middle line:90% tout son processus de travail. 00:26:21.560 --> 00:26:25.730 align:middle line:90% Les grands rassemblement ont été suspendus ici à Bay Area. 00:26:25.730 --> 00:26:29.060 align:middle line:84% La société de service de traiteur avec qui ils travaillaient a dû fermer. 00:26:29.060 --> 00:26:31.730 align:middle line:84% Et les approvisionnements cruciaux dont Candace et son équipe avaient besoin 00:26:31.730 --> 00:26:37.270 align:middle line:84% pour leurs kits d'hygiène étaient extrêmement difficiles à trouver. 00:26:37.270 --> 00:26:40.730 align:middle line:90% Et ils se sont vite adaptés. 00:26:40.730 --> 00:26:43.040 align:middle line:90% Candice et son équipe ont développé des relations 00:26:43.040 --> 00:26:46.100 align:middle line:84% avec des restaurants qui n'étaient pas en activité. 00:26:46.100 --> 00:26:47.960 align:middle line:90% Ils ont crée d'autres partenariats 00:26:47.960 --> 00:26:51.590 align:middle line:84% qui leur a permis d'augmenter leurs sources de ravitaillement. 00:26:51.590 --> 00:26:54.260 align:middle line:84% Et ils se sont réorientés de la livraison des repas espacée de quelques jours 00:26:54.260 --> 00:26:57.500 align:middle line:90% à la livraison et la distribution de repas 00:26:57.500 --> 00:27:05.420 align:middle line:84% quasi-quotidiennement, à destination désormais des seniors, des résidents invalides, 00:27:05.420 --> 00:27:09.470 align:middle line:84% des familles à faibles revenus qui sont en difficulté actuellement, 00:27:09.470 --> 00:27:13.800 align:middle line:90% en plus des sans-abris qu'ils aidaient avant. 00:27:13.800 --> 00:27:17.600 align:middle line:84% Et au cours de ce petit changement, ils sont rapidement passés 00:27:17.600 --> 00:27:24.980 align:middle line:84% d'une distribution de 400 repas à plus de 1000 repas par semaine. 00:27:24.980 --> 00:27:27.890 align:middle line:90% L'EOC a vu une opportunité. 00:27:27.890 --> 00:27:30.620 align:middle line:90% Et en pleine crise, ils ont exploité 00:27:30.620 --> 00:27:34.220 align:middle line:90% l'unicité, les compétences et les capacités 00:27:34.220 --> 00:27:41.480 align:middle line:84% de leur tribu pour répondre aux besoins d'une communauté élargie. 00:27:41.480 --> 00:27:46.160 align:middle line:84% Une grande partie de ce qu'EOC fait est analogue à ce que nous faisons 00:27:46.160 --> 00:27:48.200 align:middle line:90% ici à BCG. 00:27:48.200 --> 00:27:54.650 align:middle line:84% Et quand j'ai entendu leur histoire, cela m'a véritablement émue. 00:27:54.650 --> 00:27:57.770 align:middle line:84% La fondatrice, Candice a déclaré dans un article récent, 00:27:57.770 --> 00:28:01.010 align:middle line:84% qui dressait son profil, que tout la nourriture qui était distribuée 00:28:01.010 --> 00:28:03.620 align:middle line:84% par son organisation est méticuleusement traitée 00:28:03.620 --> 00:28:06.410 align:middle line:90% et était préparée dans des infrastructures 00:28:06.410 --> 00:28:09.470 align:middle line:84% de cuisine commerciale et de services de restauration à travers le Bay Area. 00:28:09.470 --> 00:28:13.820 align:middle line:90% Elle goûte même personnellement chaque plat 00:28:13.820 --> 00:28:16.700 align:middle line:90% pour s'assurer de sa qualité 00:28:16.700 --> 00:28:19.320 align:middle line:90% avant qu'il ne soit donné à la communauté d'EOC. 00:28:19.320 --> 00:28:24.780 align:middle line:84% Elle a dit, je cite, « Nous sommes fiers de nous en termes de qualité. » 00:28:24.780 --> 00:28:27.740 align:middle line:84% L'EOC et son équipe se donne pour objectif de fournir à chacun 00:28:27.740 --> 00:28:30.110 align:middle line:90% un repas complet nourrissant. 00:28:30.110 --> 00:28:34.220 align:middle line:84% Et il arrive même parfois qu'ils refusent et retournent certaines donations 00:28:34.220 --> 00:28:36.890 align:middle line:90% si elles ne correspondent pas à leurs critères. 00:28:36.890 --> 00:28:38.600 align:middle line:90% Toujours dans le même article, elle déclare, 00:28:38.600 --> 00:28:41.090 align:middle line:84% « Si vous pensez donner une tranche de pain à quelqu'un, 00:28:41.090 --> 00:28:44.300 align:middle line:84% donnez-lui au moins du beurre de cacahuète et de la confiture 00:28:44.300 --> 00:28:46.880 align:middle line:90% ou de la viande pour sandwich. » 00:28:46.880 --> 00:28:54.080 align:middle line:84% Comme l'EOC qui nourrit le corps, la BGC et nos activités 00:28:54.080 --> 00:28:57.830 align:middle line:84% sont véritablement centrés sur le fait de nourrir les esprits, 00:28:57.830 --> 00:29:00.260 align:middle line:90% et c'est pourquoi nous devons faire 00:29:00.260 --> 00:29:03.560 align:middle line:90% tout ce que nous faisons dans la qualité. 00:29:03.560 --> 00:29:08.450 align:middle line:84% Et c'est aussi la raison pour laquelle nous sommes prudents avec nos partenariats. 00:29:08.450 --> 00:29:11.300 align:middle line:84% Nous ne cherchons pas juste à distribuer des tranches de pain 00:29:11.300 --> 00:29:15.530 align:middle line:84% ou à enseigner à nos filles quelques lignes de compétences de codage. 00:29:15.530 --> 00:29:19.610 align:middle line:84% Nous voulons que nos enfants aient tous ses accompagnements, 00:29:19.610 --> 00:29:21.710 align:middle line:84% incluant la carrière et les compétences sociales dont ils ont besoin 00:29:21.710 --> 00:29:26.030 align:middle line:84% pour survivre dans ce nouveau monde connecté numériquement. 00:29:29.150 --> 00:29:31.900 align:middle line:84% Mais ce n'est pas la première fois dans l'histoire 00:29:31.900 --> 00:29:34.960 align:middle line:84% que des leaders, et des femmes leaders en particulier, 00:29:34.960 --> 00:29:37.860 align:middle line:90% ont été confrontés à des défis extraordinaires, 00:29:37.860 --> 00:29:40.210 align:middle line:90% pris des décisions drastiques, 00:29:40.210 --> 00:29:44.110 align:middle line:90% et progressé à pas de géant pour leurs causes. 00:29:44.110 --> 00:29:48.400 align:middle line:84% J'ai récemment entendu parler d'une autre sœur pleine de ressources. 00:29:48.400 --> 00:29:51.880 align:middle line:84% Emmeline Pankhurst était une leader du mouvement pour le droit de vote des femmes 00:29:51.880 --> 00:29:54.980 align:middle line:90% en Grande Bretagne. 00:29:54.980 --> 00:29:58.750 align:middle line:90% Au début de la guerre mondiale en 1914, 00:29:58.750 --> 00:30:02.710 align:middle line:84% Emmeline a pris une grande décision que je peux difficilement imaginer. 00:30:02.710 --> 00:30:04.900 align:middle line:90% Elle a reporté tout le travail 00:30:04.900 --> 00:30:08.620 align:middle line:84% auquel elle s'est consacrée sur la campagne pour l'égalité des droits de vote, 00:30:08.620 --> 00:30:11.320 align:middle line:90% et elle a redirigé et organisé ses supporters 00:30:11.320 --> 00:30:13.880 align:middle line:90% au service de l'effort de guerre. 00:30:13.880 --> 00:30:16.210 align:middle line:84% C'est très important parce que ça a radicalement changé 00:30:16.210 --> 00:30:20.860 align:middle line:84% la perception en Grande-Bretagne des rôles des femmes 00:30:20.860 --> 00:30:22.510 align:middle line:90% dans les sociétés. 00:30:22.510 --> 00:30:25.030 align:middle line:84% Et en prenant en charge ces travaux qui étaient traditionnellement effectués 00:30:25.030 --> 00:30:28.030 align:middle line:90% par des hommes et leurs homologues masculins, 00:30:28.030 --> 00:30:32.470 align:middle line:84% elles ont changé la perception de la valeur égale d'une femme 00:30:32.470 --> 00:30:34.660 align:middle line:90% dans un lieu de travail. 00:30:34.660 --> 00:30:39.290 align:middle line:84% Donc, alors que la guerre faisait des ravages avant sa fin en 1918, 00:30:39.290 --> 00:30:41.920 align:middle line:84% la première loi sur le droit de vote a été promulguée, 00:30:41.920 --> 00:30:48.610 align:middle line:84% amenant ainsi 8,4 millions de femmes dans les rangs des électeurs. 00:30:48.610 --> 00:30:51.010 align:middle line:90% Peu de temps après la fin de la guerre, 00:30:51.010 --> 00:30:57.810 align:middle line:84% le gouvernement a ratifier une loi permettant aux femmes d'être élues au Parlement. 00:30:57.810 --> 00:31:01.470 align:middle line:90% Maintenant, je me demande souvent 00:31:01.470 --> 00:31:05.640 align:middle line:84% si ce mouvement aurait vu un tel changement rapide 00:31:05.640 --> 00:31:09.150 align:middle line:90% sans l'offensive de la guerre. 00:31:09.150 --> 00:31:12.190 align:middle line:90% Il est impossible de le dire. 00:31:12.190 --> 00:31:17.910 align:middle line:84% Mais une chose est sûre, c'est que le bon sens stratégique d'Emmeline 00:31:17.910 --> 00:31:22.290 align:middle line:90% face à la crise et sa flexibilité 00:31:22.290 --> 00:31:27.150 align:middle line:84% quant à la réorientation de son activité ne peut pas être ignoré. 00:31:27.150 --> 00:31:31.200 align:middle line:90% C'était une décision 00:31:31.200 --> 00:31:34.440 align:middle line:84% qui a changé toute l'histoire des femmes en Grande Bretagne 00:31:34.440 --> 00:31:37.920 align:middle line:90% et s'est répercutée outre-Atlantique. 00:31:37.920 --> 00:31:41.310 align:middle line:84% Comment pouvons-nous tous nous réorienter pour servir les communautés 00:31:41.310 --> 00:31:46.680 align:middle line:84% et progresser également dans notre mission organisationnelle ? 00:31:46.680 --> 00:31:48.630 align:middle line:90% Heureusement, ici chez Black Girls Code, 00:31:48.630 --> 00:31:52.200 align:middle line:84% nous ne sommes pas confrontés à un appel pour reporter nos activités. 00:31:52.200 --> 00:31:55.560 align:middle line:84% En fait, nous pensons que cette pandémie de COVID-19 00:31:55.560 --> 00:31:58.590 align:middle line:84% a mis en exergue les besoins des communautés noires et des gens de couleurs 00:31:58.590 --> 00:32:00.030 align:middle line:90% pour lesquelles nous œuvrons. 00:32:00.030 --> 00:32:03.120 align:middle line:90% Et cela ne fait que renforcer notre objectif 00:32:03.120 --> 00:32:06.060 align:middle line:84% de diversifier les effectifs et les dirigeants des TIC 00:32:06.060 --> 00:32:10.110 align:middle line:84% de manière à ce que notre futur est défini par une industrie de la technologie 00:32:10.110 --> 00:32:14.790 align:middle line:90% qui dessert tout le monde équitablement. 00:32:14.790 --> 00:32:17.610 align:middle line:90% Quand je pense aux exemples de ces femmes 00:32:17.610 --> 00:32:21.600 align:middle line:84% que j'ai cité, qui ont dirigé à travers des crises, 00:32:21.600 --> 00:32:24.960 align:middle line:84% cela me rappelle que nous ne pouvons pas obtenir ce genre de solutions 00:32:24.960 --> 00:32:29.940 align:middle line:84% sans diverses équipes et sans diverses réflexions. 00:32:29.940 --> 00:32:32.880 align:middle line:90% Pour moi et la BGC, 00:32:32.880 --> 00:32:36.000 align:middle line:90% cela m'a fait pensé à deux frontières. 00:32:36.000 --> 00:32:39.970 align:middle line:90% L'une est interne et l'autre mondiale. 00:32:39.970 --> 00:32:40.890 align:middle line:90% C'est vraiment génial. 00:32:40.890 --> 00:32:42.840 align:middle line:90% Et nous avons la chance d'avoir ici à la BGC 00:32:42.840 --> 00:32:47.490 align:middle line:84% des perspectives de la génération X et des milléniaux dans l'équipe. 00:32:47.490 --> 00:32:50.370 align:middle line:90% Mais il y a encore un écart. 00:32:50.370 --> 00:32:52.590 align:middle line:90% Nous interagissons avec la génération Z. 00:32:52.590 --> 00:32:54.450 align:middle line:90% Nous la desservons. 00:32:54.450 --> 00:32:57.780 align:middle line:84% Et nous savons tous qu'à chaque fois qu'une génération émerge, 00:32:57.780 --> 00:33:00.150 align:middle line:90% elle aborde des technologies différentes 00:33:00.150 --> 00:33:03.510 align:middle line:84% et adopte toute la gamme de technologie existante 00:33:03.510 --> 00:33:05.910 align:middle line:90% d'une manière assez différente. 00:33:05.910 --> 00:33:10.860 align:middle line:84% Mais si nous devions fermer les yeux sur les plateformes et les espaces 00:33:10.860 --> 00:33:17.910 align:middle line:84% que la génération Z adopte, notre organisation serait-elle aussi aboutie ? 00:33:17.910 --> 00:33:20.790 align:middle line:90% Qu'en est-il de ces générations d'élèves 00:33:20.790 --> 00:33:23.640 align:middle line:90% qui ne sont même pas encore nés ? 00:33:23.640 --> 00:33:26.280 align:middle line:90% Avec cette réflexion, je me lance un défi, 00:33:26.280 --> 00:33:30.150 align:middle line:84% et je lance même un défi à mon équipe d'en apprendre plus sur les modèles web des jeunes 00:33:30.150 --> 00:33:32.580 align:middle line:90% pour les organisations. 00:33:32.580 --> 00:33:36.030 align:middle line:84% Comment pouvons-nous inclure les plus jeunes dans notre tranche d'âge cible, 00:33:36.030 --> 00:33:40.320 align:middle line:84% en tant que dirigeants qui prenons nos décisions en connaissance de cause, 00:33:40.320 --> 00:33:44.970 align:middle line:84% et mieux encore, qui concevons les programmes que nous délivrons en connaissance de cause. 00:33:44.970 --> 00:33:49.440 align:middle line:84% Il s'agira de repenser à fond et de remettre au goût du jour 00:33:49.440 --> 00:33:51.990 align:middle line:84% tout ce que nous faisons et toute notre histoire. 00:33:51.990 --> 00:33:56.280 align:middle line:84% Et je suis honnête en disant que cela me fait un peu peur. 00:33:56.280 --> 00:33:59.880 align:middle line:90% Mais c'est tout aussi passionnant. 00:33:59.880 --> 00:34:01.830 align:middle line:90% Nous avons également découvert en cette période 00:34:01.830 --> 00:34:06.420 align:middle line:84% que, durant cette transition numérique, la fracture numérique existe 00:34:06.420 --> 00:34:08.699 align:middle line:90% et se développe encore. 00:34:08.699 --> 00:34:14.460 align:middle line:84% Et qui a accès à la technologie, ce n'est pas aussi évident 00:34:14.460 --> 00:34:16.730 align:middle line:90% comme nous l'avions pensé que c'était avant. 00:34:16.730 --> 00:34:21.250 align:middle line:90% C'est indiscutablement un terrain de jeu inégal. 00:34:21.250 --> 00:34:23.880 align:middle line:90% Ce terrain de jeu inégal pourrait nous empêcher 00:34:23.880 --> 00:34:25.860 align:middle line:90% d'accéder aux communautés 00:34:25.860 --> 00:34:28.590 align:middle line:90% qui tireraient le plus de bénéfices de nos travail. 00:34:28.590 --> 00:34:31.290 align:middle line:90% Et par conséquent, notre engagement chez BGC 00:34:31.290 --> 00:34:34.350 align:middle line:90% consiste vraiment à dénoncer ces politiques 00:34:34.350 --> 00:34:38.139 align:middle line:84% ou ce manque de politique, dans le secteur des entreprises 00:34:38.139 --> 00:34:42.750 align:middle line:84% et au sein des gouvernements qui conduisent à créer ces inégalités d'accès 00:34:42.750 --> 00:34:45.659 align:middle line:90% à la technologie et l'éducation. 00:34:45.659 --> 00:34:49.290 align:middle line:84% Nous avons bâti un mouvement pour affronter le besoin urgent 00:34:49.290 --> 00:34:52.719 align:middle line:84% de l'industrie mondiale des technologies pour une diversité et une inclusion mondiale. 00:34:52.719 --> 00:34:56.739 align:middle line:84% Et je m'engage à remplir un effectif d'un million d'élèves d'ici 2040. 00:34:56.739 --> 00:35:00.900 align:middle line:84% Mais pour atteindre nos objectifs, je demanderai à notre mouvement 00:35:00.900 --> 00:35:04.590 align:middle line:84% de s'intensifier encore plus, d'utiliser leur voix 00:35:04.590 --> 00:35:08.790 align:middle line:84% d'utiliser leurs connaissances et leur bon sens, leurs accès 00:35:08.790 --> 00:35:11.280 align:middle line:90% aux décideurs pour leur dire 00:35:11.280 --> 00:35:13.860 align:middle line:90% que nous devons investir dans chaque communauté. 00:35:13.860 --> 00:35:16.440 align:middle line:90% Parce qu'une transformation numérique 00:35:16.440 --> 00:35:22.170 align:middle line:84% qui n'est pas accessible à tous pourrait ne pas être du tout une transformation 00:35:22.170 --> 00:35:28.200 align:middle line:84% et pourrait simplement reproduire voire empirer les fractures historiques. 00:35:31.210 --> 00:35:33.490 align:middle line:90% J'espère que les histoires et les réflexions 00:35:33.490 --> 00:35:35.350 align:middle line:90% que j'ai partagées avec vous aujourd'hui 00:35:35.350 --> 00:35:39.670 align:middle line:84% vous ont inspiré pour rechercher et créer de l'espoir 00:35:39.670 --> 00:35:41.950 align:middle line:90% et une réflexion lucide 00:35:41.950 --> 00:35:46.880 align:middle line:84% dont nous avons besoin aujourd'hui pour survivre et soutenir nos communautés. 00:35:46.880 --> 00:35:50.020 align:middle line:90% J'espère que vous partirez curieux 00:35:50.020 --> 00:35:53.290 align:middle line:84% sur la manière dont vous pouvez analyser chaque challenge 00:35:53.290 --> 00:35:57.160 align:middle line:90% pour voir si une opportunité se cache derrière. 00:35:57.160 --> 00:35:59.940 align:middle line:90% La réponse ne sera pas toujours oui. 00:35:59.940 --> 00:36:01.390 align:middle line:90% Je vous le dit. 00:36:01.390 --> 00:36:04.750 align:middle line:84% Mais si vous persistez à observer, si vous continuez à rafraîchir 00:36:04.750 --> 00:36:07.480 align:middle line:84% la manière dont vous regardez le monde autour de vous, 00:36:07.480 --> 00:36:10.900 align:middle line:90% si vous restez curieux, flexible, agile, 00:36:10.900 --> 00:36:14.690 align:middle line:84% et prenez une perspective sur le long terme quand vous résolvez un problème, 00:36:14.690 --> 00:36:20.320 align:middle line:84% je suis sûre, vraiment sûre que vous trouverez quelque chose 00:36:20.320 --> 00:36:24.190 align:middle line:84% à l'intérieur de votre unicité comme votre super capacité 00:36:24.190 --> 00:36:27.990 align:middle line:84% à réaliser les changements dont vous avez besoin pour survivre 00:36:27.990 --> 00:36:31.030 align:middle line:90% dans votre vie personnelle et professionnelle. 00:36:31.030 --> 00:36:33.850 align:middle line:90% Et cela pourrait être justement la transformation 00:36:33.850 --> 00:36:39.190 align:middle line:84% qu'il vous faut pour prospérer au retour à la normale des choses 00:36:39.190 --> 00:36:42.400 align:middle line:84% peu importe comment ça se passera après cette période. 00:36:42.400 --> 00:36:44.980 align:middle line:90% J'espère aussi que vous prendrez l'initiative 00:36:44.980 --> 00:36:50.740 align:middle line:84% de prioriser la recherche et le soutien de divers leadership. 00:36:50.740 --> 00:36:53.290 align:middle line:90% A quoi ça rassemble ? 00:36:53.290 --> 00:36:56.050 align:middle line:84% Sur un plan personnel, vous avez peut-être une opportunité 00:36:59.740 --> 00:37:03.110 align:middle line:84% de servir de mentor à une jeune femme ou une personne de couleur au sein de votre travail, 00:37:03.110 --> 00:37:04.760 align:middle line:90% dans votre communauté. 00:37:04.760 --> 00:37:08.710 align:middle line:84% Si c'est le cas, j'espère que vous serez à l'écoute autant, 00:37:08.710 --> 00:37:10.600 align:middle line:90% si ce n'est plus, que vous conseillez. 00:37:10.600 --> 00:37:13.570 align:middle line:84% Si vous êtes un dirigeant au sein de votre organisation ou un décideur, 00:37:13.570 --> 00:37:16.980 align:middle line:90% un gestionnaire d'embauche pour votre équipe, 00:37:16.980 --> 00:37:20.410 align:middle line:84% j'espère que vous puiserez dans ces viviers de talents en pleine croissance 00:37:20.410 --> 00:37:25.090 align:middle line:84% pour créer, maintenir et faire évoluer votre stratégie 00:37:25.090 --> 00:37:27.400 align:middle line:90% de diversification et d'inclusion. 00:37:27.400 --> 00:37:31.630 align:middle line:84% Je sais que toutes ces choses et tout ce dont je vous ai parlé 00:37:31.630 --> 00:37:34.000 align:middle line:90% demande beaucoup de choses. 00:37:34.000 --> 00:37:36.670 align:middle line:90% Mais le monde nous demande 00:37:36.670 --> 00:37:41.020 align:middle line:84% de donner tout ce que nous avons maintenant, et peut-être même plus. 00:37:41.020 --> 00:37:43.770 align:middle line:90% Et je vais vous demander une dernière chose. 00:37:43.770 --> 00:37:48.430 align:middle line:90% C'est spécialement pour vous. 00:37:48.430 --> 00:37:52.540 align:middle line:84% Je vous demande de traverser ces moments avec empathie. 00:37:52.540 --> 00:37:54.250 align:middle line:90% Et pour le mot de la fin, j'aimerais vous dire 00:37:54.250 --> 00:37:59.510 align:middle line:84% d'être empathique envers vous en premier et ensuite envers les autres. 00:37:59.510 --> 00:38:01.720 align:middle line:90% Nous avons les outils numériques, 00:38:01.720 --> 00:38:05.590 align:middle line:84% et autrement, pour réussir à travers cette période transformationnelle, 00:38:05.590 --> 00:38:09.100 align:middle line:84% faisons une étape à la fois, en focalisant notre regard sur le développement 00:38:09.100 --> 00:38:13.060 align:middle line:84% d'une meilleur avenir ensemble qui sera plus équitable et plus juste 00:38:13.060 --> 00:38:16.150 align:middle line:90% pour chacun de nous. 00:38:16.150 --> 00:38:18.070 align:middle line:90% Merci et portez-vous bien. 00:38:20.630 --> 00:38:23.300 align:middle line:84% Merci, Kimberly, de nous avoir partagé l'histoire et l'impact 00:38:23.300 --> 00:38:25.430 align:middle line:84% de Black Girls Code, une vraie source d'inspiration. 00:38:25.430 --> 00:38:27.313 align:middle line:90% Ce fût un plaisir de vous recevoir aujourd'hui. 00:38:27.313 --> 00:38:28.730 align:middle line:90% Prochainement dans l'heure qui suit, 00:38:28.730 --> 00:38:31.130 align:middle line:90% nous allons nous pencher sur l'Homme augmenté 00:38:31.130 --> 00:38:33.680 align:middle line:90% avec les réflexions du Dr. Helen Papagiannis. 00:38:33.680 --> 00:38:36.490 align:middle line:90% Nous serons de retour après une petite pause.